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Celebramos la Asamblea Anual de la Asociación

Una asociación que mira hacia el futuro La Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH se ha reunido con los asociados en su Asamblea Anual para repasar las iniciativas, alianzas y servicios puestos en marcha durante 2019, así como los nuevos objetivos para el 2020. Entre las novedades incorporadas durante el pasado año, destaca el acuerdo firmado con Nextexplo, el observatorio internacional de tendencias, y con la Junta de Extremadura mediante un estudio basado en la identificación y ordenación de competencias clave para generar empleabilidad. Febrero de 2020, Madrid - El martes, 4 de febrero, tuvo lugar la Asamblea Anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. El equipo de la Junta Directiva de la Asociación, que preside Dulce Subirats, hizo balance de las actividades y proyectos desarrollados durante el ejercicio 2019. Destaca, un año más, la excelencia y la innovación como foco de su desarrollo junto al esfuerzo para incrementar la participación activa de todos los asociados. Durante la Asamblea se presentó la Memoria 2019, donde se recogen todas las actividades desarrolladas, el catálogo de servicios y las alianzas firmadas durante este último año. Nuevas alianzas para potenciar el talento Entre los acuerdos efectuados, encontramos el firmado con el observatorio internacional de tendencias Nextexplo, que supondrá el acceso de los principales directores de RRHH de este país a los informes sobre las últimas novedades en tecnología e innovación aplicadas al mundo de la empresa. La posibilidad de utilizar la tecnología de Blockchain para certificar experiencias y competencias es también otro novedoso servicio que la Asociación Centro ha empezado a desarrollar durante este pasado ejercicio, acompañado además de una certificación. Por último, hay que destacar también en este capítulo

Ya puedes inscribirte en el nuevo curso del Programa Superior en Dirección de Personas

Desde la Asociación Centro colaboramos en la puesta en marcha de una formación superior impulsada por la Cámara de Comercio de Badajoz Como consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional, hoy en día es necesario un cambio de enfoque en la dirección y gestión de las organizaciones. Este nuevo contexto exige un cambio de enfoque, desde la “Gestión de los Recursos Humanos” a la “Dirección de las Personas”. Pero este proceso necesita algo más que un simple cambio de nombre. Por ello, la Asociación pone a tu disposición junto a la Cámara de Comercio de Badajoz el primer programa de la región que alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización. El plan ha sido elaborado haciendo uso de una visión global del entorno y estratégica del negocio. El papel de la Asociación Centro El Programa Superior en Dirección de Personas está avalado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH como parte de nuestro compromiso con la formación y desarrollo del talento, así como con la mejora de la empleabilidad en las compañías en las que nos encontramos presentes. Además, nos comprometemos a hacer socios durante un año a los estudiantes del curso, gracias a lo que podrán estar un contacto directo con profesionales de la gestión de personas y participar en las actividades que llevamos a cabo. De igual modo, el 100% del profesorado que participa en este programa formativo es miembro de la Asociación. Competencias El programa proporciona una formación integral en la Dirección de Personas al abordar todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica, que permite desarrollar estas habilidades en el puesto de

Disponible el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”

El estudio anuncia una ampliación en la vida laboral de los europeos, debido al peso que tiene este rango de edad en la economía. El pasado lunes se publicaba el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”, confeccionado por Fundación IE, People Matters y Sagardoy Abogados. Desde la Asociación tenemos el placer de contar con Sagardoy Abogados como asociado, y con People Matters como asociado protector. El estudio analiza variables demográficas, legislaciones laborales respecto a los trabajadores séniors y buenas prácticas empresariales en 9 países, pertenecientes al norte de Europa (Suecia y Finlandia), Europa Central (Francia, Alemania. Polonia y Reino Unido) y la Europa más meridional (España e Italia). En los últimos diez años (2008‐2017) el número de trabajadores séniors ha crecido en 11,5 millones, registrando Italia el mayor incremento relativo con un 70% más de trabajadores sénior en dicho periodo. En España, este incremento (se puede dejar si es el término. Más correcto) ha sido del 42%, hasta alcanzar los 3,6 millones de trabajadores con más de 55 años. Sin embargo, el informe señala que las empresas españolas aún no han asumido la necesidad de esta ampliación de la vida laboral, a pesar de que el marco jurídico español no dista mucho de la legislación del resto de países estudiados. “Todas estas acciones deben ser orquestadas dentro de una estrategia global de gestión del ageing y suponen, claramente, una ruptura con la actual estrategia generalizada de expulsión temprana del talento sénior del mercado laboral en España “, explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. “Iniciativas como éstas son necesarias para abordar con éxito una estrategia de gestión de talento sénior y el alargamiento de la vida laboral que necesitamos

