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CENTRHO

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Nueva alianza estratégica con la Cámara de Comercio de Badajoz

Esta alianza estratégica tiene como objetivo potenciar los Recursos Humanos como impulsores del desarrollo y la economía de la región Este acuerdo supondrá la puesta en marcha de un Programa Superior de Dirección de Personas La Asociación Centro pondrá en marcha nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el ámbito de RRHH La Asociación Centro y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicio de Badajoz han puesto en marcha una alianza estratégica para trabajar por los Recursos Humanos en Extremadura, potenciando la formación y el intercambio de conocimientos en el ámbito de la dirección y gestión de personas. Nuestra presidenta, Dulce Subirats, y Mariano García Sardiña, presidente de la Cámara de Comercio han rubricado ayer la alianza en la sede de la Cámara en Badajoz. Con este convenio, impulsaremos la acción asociativa en la región y pondremos en marcha nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores, orientados a generar y compartir conocimiento en el ámbito de los Recursos Humanos. Precisamente, la Asociación cuenta en Extremadura con un importante grupo de directores de Recursos Humanos tanto de empresas locales, Grupo Líder Aliment, Tany Nature, Grupo Preving y Conservas Vegetales, como regionales, Corte Inglés, Carrefour y Fremap. Por su parte, la Cámara de Comercio se convierte en Asociado Docente de la Asociación Centro, figura asociativa que ofrece múltiples servicios y beneficios, tanto para la institución como para sus alumnos, que tendrán acceso a la bolsa de empleo, mentoring gratuito, orientación profesional y ciclos de encuentro con directivos, entre otros muchos servicios asociativos. Asimismo, la alianza supondrá la puesta en marcha del Programa Superior de Dirección de Personas, el primer plan de formación en el ámbito de los RRHH en la región, una formación avanzada

Recruiting Erasmus alcanza los 42.000 candidatos y las 400 ofertas de empleo publicadas

El programa Recruiting Erasmus, liderado por PeopleMatters - Asociado Protector de Asociación Centro-, organiza su tradicional Afterwork Con motivo del cierre del curso académico 2018/19, el programa Recruiting Erasmus - proyecto liderado por la consultora especializada en gestión de personas y asociado protector de Asociación Centro PeopleMatters –organizó junto a HEINEKEN España un Afterwork cuyo objetivo es fomentar el networking entre alumnos, universidades y empresas participantes en esta iniciativa. Más de 170 jóvenes registrados en la plataforma de empleo se reunieron de forma distendida con responsables de los departamentos de Recursos Humanos de ALDI, Altadis, AstraZeneca, Banco Sabadell, Bankinter, Grifols, HEINEKEN España, Ineco, MAPFRE, Sacyr, Santander y Steelcase. Un encuentro que les permitió socializar y romper jerarquías, facilitando el desarrollo de relaciones profesionales y las posibilidades de creación de nuevos puestos de trabajo. Recruiting Erasmus nació hace once años con el objetivo de facilitar el contacto entre jóvenes que han vivido una experiencia académica internacional y grandes empresas para trabajar. En su XI edición, el programa cuenta con el apoyo de las Universidades que forman parte de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y ya ha superado la cifra de 42.000 candidatos registrados en la plataforma. Los estudiantes asistentes destacaron este Afterwork como una oportunidad única para conocer de primera mano a responsables de selección de empresas en las que estarían interesados en trabajar y empezar así una relación que puede desembocar en una oferta laboral.

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Programa Superior en Dirección de Personas en Badajoz

Desde la Asociación Centro colaboramos en la puesta en marcha de una formación superior impulsada por la Cámara de Comercio de Badajoz Hoy en día es necesario un cambio de enfoque en la dirección y gestión de las organizaciones. Esto es consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional. Este paradigma implica una nueva forma de dirigir empresas, y por ende, de las personas, que a fin de cuentas, aportan un valor clave. Es necesario un cambio de enfoque: desde la “gestión de los Recursos Humanos” a la “Dirección de las Personas”. Este proceso necesita de algo más que de un simple cambio de nombre. Por ello, la Cámara de Comercio de Badajoz ha diseñado un programa que alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización. El plan ha sido elaborado desde una visión global del entorno y una visión estratégica del negocio, transmitida por expertos profesionales en activo. El objetivo de la formación La formación nace para  proporcionar formación integral en la Dirección de Personas abordando todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica, que permita desarrollar éstas habilidades en el puesto de trabajo y aportar valor. El Programa está diseñado para preparar a los actuales y futuros profesionales socialmente responsables del área de Recursos Humanos, y aquellos que deseen potenciar sus conocimientos, habilidades y competencias para desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección de Personas. Se persigue la excelencia mediante la especialización de conocimientos y desarrollo de habilidades y competencias necesarias que lleven a asumir con éxito las funciones requeridas por las

