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Registro horario: dudas frecuentes

La aplicación de la normativa sobre registro horario sigue generando controversia y dudas en las organizaciones. El profesor titular de derecho del trabajo de la UCM y consultor de AbdónPedrajas, Jesús Lahera Forteza, nos ha ayudado a aclarar algunas de las cuestiones más frecuentes. ¿Cómo debe ser el registro horario de la jornada? En virtud del nuevo art.34.9 ET establecido por el art.10 del decreto-ley 8/2019, la empresa “garantizará” el registro diario de jornada, abriendo a tal efecto una consulta con los representantes de los trabajadores (RLT). Sin duda existe un deber empresarial de resultado porque se exige, una vez cumplidas las consultas con la RLT, tener implantado un sistema de registro diario de jornada. No es suficiente tener cuadros horarios ni horarios visibles en la empresa. Se trata de un registro diario de jornada efectiva para controlar horas extras no pagadas. La finalidad de la norma es clara en su exposición de motivos, es una herramienta obligatoria en todas las empresas para evitar impagos y abusos en horas extraordinarias. Por tanto, con esta finalidad es obligatorio el registro diario de jornada en todas las empresas de España, sin distinción alguna de variables en función de tamaño, plantilla, facturación, sectores, etc. Como aclara el informe técnico de la Inspección de Trabajo 101/2019 el registro de jornada del art.34.9 ET debe tener, como mínimo, “la hora de inicio y finalización de la jornada” y tiene que ser “diario”. Tiene, a su vez, que estar individualizado a los efectos de controlar la jornada efectiva de cada trabajador en la empresa. Tiene que responder a un sistema objetivo, fiable, accesible y veraz de cómputo de la jornada. Se descartan sistemas susceptibles de alteración

Control y registro horario: Guía y criterios de Inspección.

Traducción del texto ‘Workday Control and Registration’, elaborado por Arrabe Integra. El registro y control horario de los trabajadores es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, después de que entrase en vigor la modificación del artículo 34 del estatuto de los trabajadores. La nueva norma establece el deber de garantizar el registro diario de la jornada laboral, que debe incluir las horas de inicio y finalización específicas de la jornada laboral de cada trabajador, sin perjuicio de las horas flexibles existentes. En vista de la controversia que se está generando, la falta de desarrollo regulatorio y las múltiples consultas planteadas, el Ministerio de Trabajo ha publicado una guía, destinada a ayudar a los empleadores con la implementación de los sistemas de registro de los días. Se puede acceder a esta guía a través del siguiente enlace. CONTROL DE LA JORNADA LABORAL Y REGISTRO HORARIO Además, la Inspección de Trabajo está desarrollando un criterio técnico sobre el desempeño en términos de registro del tiempo de trabajo. Para los inspectores y directores adjuntos, este documento servirá como guía para que los empleadores determinen qué requisitos deben cumplir. El Departamento de Asesoría Laboral de Arrabe Integra ha tenido acceso a este texto, que aclara los criterios que seguirán los funcionarios cuando exijan el control de tiempo que se indica a continuación. INSPECCIÓN DE TRABAJO. CRITERIOS TÉCNICOS. Los inspectores de trabajo tienen claro que mantener el registro por hora no es una opción sino una obligación incluida en la ley. Bajo este criterio técnico, los inspectores deberán ubicar "físicamente" los registros por hora en el lugar de trabaj Y no en otros lugares como la sede de la empresa, agencias o

Encuesta Asociación Centro sobre el registro horario obligatorio

Como ya te contábamos en este blog, el pasado 8 de marzo, se aprobó el Real Decreto-Ley, por el cual a partir del mes de mayo será obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados. Queremos conocer tu opinión sobre el establecimiento del registro horario obligatorio en las empresas. En Asociación Centro nos importa la opinión de nuestros asociados. Participa en nuestra encuesta sobre el registro de la jornada laboral de los empleados. Solo te llevará un par de minutos: https://goo.gl/forms/7SgcsmL3zBD4fh3F3

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