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Declaración institucional sobre el acuerdo para la derogación de la reforma laboral

Desde la asociación CENTRHO de Aedipe queremos manifestar nuestro rechazo al acuerdo firmado el 21 de mayo por PSOE, Unidas Podemos y Euskal Herria Bildu, para derogar de manera íntegra la reforma laboral de 2012. El Gobierno de España tiene la responsabilidad de liderar la reactivación de la economía, que ha sido seriamente dañada por el efecto del COVID-19 y, para ello, debe establecer un diálogo constructivo y transparente que permita consensuar entre todos los agentes sociales, las medidas más apropiadas para salir de esta crisis. Dada su trascendencia, un acuerdo de estas características debería contar con un amplio respaldo de los partidos representados en el Parlamento y los gestos de unilateralidad de que da cuenta el Gobierno, además de desoír las advertencias de la Comisión Europea, ponen en serio riesgo la recuperación del tejido productivo y generan una alarmante incertidumbre en los mercados, en un momento crítico que exige medidas urgentes y una visión de Estado que esté a la altura de las circunstancias. El empleo constituye la principal preocupación de los españoles en estos momentos y el papel de la empresa privada en su activación resulta decisivo. Para lograrlo, es necesario contar con un marco jurídico estable en el que se alineen todos los interlocutores. El acuerdo firmado desprecia el importante papel que deben jugar los agentes sociales y dificulta, en gran medida, la búsqueda de consensos que ayuden en la recuperación económica de nuestro país. Desde AEDIPE solicitamos al Gobierno que rectifique este acuerdo y convoque de forma inmediata a todos los agentes sociales para explicar su posición y sus planes de reactivación del empleo. Fdo. Asociación CENTRHO AEDIPE Puedes acceder a la declaración oficial pulsando aquí.

Webinars ‘RRHH en tiempos de COVID-19’ en diferido

Durante el COVID-19, en CentRHo hemos continuado nuestra actividad al otro lado de las pantallas a través de un ciclo de webinars especial en el que, acompañados por distintos expertos, tratamos de dar respuesta a los nuevos desafíos a los que los profesionales de la gestión de personas están teniendo que enfrentarse tras la pandemia global y la situación de emergencia vivida. A continuación, puedes acceder en diferido a los webinar celebrados hasta la fecha: 📌 Webinar: ‘Efectos laborales del coronavirus‘, con Jesús Lahera, consultor de Abdón Pedrajas Abogados y profesor titular de Derecho de la UCME. ⏰ Emitido el 23 de marzo 👉https://www.youtube.com/watch?v=PoLIvu91laI 📌Webinar: ‘Medidas laborales excepciones frente al COVID-19’, con Cuatrecasas. ⏰ Emitido el 25 de marzo👉https://www.youtube.com/watch?v=c0wgWiWcIxI 📌Webinar: ‘Tecnología para el trabajo en remoto: retos y oportunidades’, con CyC. ⏰ Emitido el 30 de marzo 👉https://speexx-dp.wistia.com/medias/szkvuk7wy8 📌Webinar: ‘La Comunicación, elemento clave de las RR.LL. en momentos de crisis’, con Exevi y PrideCom. ⏰ Emitido el 16 de abril 👉https://www.youtube.com/watch?v=LBvSdUdmGgA 📌Webinar: 'Aula virtual y teleformación. Nuevo escenario para la formación subvencionada y bonificada' ⏰ Emitido el 29 de abril 👉https://speexx-dp.wistia.com/medias/k8j67smi8g 📌Webinar: 'Construyendo resiliencia en tiempos inciertos', con Healthy Work. ⏰ Emitido el 26 de junio 👉 https://register.gotowebinar.com/recording/3352636760821310982 📌Webinar: 'Bienestar emocional en la empresa', con Healthy Work. ⏰ Emitido el 7 de julio 👉 https://register.gotowebinar.com/recording/7420098608603340811

¡Ya disponible el libro ‘Empleados comprometidos, empresas eficaces’!

