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Asociación Centro se alía con Ulises Comunicación para divulgar tendencias innovadoras

El convenio  busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH La presidenta de Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Dulce Subirats y el socio director de Ulises Comunicación, Juan José Pol Méndez, han suscrito un acuerdo de colaboración con el objetivo de acercar las últimas tendencias del mundo digital a los directivos y responsables de RRHH, asociados a la entidad a través de un programa de comunicación que incluye seminarios especializados. Ulises Comunicación es partner exclusivo para España del Netexplo Observatory, el observatorio internacional de tendencias innovadoras en el mundo digital, que cuenta con el respaldo del Senado y el Ministerio de Economía Francés, así como de la UNESCO. Netexplo rastrea las innovaciones en el entorno digital a partir de una red de profesores de innovación de las universidades más prestigiosas del mapa internacional (IE, MIT, Stanford…). Detecta y comparte más de 2.000 innovaciones al año, de cuales 100 (las más relevantes) son analizadas por un equipo de sociólogos que las traducen en tendencias. El estudio de tendencias se presenta cada año en la sede de la UNESCO en París y cuenta con la participación y presencia de importantes personalidades del mundo de la innovación, así como de directivos de reconocidas multinacionales. El convenio firmado busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Una de las misiones fundamentales de la

Las aplicaciones del Blockchain en los RRHH, en la jornada organizada por Asociación Centro

La Asociación ha presentado un nuevo servicio de gran valor: la certificación con tecnología Blockchain del CV y competencias de sus profesionales asociados. Un servicio fundamental y novedoso que incrementa el porfolio de los servicios de la Asociación. La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos organizó el pasado 30 de septiembre en la sede de la CEOE de Madrid una jornada sobre certificación y registro en Blockchain como herramienta de trabajo en el sector de los Recursos Humanos. El evento contó con la participación de expertos de Telefónica, BlockTac, Catenon y Seletia que debatieron acerca de las virtudes y las debilidades de una tecnología a la que todos calificaron como “de presente” y no “de futuro”, con mucho recorrido por delante en el campo de la seguridad de la información y los RRHH. En la primera sesión de la mañana, José Luis Núñez Díaz, del Centro de Competencia de Blockchain de Telefónica y Francisco Guillén, CEO de BlockTac, arrojaron luz acerca del concepto Blockchain y sus posibilidades en materia de RRHH. Núñez Díaz destacó como valores fundamentales la transparencia, la inmutabilidad, la confianza y la auto-auditación. "Estamos creando entornos seguros con información inmutable", aseguró. “La tecnología Blockchain es mucho más compleja de hackear; el hacker tendría que tener acceso a miles de ordenadores y modificar todos los registros creados para poder alterar un solo concepto”, sentenció. Recordó además, que el 92% de los proyectos de Blockchain fracasaron con una duración media de 1,22 años. “Es un campo a trabajar y los analistas aseguran que se trata de un buen negocio”. Por su parte, Guillén indicó que desde BlockTac desarrollan certificados digitales para verificar posibles fraudes: carnés

La Asociación Centro integra la tecnología Blockchain para certificar competencias y experiencias profesionales

Gracias al acuerdo suscrito entre la Asociación y las compañías CertiUni y BlockTac, las empresas y profesionales asociados tendrán acceso a este servicio de certificación innovador La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado, junto con CertiUni y BlockTac, un convenio de colaboración para certificar las competencias y experiencias profesionales mediante tecnología Blockchain. La presidenta de la Asociación, Dulce Subirats, rubricó ayer el compromiso con los representantes de las respectivas compañías en la sede de CEOE en Madrid. Como recoge dicho acuerdo, BlockTac, empresa de referencia internacional en el registro en Blockchain de certificados y precintos digitales para la autentificación de documentos y productos de alimentación y consumo, registrará en esta tecnología las certificaciones emitidas por Fundación CertiUni, organismo con experiencia en España y Latinoamérica en la certificación de competencias personales y académicas de estudiantes universitarios y profesionales, de las competencias profesionales y experiencia de los asociados de la Asociación Centro. Mediante este acuerdo se pone al alcance de los profesionales y empresas asociadas el acceso preferente a unos servicios innovadores. Por un lado, se mejora la eficiencia y la calidad del trabajo de los responsables de la dirección de personas al manejar una información infalsificable y segura en los procesos de selección. Al mismo tiempo que se proporciona a los profesionales de las empresas la construcción de un currículum profesional acreditado y fiable que refleje el desarrollo de las distintas etapas de su carrera. Este acuerdo implica un paso más en el objetivo de la Asociación de incentivar la investigación, promoción y el desarrollo de los principios, conocimientos, actividades y mejores prácticas de gestión, en relación con la dirección y el desarrollo de personas en las organizaciones como función directiva.