Asociación Centro se alía con Ulises Comunicación para divulgar tendencias innovadoras

El convenio  busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH La presidenta de Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Dulce Subirats y el socio director de Ulises Comunicación, Juan José Pol Méndez, han suscrito un acuerdo de colaboración con el objetivo de acercar las últimas tendencias del mundo digital a los directivos y responsables de RRHH, asociados a la entidad a través de un programa de comunicación que incluye seminarios especializados. Ulises Comunicación es partner exclusivo para España del Netexplo Observatory, el observatorio internacional de tendencias innovadoras en el mundo digital, que cuenta con el respaldo del Senado y el Ministerio de Economía Francés, así como de la UNESCO. Netexplo rastrea las innovaciones en el entorno digital a partir de una red de profesores de innovación de las universidades más prestigiosas del mapa internacional (IE, MIT, Stanford…). Detecta y comparte más de 2.000 innovaciones al año, de cuales 100 (las más relevantes) son analizadas por un equipo de sociólogos que las traducen en tendencias. El estudio de tendencias se presenta cada año en la sede de la UNESCO en París y cuenta con la participación y presencia de importantes personalidades del mundo de la innovación, así como de directivos de reconocidas multinacionales. El convenio firmado busca poner en valor los estudios realizados por Netexplo Observatory y dotar de conocimiento, en materia de innovación digital y nuevas tendencias, a los directivos y responsables de RRHH, miembros de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Una de las misiones fundamentales de la

Las aplicaciones del Blockchain en los RRHH, en la jornada organizada por Asociación Centro

La Asociación ha presentado un nuevo servicio de gran valor: la certificación con tecnología Blockchain del CV y competencias de sus profesionales asociados. Un servicio fundamental y novedoso que incrementa el porfolio de los servicios de la Asociación. La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos organizó el pasado 30 de septiembre en la sede de la CEOE de Madrid una jornada sobre certificación y registro en Blockchain como herramienta de trabajo en el sector de los Recursos Humanos. El evento contó con la participación de expertos de Telefónica, BlockTac, Catenon y Seletia que debatieron acerca de las virtudes y las debilidades de una tecnología a la que todos calificaron como “de presente” y no “de futuro”, con mucho recorrido por delante en el campo de la seguridad de la información y los RRHH. En la primera sesión de la mañana, José Luis Núñez Díaz, del Centro de Competencia de Blockchain de Telefónica y Francisco Guillén, CEO de BlockTac, arrojaron luz acerca del concepto Blockchain y sus posibilidades en materia de RRHH. Núñez Díaz destacó como valores fundamentales la transparencia, la inmutabilidad, la confianza y la auto-auditación. "Estamos creando entornos seguros con información inmutable", aseguró. “La tecnología Blockchain es mucho más compleja de hackear; el hacker tendría que tener acceso a miles de ordenadores y modificar todos los registros creados para poder alterar un solo concepto”, sentenció. Recordó además, que el 92% de los proyectos de Blockchain fracasaron con una duración media de 1,22 años. “Es un campo a trabajar y los analistas aseguran que se trata de un buen negocio”. Por su parte, Guillén indicó que desde BlockTac desarrollan certificados digitales para verificar posibles fraudes: carnés

Webinar Formación personalizada y learnability

El webinar que organizamos con Speexx reflexionó sobre la formación personalizada y learnability. ¿Aportación de RRHH al negocio? “Del aprendizaje a la learnability. Aprendizaje para el crecimiento” José Manuel Casado (Executive Managing Director – 2.C Consulting) “Personalización y aprendizaje flexible desde L&D” Elena Giménez (Managing Director – Speexx) “Caso práctico en Sanofi” David Reyero (Senior HR Business Partner & Strategic Projects – Sanofi)

