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Compartimos contigo la grabación de la segunda sesión The Power Talks, iniciativa que Asociación CentRHo y KPMG organizamos conjuntamente desde principios de año, celebrada el pasado 21 de abril bajo el título Digital HR – Capturando el valor de la tecnología para la función de personas.  En esta ocasión, los invitados fueron: Cristina Hebrero, socia responsable de People & Change Consulting de KPMG; Olga Rincón, senior manager del área; Teresa Coelho, socia responsable de People en KPMG y Vocal de nuestra Junta Directiva; Bea Makowka, Country HR Manager Iberia de Kimberly-Clark; Marta Sempere, miembro de nuestra Junta Directiva también y People & Culture VP de Coca-Cola Europacific Partners y Javier Vidaurreta Herrera, People Country Lead de WPP. ¡No te pierdas la tercera sesión!

Si te lo perdiste, ahora compartimos contigo la grabación de la mesa redonda virtual que organizamos junto a Cornerstone sobre las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito Nuestros invitados intercambiaron ideas sobre formación e Inteligencia Artificial, estuvieron con nosotros: Silvia Leal, Divulgadora Científica y Digital. Experta Internacional en Tecnología y Tendencias de Futuro. Javier Azorín Cuadrillero, Responsable de Desarrollo, Talento y Cultura, Iberdrola en España. David Martín, HR Director, AF Steelcase. Ver el seminario virtual

¡Ya tenemos lista nuestra Memoria de actividades de 2021! Y queremos compartirla para que todas las personas interesadas puedan conocer las iniciativas que pusimos en marcha el año pasado y, también, la cultura y los valores de nuestra Asociación. Cada acción refleja nuestro compromiso por promover el conocimiento en RRHH y por guiar a los profesionales del sector, construyendo una red donde poder intercambiar experiencias y buenas prácticas. Gracias a la Junta Directiva, Secretaría general, Consejo de Asociados Protectores, patrocinadores, colaboradores y, sobre todo, a los asociados de CENTRHO, por haber hecho del 2021 un año de metas logradas y grandes acontecimientos que celebrar. Ver Memoria 2021

La guerra por el talento: los perfiles que marcan la diferencia El talento es el nuevo petróleo y determinadas capacidades y habilidades se están convirtiendo en un bien escaso que puede marcar la diferencia a nivel competitivo en la compañía. Como consecuencia, las empresas pugnan por atraer los mejores perfiles, para los que ya no se valora tanto una excelente formación como el ajuste de los candidatos al mapa de habilidades y al modelo de trabajo colaborativo que demanda la nueva economía. Este reto para las compañías fue la principal premisa de The Power Talks, un ciclo de jornadas sobre Recursos Humanos organizadas por KPMG en España y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE), y en las que Cristina Hebrero, socia responsable del área de consultoría People & Change de KPMG en España, moderó un coloquio con los responsables de Banco Santander, GSK y Orange y compartió las conclusiones del informe The Future of HR: Lessons from the Pathfinders de KPMG. “Estamos en un momento único, donde Recursos Humanos puede dejar huella. Es una oportunidad maravillosa de innovar” – José Morejón, Global HR Group Vicepresident del Banco Santander. El talento no sobra. Las grandes corporaciones deben emplear cada vez más recursos no solo en buscar un talento cada vez más diverso, como recalcó Cristina Hebrero, sino en retener y formar al talento que ya poseen. Se avecina una “guerra del talento”, vaticinó Paz Fonteboa, Directora Internacional de Orange Business Services. “Estamos sufriendo con el volumen de rotación en el sector. Todos estamos buscando al mismo tipo de perfil y competencias”. “El talento se ha liberalizado. Ya no necesito tener al empleado sentado en mi oficina, puedes contratarlo en cualquier parte

El 11 de noviembre se hizo entrega del ‘Premio Liderazgo & Innovación a la Gestión de Personas en Extremadura’ de la mano del Presidente de la Junta de Extremadura, D. Guillermo Fernández Vara. El Premio nace como reconocimiento desde la Asociación CENTRHO de AEDIPE al talento de los profesionales de Recursos Humanos y de Gestión de Personas, para visibilizar las prácticas más renovadoras puestas en marcha por organizaciones de la región, cuya implantación supone un desarrollo social y económico para la zona. La iniciativa es única en Extremadura y cuenta con la colaboración y el reconocimiento institucional de la Junta de Extremadura y las Cámaras de Comercio de Cáceres y de Badajoz. El jurado, compuesto por siete directores de RRHH y profesionales de amplia trayectoria y reconocimiento dentro de Extremadura, ha tenido en cuenta cuatro valores (responsabilidad, sostenibilidad, liderazgo e innovación) para elegir galardonada la candidatura de neoCK (Nuevo Estilo de Organizaciones). La consultora pacense neoCK trabaja poniendo en marcha procesos de acompañamiento y transformación basados en tecnología social y marcos de desarrollo de liderazgo horizontal para mejorar las capacidades de las personas y organizaciones a las que pertenecen, creando valor social, ambiental y económico desde su creación en 2015 por Jesús Martín Martín.