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La Asociación Centro integra la tecnología Blockchain para certificar competencias y experiencias profesionales

Gracias al acuerdo suscrito entre la Asociación y las compañías CertiUni y BlockTac, las empresas y profesionales asociados tendrán acceso a este servicio de certificación innovador La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado, junto con CertiUni y BlockTac, un convenio de colaboración para certificar las competencias y experiencias profesionales mediante tecnología Blockchain. La presidenta de la Asociación, Dulce Subirats, rubricó ayer el compromiso con los representantes de las respectivas compañías en la sede de CEOE en Madrid. Como recoge dicho acuerdo, BlockTac, empresa de referencia internacional en el registro en Blockchain de certificados y precintos digitales para la autentificación de documentos y productos de alimentación y consumo, registrará en esta tecnología las certificaciones emitidas por Fundación CertiUni, organismo con experiencia en España y Latinoamérica en la certificación de competencias personales y académicas de estudiantes universitarios y profesionales, de las competencias profesionales y experiencia de los asociados de la Asociación Centro. Mediante este acuerdo se pone al alcance de los profesionales y empresas asociadas el acceso preferente a unos servicios innovadores. Por un lado, se mejora la eficiencia y la calidad del trabajo de los responsables de la dirección de personas al manejar una información infalsificable y segura en los procesos de selección. Al mismo tiempo que se proporciona a los profesionales de las empresas la construcción de un currículum profesional acreditado y fiable que refleje el desarrollo de las distintas etapas de su carrera. Este acuerdo implica un paso más en el objetivo de la Asociación de incentivar la investigación, promoción y el desarrollo de los principios, conocimientos, actividades y mejores prácticas de gestión, en relación con la dirección y el desarrollo de personas en las organizaciones como función directiva.

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La Asociación Centro visita Deuzt Spain para conocer su plan de gestión de personas

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos visitó el pasado viernes la sede de DEUTZ SPAIN en Badajoz para conocer de primera mano el plan estratégico de Recursos Humanos de la compañía de mecanizado, además de la labor formativa de su Fundación DEUTZ BUSINESS SCHOOL. La bienvenida a los asistentes corrió a cargo de Carolina Grau, directora de la Fundación DEUTZ BUSINESS SCHOOL, quién los acompañó en la visita a las nuevas instalaciones de su centro formativo, preparadas para la impartición de formación dual, en habilidades directivas y metodología LEAN, entre otras disciplinas, y que están orientadas a las necesidades de la Industria 4.0. Precisamente, esta fundación tiene como objetivo principal incentivar el desarrollo económico de la región a través de la enseñanza, promoviendo la innovación y desarrollo educativo, cultural y empresarial de la región. Tras la visita, se celebró una participativa mesa redonda en la que los asociados y los responsables de DEUZT reflexionaron sobre las necesidades formativas de las organizaciones enfocadas al tejido productivo. Por su parte, José Manuel Tirado, director de Gestión de Personas de DEUTZ SPAIN, presentó el Plan de Desarrollo y Gestión de Personas de la compañía, en sus distintas fases y funciones. Esta estrategia se caracteriza por la diversidad de acciones que contempla, otorgando especial relevancia a la formación, la personalización de la gestión de personas y la alineación con los objetivos de la empresa. Durante la visita, los asistentes también tuvieron la oportunidad de conocer el trabajo que se realiza en la factoría en la que se elaboran piezas para motores que se aplican en el sector de la automoción, entre otros, y las líneas de producción con métodos de trabajo LEAN. Además de comprobar

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Webinar Trilogía Team of Teams: Modelos organizativos emergentes

CYC y Asociación Centro de Dirección de RRHH, organizan Trilogía Team of Teams, una serie de tres webinars que parten de la inquietud de las empresas por evolucionar su estructura organizativa hacia un modelo más ágil “team centric”, analizando cómo se puede ir adoptando dicho modelo y explicando qué tecnologías pueden soportar esta evolución. Aquí puedes ver el primero de los tres webinars, impartido por Iñigo Sola, director técnico de CYC: Modelos organizativos emergentes.

