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El Síndrome de Burnout o desgaste profesional por agotamiento, tiene diferentes terminologías, pero la más conocida es la del “síndrome de estar quemado”. El año pasado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) procedió al reconocimiento oficial del burnout como enfermedad tras la ratificación de la revisión número 11 de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11), aprobada el pasado año y cuya entrada en vigor se ha fijado para el 1 de enero de 2022. Cuando mencionamos el CIE nos referimos a la revisión a la clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas de salud conexos. El término “burnout” no es nuevo. Tenemos que remontarnos al año 1974 cuando el psicólogo Herbert Freudenberger, mientras trabajaba con un grupo de personas que manifestaba diferentes trastornos físicos y psicológicos, descubrió que lo que verdaderamente tenían era agotamiento. Así es como se origina este síndrome. Según José Lominchar, docente del MBA de la Escuela de Negocios y Dirección - ENyD , las características fundamentales del efecto Burnout son el cansancio emocional, la baja realización personal y la baja autoestima. “Existe un cuestionario para identificar este tipo de patología”. Los principales síntomas que pueden manifestar las personas que sufren este síndrome son: ● Agotamiento ● Baja autoestima ● Dificultad de concentración ● Aumenta la agresividad en el puesto de trabajo ● Agitación ● Taquicardias ● Dolores de cabeza Si nos ponemos en contexto, debemos pensar muchas veces en la elevada presión a la que están sometidas muchas personas en el trabajo. Esto conecta con el miedo a perder el trabajo, los altos niveles de exigencia, depresión… todo esto genera un estrés que a la larga resulta perjudicial para la salud y aquí

¡Nuestro asociado colaborador Fudeat no se detiene para que tú puedas continuar con tu día a día! Los socios que forman parte de Centrho también quieren poner su granito de arena para que, entre todos, podamos hacer frente a esta época de cambios de la mejor forma posible. Por esta razón, nuestro asociado colaborador Fudeat, startup especializa en catering corporativo, ha decidido permanecer abierto, extremando sus medidas de higiene y sanidad, para facilitar el día a día tanto de las organizaciones como de los particulares que necesitan hacer uso de sus servicios durante el período de aislamiento. Nuevas opciones Ante la nueva situación en la que se encuentran tanto las empresas como sus trabajadores, donde el teletrabajo se ha convertido en una realidad, Fudeat ha  decidido incorporar a sus servicio nuevas alternativas, dirigidas especialmente a las personas que deben trabajar desde casa, como: Menús para toda la semana y envasados al vacío. Descenso del precio del pedido mínimo. Reducción de costes de transporte. Si necesitases hacer uso de los servicios de Fudeat, desde Centrho te facilitamos el siguiente código, que deberás insertar en la web para obtener un descuento especial: COVID19ASOCIACIONCENTRO Los pedidos pueden realizarse tanto a través de la web www.fudeat.com, como llamando al 910 75 06 95 o escribiendo a pedidos@fudeat.com. ¡Forma parte del movimiento #YomeQuedoenCasa!

Las Digital Skills son capacidades o habilidades de una persona en lo que a técnicas digitales se refiere. Por lo tanto, estamos hablando de conocimientos y competencias relacionadas con el mundo digital, en su más amplia acepción: Electrónica, informática, robótica, comunicaciones, internet (tanto de las personas como de las cosas), inteligencia artificial, Blockchain, etc. Poseer cualquiera de dichas habilidades digitales supone la posibilidad de interactuar con cualquiera de las aplicaciones de dichas tecnologías, aprovechando sus múltiples ventajas. Según José Vera , docente del área de RRHH de la Escuela de Negocios y Dirección - ENyD , podemos afirmar que “el presente ya es digital”. Las nuevas tecnologías nos afectan en todas y cada una de nuestras actividades como seres humanos. Desde las comunicaciones interpersonales, hasta el manejo del más simple de los electrodomésticos, pasando por el transporte, el trabajo, las gestiones bancarias, el ocio, etc. Esto no quiere decir que tengamos que ser, forzosamente, expertos digitales en todas y cada una de las disciplinas con aplicaciones digitales, pero hay que tener el número mínimo de recursos para poder defenderse en cada una de ellas y, sobre todo, saber adaptarse a los múltiples y rápidos cambios que se están produciendo cada día. . Las Digital Skills son muy demandadas por las empresas . Hay que tener en cuenta que las compañías son las que más “sufren” con esta velocidad de los cambios. “La competencia entre ellas es tan fuerte que no se puede perder el ritmo de aceleración digital. La empresa que se quede atrás en el desarrollo tecnológico perderá el tren del presente y del futuro”, señala José Vera. La globalización, las comunicaciones, la facilidad y la rapidez de los transportes han hecho realidad