El 21 de octubre organizamos nuestro 7º Update de Recursos Humanos, en formato híbrido y donde más de 300 directivos de las principales empresas de este país se dieron cita. Compartimos contigo una crónica de la jornada y próximamente estará disponible el vídeo en diferido por si no pudiste asistir. La no nueva normalidad es un ecosistema que ni es nuevo ni es normal   “Estamos ante un ecosistema que ni es nuevo ni es normal. Hoy la incertidumbre no es no tener alternativas sino tener demasiadas, lo que genera tensión”. En estos términos se expresó Santi García, Cofundador de Future for Work Institute, durante su intervención en el 7º UpDate de Recursos Humanos de Aedipe Centro, que se celebró en el auditorio de Cepsa, en Madrid. En la jornada también participó Fernando Botella, CEO de Think & Action, que exhortó a los participantes a gestionar la nueva cultura digital con 'Talento Creativo' y 'Talento Resiliente' asegurando que más que una nueva normalidad debemos ir hacia una nueva mentalidad. El evento contó con el patrocinio de Merlin Properties, Logitech, Mahou y Cepsa y con la colaboración especial de Future For Work Institute. Así mismo apoyaron el evento los socios protectores de Aedipe CentRHo: Compensa, CYC, Wolters Kluwer, Speexx, Devengo, BTS, AON, Cornerstone, Woffu y PrideCom. Abrió el acto Rafael Cabarcos, presidente de Aedipe CentRHo, que recordó que “estamos ante una ‘no nueva normalidad’, que tan solo es el reflejo de los múltiples cambios sucedidos en los últimos años. En un proceso acelerado de transformación, donde hay diferentes maneras de entender el trabajo y la transformación de la relación con las personas, el talento y la organización dan lugar a nueva realidad híbrida,

El pasado sábado, 28 de agosto, fallecía nuestro compañero Juan Antonio Esteban. Juan Antonio era Director de RRHH de Alsa desde hace 22 años, ocupó la presidencia de la Asociación Centro de Recursos Humanos de 2008 hasta 2012 y fue miembro del Consejo Nacional de AEDIPE. Era uno de los directivos más prestigiosos y respetados en el sector de la gestión de personas e impulsor activo del asociacionismo. Su trayectoria profesional fue refrendada con galardones y reconocimientos, tanto a título personal como para la empresa a la que dedicó más de cuatro lustros de trabajo. Licenciado en psicología por la Universidad Complutense de Madrid, destacó también por su faceta como articulista, profesor en escuelas de negocios y, en el ámbito deportivo, como ‘corredor de fondo’. De hecho, uno de los hitos de los que estaba más orgulloso fue su participación en la maratón de Nueva York. Pero si algo quedará en el recuerdo de todos los que le conocimos, serán sus valores humanos. Era una persona respetada en el sector y querida por sus muchos amigos. Próximo, dialogante y buen conversador, su participación en coloquios y tertulias siempre enriquecía con reflexiones agudas y ponderadas. Su capacidad para crear equipos y sacar lo mejor de cada colaborador fue una seña de identidad de su comportamiento. Hoy, en un momento que nunca querríamos que llegara, nos queda el recuerdo de una persona afable y cordial. D.E.P

Los vocales de nuestra Junta Directiva, Andrés Ortega, Head of HR Iberia de Experian, y Susana Gómez, Cofundadora y Socia Directora de SmartCulture, han quedado en 2ª y 7ª posición respectivamente en el ranking HR influencers, conformado por los profesionales más influyentes de España en el ámbito de los RRHH. Se trata del ranking más importante de líderes de Recursos Humanos de España y América Latina, cuyo objetivo es dar visibilidad a la comunidad de expertos en RRHH y a los influencers del sector, que se erigen como los líderes que enriquecen el trabajo del resto de profesionales de la gestión de personas. Criterios para la elección del HR influencers El ranking destaca a los profesionales con una experiencia deslumbrante, a aquellos que comparten sus conocimientos con la comunidad, inspiran al resto y están en constante aprendizaje. Tener un perfil actualizado y con influencia en LinkedIn, así como una trayectoria profesional intachable y sobresaliente, suma puntos en la preselección, que lleva a cabo un comité de expertos de cada país participante (entre los que se encuentran España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú o Uruguay). Tras ello, se ofrece la oportunidad a la comunidad de profesionales de RRHH de votar por los candidatos que más influyen en su día a día. Finalmente, los 25 candidatos que reciben un mayor número de votos, pasan a formar parte del top de HR influencers. Accede al ranking de HR influencers