La biblioteca Miguel Ordóñez de RRHH de Aedipe, ya ha presentado el nuevo libro de su colección, ‘Empleados comprometidos, empresas eficaces’, escrito por Benito Berceruelo (CEO de la consultora Estudio de Comunicación). El pasado 17 de junio tuvo lugar el evento de lanzamiento, en el entorno online con motivo del estado de alarma decretado por el covid-19. A la presentación asistieron como ponentes Berceruelo, Rafael Cabarcos (presidente de la Asociación), Concha Gómez (directora del área de CI en Estudio Comunicación) y Alberto Baltanás (director de CI en Banco Santander). Después del coloquio se celebró la mesa redonda 'Retos de la Gestión de Personas y Comunicación Interna', donde participaron Íñigo Sagardoy (presidente de Sagardoy Abogados), Mónica Torres (directora de Cultura y Talento del Grupo Santander), Mireia Vidal (directora de RRHH de L'Oreal) y Pablo Gonzalo (socio en Estudio de Comunicación) como moderador del debate. Visualizar la sesión en diferido Un libro dirigido a gestores de empresa y responsables de Recursos Humanos y Comunicación, en el que se encuentran las últimas tendencias en Comunicación Interna y sugerencias útiles para encontrar soluciones a los principales retos que plantea esta disciplina en un nuevo mundo empresarial, cada día más internacional y digitalizado. En sus páginas los lectores podrán encontrar ejemplos prácticos, que les ayudará a evitar errores y contrastar ideas para logar plantillas más comprometidas y motivadas. ¿Quieres leer el capítulo 4: ‘Comunicación Interna en situaciones de crisis’? Haz clic aquí. A lo largo de 20 páginas, Berceruelo nos da las claves para gestionar con éxito una crisis colaborando con nuestros públicos internos a través de consejos sobre qué hacer antes, durante y después de una crisis, una recopilación de los errores más comunes (como el silencio o

Nos comprometemos con la igualdad a través de la iniciativa #DóndeEstánEllas

En Centrho, estamos convencidos de que el talento no entiende de géneros y de que el camino para lograr la igualdad de oportunidades debe trazarse cada día a través de nuestras acciones. Por eso, este mes de marzo, nos unimos por segundo año consecutivo al proyecto ‘¿Dónde están ellas?’, una iniciativa promovida por la Oficina del Parlamento Europeo en España con el objetivo de visibilizar la presencia de mujeres expertas en el espacio público, especialmente como ponentes en debates, eventos y conferencias sobre asuntos europeos. Los resultados recogidos durante 2019 por las cerca de 40 organizaciones que nos sumamos al proyecto revelan que, trabajando unidos, es posible lograr la igualdad: de los 16.750 ponentes que participaron en los 1.183 debates llevados a cabo de enero a diciembre, el 48% fueron mujeres y un 52% fueron hombres. En el caso de Centhro, la participación femenina en nuestros eventos se eleva a un 55,31%, consiguiendo romper así con los tradicionales ‘all-male panels’ (eventos compuestos únicamente por ponentes masculinos). Desde Centro, nos comprometemos a seguir participando en iniciativas y actividades para dar una mayor visibilidad del papel de las mujeres en la sociedad. . Consulta más información del proyecto: Web de la iniciativa Folleto informativo Lista de entidades firmantes

Nueva Junta Directiva de la Asociación Centro de AEDIPE

El jueves, 27 de febrero, se celebró la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación Centro de Dirección de RRHH para nombrar a la nueva Junta Directiva que representará a sus asociados a partir de este 2020 y durante los próximos cuatro años. El nuevo equipo, presidido por Rafael Cabarcos, CEO del Instituto Internacional de Diplomacia Corporativa, liderará el proceso de transformación emprendido por Centro junto al grupo de vocalías, conformado por directivos de RRHH de organizaciones líderes en su sector, como Coca-Cola, L’Oréal, KPMG, Mahou San Miguel, Orange, BANKIA, El Corte Inglés, Cepsa, ING, Smart Culture y Orange, entre otros. En este encuentro, el presidente destacó el firme propósito de la nueva Junta Directiva de crear valor añadido e impulsar la Asociación como referente nacional en el sector de los RRHH: “Queremos ser el punto de encuentro de los que lideran la gestión de las personas en las corporaciones, un espacio innovador y estratégico en el que compartir, aprender y marcar tendencia en el horizonte 2030”. El primer paso de esta nueva etapa Tras el nombramiento de la Junta Directiva, se presentó la nueva identidad visual de la Asociación, una imagen más cercana, con un estilo propio y orientada a la innovación, que supone el primer paso de esta evolución. Ofrecer una oferta clara y atractiva, fomentar la conexión, la cercanía y el networking entre los socios y seguir siendo fuente de inspiración abordando nuevas tendencias serán algunos de los objetivos clave que guiarán la actividad de Centro. Además, la Asociación no solo da un giro a su imagen, sino también a su nombre: “Centrho”, incorporando así en el corazón del nuevo naming el motor que los mueve, las personas, a través de