Registro horario: dudas frecuentes

La aplicación de la normativa sobre registro horario sigue generando controversia y dudas en las organizaciones. El profesor titular de derecho del trabajo de la UCM y consultor de AbdónPedrajas, Jesús Lahera Forteza, nos ha ayudado a aclarar algunas de las cuestiones más frecuentes. ¿Cómo debe ser el registro horario de la jornada? En virtud del nuevo art.34.9 ET establecido por el art.10 del decreto-ley 8/2019, la empresa “garantizará” el registro diario de jornada, abriendo a tal efecto una consulta con los representantes de los trabajadores (RLT). Sin duda existe un deber empresarial de resultado porque se exige, una vez cumplidas las consultas con la RLT, tener implantado un sistema de registro diario de jornada. No es suficiente tener cuadros horarios ni horarios visibles en la empresa. Se trata de un registro diario de jornada efectiva para controlar horas extras no pagadas. La finalidad de la norma es clara en su exposición de motivos, es una herramienta obligatoria en todas las empresas para evitar impagos y abusos en horas extraordinarias. Por tanto, con esta finalidad es obligatorio el registro diario de jornada en todas las empresas de España, sin distinción alguna de variables en función de tamaño, plantilla, facturación, sectores, etc. Como aclara el informe técnico de la Inspección de Trabajo 101/2019 el registro de jornada del art.34.9 ET debe tener, como mínimo, “la hora de inicio y finalización de la jornada” y tiene que ser “diario”. Tiene, a su vez, que estar individualizado a los efectos de controlar la jornada efectiva de cada trabajador en la empresa. Tiene que responder a un sistema objetivo, fiable, accesible y veraz de cómputo de la jornada. Se descartan sistemas susceptibles de alteración

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Encuesta sobre el registro horario obligatorio. 2ª parte.

El registro de la jornada laboral es obligatorio desde el pasado 12 de mayo. En la Asociación Centro nos importa la opinión de nuestros asociados, por ello quisimos conocer tu criterio sobre la implantación de la nueva normativa. Después de un mes en vigor, la norma sigue generando controversia en las empresas. ¿Se está aplicando correctamente la norma en tu empresa? Queremos conocer de nuevo vuestra opinión. Solo te llevará un minuto: https://es.surveymonkey.com/r/BFM7SHT Aquí te contamos, junto con nuestros amigos de Arrabe Integra, las últimas novedades sobre el registro horario obligatorio: https://asociacion-centro.org/2019/06/05/control-y-registro-horario-guia-y-criterios-de-inspeccion/

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Control y registro horario: Guía y criterios de Inspección.

Traducción del texto ‘Workday Control and Registration’, elaborado por Arrabe Integra. El registro y control horario de los trabajadores es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, después de que entrase en vigor la modificación del artículo 34 del estatuto de los trabajadores. La nueva norma establece el deber de garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe incluir las horas de inicio y finalización específicas de la jornada laboral de cada trabajador, sin perjuicio de las horas flexibles existentes. En vista de la controversia que se está generando, la falta de desarrollo regulatorio y las múltiples consultas planteadas, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía, destinada a ayudar a los empleadores con la implementación de los sistemas de registro de los días. Se puede acceder a esta guía a través del siguiente enlace. CONTROL DE LA JORNADA LABORAL Y REGISTRO HORARIO Además, la Inspección de Trabajo está desarrollando un criterio técnico sobre el desempeño en términos de registro del tiempo de trabajo. Para los inspectores y directores adjuntos, este documento servirá como guía para que los empleadores determinen qué requisitos deben cumplir. El Departamento de Asesoría Laboral de Arrabe Integra ha tenido acceso a este texto, que aclara los criterios que seguirán los funcionarios cuando exijan el control de tiempo que se indica a continuación. INSPECCIÓN DE TRABAJO. CRITERIOS TÉCNICOS. Los inspectores de trabajo tienen claro que mantener el registro por hora no es una opción sino una obligación incluida en la ley. Bajo este criterio técnico, los inspectores deberán ubicar "físicamente" los registros por hora en el lugar de trabaj Y no en otros lugares como la sede de la empresa, agencias o

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JobTeaser se convierte en nuevo colaborador estratégico de la Asociación Centro

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos y JobTeaser, startup líder europea en orientación y contratación de recién graduados, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la compañía se convierte en patrocinador de la Asociación. La alianza permitirá a la Asociación Centro impulsar su actividad asociativa y desarrollar nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el sector de los Recursos Humanos. Asimismo, JobTeaser colaborará con la Asociación en la organización de actividades y será uno de los patrocinadores del Update 2019, evento en el que contarán con un stand en el que dará a conocer su actividad. Este acuerdo nace del interés común de ambas entidades por fomentar la empleabilidad y la inclusión de los jóvenes en el mundo laboral; ya que, como apunta el último estudio elaborado por JobTeaser y WISE, ‘Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo’, menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral.

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