JobTeaser recauda 50 millones de euros para transformar la búsqueda de empleo de los jóvenes

JobTeaser, asociado de Asociación Centro, ha obtenido la recaudación a través de los fondos de inversión de Highland Europe y de sus inversores históricos (Alven, Idinvest Partners, Seventure Partners y Korelya Capital) La plataforma quiere revolucionar la forma de orientar a los jóvenes, mediante la creación de herramientas gratuitas de asesoramiento y evaluación, además de reforzar el ecosistema de inserción laboral El objetivo es, por una parte, ayudar a los jóvenes talentos a conocerse mejor y a definir sus proyectos profesionales y, por otra, dar la oportunidad a las empresas de identificar mejor el talento Jobteaser, la plataforma de contratación de jóvenes talentos, ha anunciado la recaudación de 50 millones de euros para acelerar la inversión en investigación y desarrollo y reforzar su ecosistema único, constituido por instituciones de enseñanza superior, profesionales de la orientación y responsables de contratación. JobTeaser se ha convertido en una empresa líder en Europa con 2,5 millones de estudiantes y recién graduados, 600 universidades de 19 países de Europa y 70000 empresas que ya son clientes de las soluciones de JobTeaser, incluidas Accenture, Pepsico, Nestlé, HSBC, Ferrari, MÁSMÓVIL, Grupo Bimbo y Puig. Una herramienta innovadora y gratuita para ayudar a los jóvenes a conocerse mejor En el último trimestre de 2019, JobTeaser lanzará una nueva herramienta, «Marco», que permitirá a los jóvenes identificar sus valores, sus intereses y su motor de motivación laboral. Estará disponible online y de manera gratuita para los jóvenes y los servicios de empleo que los asesoran. Actualmente, «Marco» se encuentra en fase de prueba en Francia. En tan solo un mes, y sin publicidad, se han registrado en la plataforma más de 10000 personas. De ellas, el 92 % ha completado el cuestionario

LA FLEXIBILIDAD HORARIA DERIVADA DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD

El Real Decreto Ley 6/2019, que regula nuevas medidas de igualdad y conciliación familiar, puede generar dudas en muchas empresas sobre cómo adaptarse a esta nueva realidad. Jesús Torres Mateos, Director de RRHH Iberia de Rentokil Initial, analiza el cambio cultural y legal que supone este nuevo marco de flexibilidad horaria y las nuevas situaciones que se pueden plantear en los entornos laborales.

Nueva alianza estratégica con la Cámara de Comercio de Badajoz

Esta alianza estratégica tiene como objetivo potenciar los Recursos Humanos como impulsores del desarrollo y la economía de la región Este acuerdo supondrá la puesta en marcha de un Programa Superior de Dirección de Personas La Asociación Centro pondrá en marcha nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores en el ámbito de RRHH La Asociación Centro y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicio de Badajoz han puesto en marcha una alianza estratégica para trabajar por los Recursos Humanos en Extremadura, potenciando la formación y el intercambio de conocimientos en el ámbito de la dirección y gestión de personas. Nuestra presidenta, Dulce Subirats, y Mariano García Sardiña, presidente de la Cámara de Comercio han rubricado ayer la alianza en la sede de la Cámara en Badajoz. Con este convenio, impulsaremos la acción asociativa en la región y pondremos en marcha nuevas actividades y eventos exclusivos e innovadores, orientados a generar y compartir conocimiento en el ámbito de los Recursos Humanos. Precisamente, la Asociación cuenta en Extremadura con un importante grupo de directores de Recursos Humanos tanto de empresas locales, Grupo Líder Aliment, Tany Nature, Grupo Preving y Conservas Vegetales, como regionales, Corte Inglés, Carrefour y Fremap. Por su parte, la Cámara de Comercio se convierte en Asociado Docente de la Asociación Centro, figura asociativa que ofrece múltiples servicios y beneficios, tanto para la institución como para sus alumnos, que tendrán acceso a la bolsa de empleo, mentoring gratuito, orientación profesional y ciclos de encuentro con directivos, entre otros muchos servicios asociativos. Asimismo, la alianza supondrá la puesta en marcha del Programa Superior de Dirección de Personas, el primer plan de formación en el ámbito de los RRHH en la región, una formación avanzada

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