Borja Boada, CEO de Fudeat: “El verdadero motor de las empresas son las personas”

¿Imaginas poder organizar desde un desayuno hasta todo un evento corporativo con tan solo un par de clics? Fudeat nació en 2017 dispuesta a revolucionar el mercado gastronómico gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías en el proceso de contratación de catering, una interfaz sencilla e intuitiva y un equipo que apuesta por la innovación como principal herramienta de trabajo. Borja Boada, el CEO de esta startup que permite buscar, comparar y contratar un catering online de manera rápida y económica, nos cuenta su visión sobre la dirección de personas en el nuevo entorno organizacional y cuáles son los principales ingredientes que convierten a Fudeat en todo un referente del sector. . Si tuvieses que definir Fudeat con tan solo tres atributos, ¿cuáles serían? La innovación, el compromiso y la tecnología son tres de los factores que nos están ayudando a digitalizar y centralizar el catering corporativo. Asimismo, ofrecemos una cuenta corporativa para que las empresas tengan control sobre los consumos de catering de su organización, por lo que la transparencia sería otro de los atributos que podemos vincular con Fudeat.   Solo dos años después de la creación de Fudeat, habéis conseguido que más de 300 compañías confíen en vosotros parra llevar a cabo sus pedidos/eventos. ¿Resulta difícil para una startup crecer en el mercado actual? Depende de muchos factores que hay que alinear. Una startup crecerá si ha sabido identificar ineficiencias o problemas en un sector y la tecnología permite ofrecer una solución. El crecimiento, por lo tanto, dependerá del: tamaño o envergadura del problema, de si la solución se ha construido escuchando a los usuarios, de la capacidad, compromiso y dedicación del equipo, de la confianza de los clientes

Celebramos la Asamblea Anual de la Asociación

Una asociación que mira hacia el futuro La Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH se ha reunido con los asociados en su Asamblea Anual para repasar las iniciativas, alianzas y servicios puestos en marcha durante 2019, así como los nuevos objetivos para el 2020. Entre las novedades incorporadas durante el pasado año, destaca el acuerdo firmado con Nextexplo, el observatorio internacional de tendencias, y con la Junta de Extremadura mediante un estudio basado en la identificación y ordenación de competencias clave para generar empleabilidad. Febrero de 2020, Madrid - El martes, 4 de febrero, tuvo lugar la Asamblea Anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. El equipo de la Junta Directiva de la Asociación, que preside Dulce Subirats, hizo balance de las actividades y proyectos desarrollados durante el ejercicio 2019. Destaca, un año más, la excelencia y la innovación como foco de su desarrollo junto al esfuerzo para incrementar la participación activa de todos los asociados. Durante la Asamblea se presentó la Memoria 2019, donde se recogen todas las actividades desarrolladas, el catálogo de servicios y las alianzas firmadas durante este último año. Nuevas alianzas para potenciar el talento Entre los acuerdos efectuados, encontramos el firmado con el observatorio internacional de tendencias Nextexplo, que supondrá el acceso de los principales directores de RRHH de este país a los informes sobre las últimas novedades en tecnología e innovación aplicadas al mundo de la empresa. La posibilidad de utilizar la tecnología de Blockchain para certificar experiencias y competencias es también otro novedoso servicio que la Asociación Centro ha empezado a desarrollar durante este pasado ejercicio, acompañado además de una certificación. Por último, hay que destacar también en este capítulo

Ya puedes inscribirte en el nuevo curso del Programa Superior en Dirección de Personas