JobTeaser se convierte en nuevo colaborador estratégico de la Asociación Centro

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos y JobTeaser, startup líder europea en orientación y contratación de recién graduados, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la compañía se convierte en patrocinador de la Asociación. La alianza permitirá a la Asociación Centro impulsar su actividad asociativa y desarrollar nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el sector de los Recursos Humanos. Asimismo, JobTeaser colaborará con la Asociación en la organización de actividades y será uno de los patrocinadores del Update 2019, evento en el que contarán con un stand en el que dará a conocer su actividad. Este acuerdo nace del interés común de ambas entidades por fomentar la empleabilidad y la inclusión de los jóvenes en el mundo laboral; ya que, como apunta el último estudio elaborado por JobTeaser y WISE, ‘Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo’, menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral.

La Asociación Centro de Dirección de RRHH y la Fundación Personas y Empresas promueven la obtención de certificaciones HRCi

LA ASOCIACION CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH Y LA FUNDACIÓN PERSONAS Y EMPRESAS PROMUEVEN LA OBTENCION DE CERTIFICACIONES HRCi La Asociación Centro de Dirección de RRHH firma un acuerdo con la Fundación Personas y Empresas con el objetivo de potenciar la integración de profesionales en el ámbito laboral; para conseguirlo, la Asociación facilitará a todo el que esté interesado el acceso a la formación para obtener la prestigiosa acreditación HRCi.  Dulce Subirats y Javier Cantera La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado un interesante acuerdo con La Fundación Personas y Empresas (iniciativa surgida dentro del Grupo BLC) con el fin de potenciar y ampliar el conocimiento de todos los profesionales del sector. La firma ha sido realizada por Dulce Subirats (Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH) y Javier Cantera (Presidente del Grupo BLC). Con el objetivo de valorizar la experiencia de trabajadores y directivos de RRHH, y consciente de lo importante que es contar con una formación completa y actualizada, la Asociación Centro de Dirección de RRHH facilitará el acceso a la prestigiosa certificación HRCi. Con 40 años de vigencia las certificaciones HCRi se han erigido como una prueba irrefutable de las habilidades y conocimientos de los profesionales en RRHH, y por lo tanto son un documento de gran importancia y prestigio. Para garantizar que todo aquél que lo desee pueda obtener una formación de calidad, la Fundación Personas y Empresas pondrá en contacto a los interesados en las certificaciones HRCi con la propia Asociación Centro de Dirección de RRHH. De este modo, podrán participar en los cursos en abierto organizados por la misma y asegurarse una certificación reconocida internacionalmente dentro del sector de los RRHH. Este acuerdo no sólo será

La Asociacion Centro de Dirección de RRHH y Compensa Capital Humano, Unidos en la investigación del sector de los RRHH

LA ASOCIACION CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH Y COMPENSA CAPITAL HUMANO, UNIDOS EN LA INVESTIGACIÓN DEL SECTOR DE RECURSOS HUMANOS La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha renovado el acuerdo que mantiene con Compensa Capital Humano, una de sus entidades patrocinadoras. Esta firma se traduce además en el desarrollo de una línea de investigación conjunta en la que los Asociados serán protagonistas. Carlos Delgado y Dulce Subirats La Asociación Centro de Dirección de RRHH, después de tres años de colaboración mutua, ha renovado con Compensa Capital Humano. La firma del acuerdo se ha realizado entre Dulce Subirats -Presidenta de la Asociación Centro de RRHH- y Carlos Delgado -Presidente y Consejero Delegado de Compensa Capital Humano-. Tras la firma de este acuerdo Compensa Capital Humano no sólo patrocinará el Encuentro Anual Update de RRRH de la Asociación –cita que reúne año tras año a profesionales y directivos del sector y se establece como una excelente oportunidad de networking- sino que, además, apoyará a la Asociación en la elaboración de una interesante línea de investigación dentro del mundo de los RRHH El desarrollo de este estudio, cuyo objetivo es recopilar información útil y actualizada para obtener una radiografía lo más fiel posible de cómo están y por dónde avanzan las empresas en el desarrollo de Propuestas de Valor al empleado se basará en la realización de encuestas y focus group a los propios Asociados y a miembros de entidades afines. Los datos extraídos y posteriormente evaluados se plasmarán en un paper que la Asociación Centro de Dirección de RRHH facilitará a sus Asociados, con el propósito de ayudarles a optimizar su respectivo desempeño profesional. La fuerte sintonía entre ambas entidades ha quedado patente durante la renovación

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