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JobTeaser se convierte en nuevo colaborador estratégico de la Asociación Centro

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos y JobTeaser, startup líder europea en orientación y contratación de recién graduados, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la compañía se convierte en patrocinador de la Asociación. La alianza permitirá a la Asociación Centro impulsar su actividad asociativa y desarrollar nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el sector de los Recursos Humanos. Asimismo, JobTeaser colaborará con la Asociación en la organización de actividades y será uno de los patrocinadores del Update 2019, evento en el que contarán con un stand en el que dará a conocer su actividad. Este acuerdo nace del interés común de ambas entidades por fomentar la empleabilidad y la inclusión de los jóvenes en el mundo laboral; ya que, como apunta el último estudio elaborado por JobTeaser y WISE, ‘Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo’, menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral.

Estudio Jobteaser: Preparando a la nueva generación para el futuro del trabajo

Jobteaser ha elaborado un estudio a partir de la encuesta a casi 3.100 jóvenes europeos, profesionales de recursos humanos y actores de la educación. "Menos de un joven de cada dos considera que está bien preparado para empezar en el mercado laboral" La Cumbre Mundial para la Innovación en Educación (WISE, por sus siglas en inglés), y sus socios de JobTeaser, empresa europea líder en orientación profesional y reclutamiento de jóvenes talentos, presentaron durante el foro de educación WISE París, celebrado el 21 de febrero en el Palais de Tokyo de París, los resultados de una amplia encuesta que encargaron a IPSOS y que arroja datos sobre el futuro del trabajo en Europa, así como de qué forma esto afectará al futuro del aprendizaje. La encuesta se ha llevado a cabo en España, Alemania, Bélgica, Francia y Reino Unido. Casi 4 de cada 5 jóvenes europeos, un 78%, son optimistas sobre el futuro del trabajo. Los más entusiastas son los alemanes (81%), frente a los menos, los franceses (72%). España está en la banda alta con un 79%. Tanto reclutadores (86%), como actores de la educación (74%) comparten este optimismo. El progreso tecnológico, marcado por herramientas impulsadas por la inteligencia artificial por ejemplo, alimenta este optimismo sobre el futuro del trabajo: un 82% de los encuestados lo consideran un factor positivo. A pesar de lo que piensan los profesionales de recursos humanos, el salario es el principal criterio para los jóvenes a la hora de decidirse por un trabajo, más allá de factores como el equilibrio entre trabajo y vida personal, la progresión profesional o un trabajo orientado a un propósito. Menos de 1 de cada 2 jóvenes, un 48%, se considera

Preparar a la nueva generación para los trabajos del mañana: ¡todos somos responsables!

JobTeaser, empresa europea líder en orientación profesional y reclutamiento de jóvenes talentos, y la Cumbre Mundial para la Innovación en Educación (WISE, por sus siglas en inglés) han presentado los resultados de una amplia que arroja datos sobre el futuro del trabajo en Europa. Conocí a Nicolas Lombard, con el que fundé JobTeaser hace más de diez años, trabajando en la misma consultora. Si nos hubieras preguntado los motivos que nos empujaron a dedicarnos a ello, ni Nicolas ni yo te hubiéramos sabido responder. A día de hoy sabemos que simplemente seguíamos el rebaño, que incluso íbamos con el piloto automático puesto. No teníamos muy claro ni tampoco unos motivos que justificaran nuestra decisión final. Seguro que no fuimos los únicos. Hoy en día, todavía muchos jóvenes (de toda procedencia) siguen eligiendo sus opciones profesionales dejándose llevar por lo establecido. La diferencia actualmente es que el mundo cambia a una velocidad y unos niveles sin precedentes. Los jóvenes se ven ante elecciones cada vez más complejas: una multiplicación de puestos, ramas de especialización y nuevas competencias necesarias para triunfar. Si los jóvenes siguen eligiendo el camino predeterminado, auguro dos escenarios. En el mejor de los casos, estaremos ante una generación de veletas, fenómeno que ya podemos comprobar en la sociedad actual. En el peor de los casos, nos encontraremos con una sociedad en modo «piloto automático» en la que la desilusión es un pilar. Para saber la opinión de los jóvenes, entre otros motivos, hemos realizado un estudio europeo en colaboración con WISE e Ipsos. Algunos resultados son muy reveladores. Los jóvenes, aunque son optimistas, no se sienten preparados para incorporarse al mercado laboral De cara al futuro laboral,

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