Carlos Crespo, consultor senior de PeopleMatters El pasado mes de mayo la Comisión Europea publicó una nueva edición de ‘Erasmus Impact Study’, un estudio que pone de manifiesto que una experiencia académica internacional mejora el acceso al empleo: un 79% de los 'Erasmus' encuentra un trabajo tras graduarse en menos de tres meses, cinco puntos porcentuales más que los que no han disfrutado de la beca europea para estudiar o hacer prácticas en el exterior. Es evidente que, en un entorno global y competitivo como el actual, resulta cada vez más necesario contar con el mejor talento, pero ¿es posible localizar para la empresa jóvenes profesionales, con idiomas y facilidad probada para convivir en otras sociedades distintas a la española? ¿dónde podemos encontrar perfiles de extranjeros, con los conocimientos académicos adecuados y familiarizados con la cultura española, bien para trabajar aquí, bien para hacerlo en su país de origen abriéndonos mercados? El programa Recruiting Erasmus facilita el contacto entre estudiantes que han vivido una experiencia académica internacional y grandes compañías para trabajar. La plataforma ofrece a las empresas el marco ideal para acceder a los perfiles de estudiantes que están listos para desempeñar funciones que requieren esa formación añadida que da la experiencia de haber estudiado fuera de su país de origen. La iniciativa, liderada por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters, cuenta con el apoyo del 97% de las universidades que forman parte de la CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas). Más de 42.000 jóvenes con experiencia académica internacional han completado su perfil en la plataforma, que este curso ha cumplido 11 años de vida. Además de haberse erigido como un canal directo para llegar a estos perfiles, la

El valor de asociarse, el valor de compartir y el valor de cooperar e intercambiar conocimientos…¿Es solo una moda o es una necesidad? Llevo tres años asociada a la Asociación Centro de Dirección de RRHH, como modo de intercambio del conocimiento en la gestión de las personas y el talento. La Asociación aspira a convertirse en una organización activa, en la que el asociado sea el protagonista, participe activamente y enriquezca de contenidos y servicios a sus asociados. Opino que juntos sumamos más y que sólo las personas tenemos la capacidad de cambiar el mundo.  Tenemos una oportunidad única sumarnos al reto del talento y dar un salto de calidad en el ámbito de la gestión de las personas en las empresas, impulsando la experiencia de empleado con políticas de employer branding y salario emocional. Es clave hoy en día diferenciarse de la competencia para crecer como empresa y contar con una imagen de “marca socialmente responsable”, pues ser conocidos no es suficiente, tenemos que conseguir ser reconocidos para que los clientes se fidelicen y nos recomienden. Para ser una “marca socialmente responsable” hay que considerar a los empleados propios, como parte de esa sociedad que las empresas deben mejorar y por ello incluyen la satisfacción de sus empleados en las políticas de RSC como un activo de su Balance Social. Además, hay que tener en cuenta que hoy, el cliente es muy exigente respecto al comportamientos de las marcas. El valor reputacional es clave para que las empresas sean elegidas como opción de compra por los clientes y en ese valor reputacional entra ser reconocidos como “marca socialmente responsable” Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la “autenticidad” de sus marcas involucrando a

¿Cuáles son las profesiones que ponen en juego tus mejores talentos, en las que disfrutas, son valiosas para el mundo y puedes ganarte la vida con ellas? En esta intersección de intereses se encuentra tu propósito profesional (lo que en Japón llaman tu “Ikigai”). En 20 años de carrera he tenido cientos de conversaciones para asesorar carreras laborales o diseñar buenos planes de desarrollo profesionales (individuales o colectivos). De esta enriquecedora experiencia he extraído estas cuatro conclusiones: a. Escasean los profesionales que tienen un nivel alto de autoconocimiento y tienen bien definido su propósito profesional lo que genera que muchas evoluciones laborales se deben más a suerte o casualidades que hay una buen gestión de carrera. b. Tener claro tu  “ikigai” (propósito profesional) no es una tarea fácil ni rápida y cada vez es más importante dada la creciente competencia laboral y las múltiples oportunidades de trabajo. c. Existen claras evidencias que las personas que se enfocan en su propósito profesional logran mayores éxitos y más satisfacción personal en su vida laboral d. Las herramientas de autoanálisis personal y profesional y los servicios de mentoring de carrera pueden ayudarte mucho en esta importante responsabilidad de gestionar bien la empleabilidad laboral. “Talento sin técnica es simplemente un mal hábito” como bien decía Pablo Picasso. Descubriendo tu ikigai ¿Cuál son tus mejores talentos? Todas las personas tienen algunas fortalezas profesionales que pueden ser profesionalmente muy valiosas. Estos puntos fuertes son la suma de talento, conocimiento y habilidades y su potencia se multiplica si se combinan tres factores: fortaleza, pasión y entrenamiento (repetición). Herramientas de autoconocimiento como “Strengths Finder” de Gallup identifican tus 5 mayores fortalezas entre 34 habilidades y cuatro áreas de desempeño laboral (visión

Cuando los padres hablamos del futuro de nuestros hijos, todos coincidimos en afirmar que nuestro mayor deseo para ellos, es que sean personas de bien, que se ganen la vida lo mejor posible, y por supuesto, que sean felices. Todos necesitamos encontrar el equilibrio en nuestra vida, la estabilidad y la correcta conjunción de las múltiples facetas de nuestra existencia para tener una vida plena y feliz.