Desde la Asociación Centro colaboramos en la puesta en marcha de una formación superior impulsada por la Cámara de Comercio de Badajoz Como consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional, hoy en día es necesario un cambio de enfoque en la dirección y gestión de las organizaciones. Este nuevo contexto exige un cambio de enfoque, desde la “Gestión de los Recursos Humanos” a la “Dirección de las Personas”. Pero este proceso necesita algo más que un simple cambio de nombre. Por ello, la Asociación pone a tu disposición junto a la Cámara de Comercio de Badajoz el primer programa de la región que alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización. El plan ha sido elaborado haciendo uso de una visión global del entorno y estratégica del negocio. El papel de la Asociación Centro El Programa Superior en Dirección de Personas está avalado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH como parte de nuestro compromiso con la formación y desarrollo del talento, así como con la mejora de la empleabilidad en las compañías en las que nos encontramos presentes. Además, nos comprometemos a hacer socios durante un año a los estudiantes del curso, gracias a lo que podrán estar un contacto directo con profesionales de la gestión de personas y participar en las actividades que llevamos a cabo. De igual modo, el 100% del profesorado que participa en este programa formativo es miembro de la Asociación. Competencias El programa proporciona una formación integral en la Dirección de Personas al abordar todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica, que permite desarrollar estas habilidades en el puesto de

Disponible el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”

El estudio anuncia una ampliación en la vida laboral de los europeos, debido al peso que tiene este rango de edad en la economía. El pasado lunes se publicaba el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”, confeccionado por Fundación IE, People Matters y Sagardoy Abogados. Desde la Asociación tenemos el placer de contar con Sagardoy Abogados como asociado, y con People Matters como asociado protector. El estudio analiza variables demográficas, legislaciones laborales respecto a los trabajadores séniors y buenas prácticas empresariales en 9 países, pertenecientes al norte de Europa (Suecia y Finlandia), Europa Central (Francia, Alemania. Polonia y Reino Unido) y la Europa más meridional (España e Italia). En los últimos diez años (2008‐2017) el número de trabajadores séniors ha crecido en 11,5 millones, registrando Italia el mayor incremento relativo con un 70% más de trabajadores sénior en dicho periodo. En España, este incremento (se puede dejar si es el término. Más correcto) ha sido del 42%, hasta alcanzar los 3,6 millones de trabajadores con más de 55 años. Sin embargo, el informe señala que las empresas españolas aún no han asumido la necesidad de esta ampliación de la vida laboral, a pesar de que el marco jurídico español no dista mucho de la legislación del resto de países estudiados. “Todas estas acciones deben ser orquestadas dentro de una estrategia global de gestión del ageing y suponen, claramente, una ruptura con la actual estrategia generalizada de expulsión temprana del talento sénior del mercado laboral en España “, explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. “Iniciativas como éstas son necesarias para abordar con éxito una estrategia de gestión de talento sénior y el alargamiento de la vida laboral que necesitamos

Asociación Centro se alía con Ulises Comunicación para divulgar tendencias innovadoras

El convenio  busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH La presidenta de Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Dulce Subirats y el socio director de Ulises Comunicación, Juan José Pol Méndez, han suscrito un acuerdo de colaboración con el objetivo de acercar las últimas tendencias del mundo digital a los directivos y responsables de RRHH, asociados a la entidad a través de un programa de comunicación que incluye seminarios especializados. Ulises Comunicación es partner exclusivo para España del Netexplo Observatory, el observatorio internacional de tendencias innovadoras en el mundo digital, que cuenta con el respaldo del Senado y el Ministerio de Economía Francés, así como de la UNESCO. Netexplo rastrea las innovaciones en el entorno digital a partir de una red de profesores de innovación de las universidades más prestigiosas del mapa internacional (IE, MIT, Stanford…). Detecta y comparte más de 2.000 innovaciones al año, de cuales 100 (las más relevantes) son analizadas por un equipo de sociólogos que las traducen en tendencias. El estudio de tendencias se presenta cada año en la sede de la UNESCO en París y cuenta con la participación y presencia de importantes personalidades del mundo de la innovación, así como de directivos de reconocidas multinacionales. El convenio firmado busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Una de las misiones fundamentales de la