Informe

Disponible el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”

El estudio anuncia una ampliación en la vida laboral de los europeos, debido al peso que tiene este rango de edad en la economía. El pasado lunes se publicaba el informe “Los trabajadores séniors en las empresas europeas”, confeccionado por Fundación IE, People Matters y Sagardoy Abogados. Desde la Asociación tenemos el placer de contar con Sagardoy Abogados como asociado, y con People Matters como asociado protector. El estudio analiza variables demográficas, legislaciones laborales respecto a los trabajadores séniors y buenas prácticas empresariales en 9 países, pertenecientes al norte de Europa (Suecia y Finlandia), Europa Central (Francia, Alemania. Polonia y Reino Unido) y la Europa más meridional (España e Italia). En los últimos diez años (2008‐2017) el número de trabajadores séniors ha crecido en 11,5 millones, registrando Italia el mayor incremento relativo con un 70% más de trabajadores sénior en dicho periodo. En España, este incremento (se puede dejar si es el término. Más correcto) ha sido del 42%, hasta alcanzar los 3,6 millones de trabajadores con más de 55 años. Sin embargo, el informe señala que las empresas españolas aún no han asumido la necesidad de esta ampliación de la vida laboral, a pesar de que el marco jurídico español no dista mucho de la legislación del resto de países estudiados. “Todas estas acciones deben ser orquestadas dentro de una estrategia global de gestión del ageing y suponen, claramente, una ruptura con la actual estrategia generalizada de expulsión temprana del talento sénior del mercado laboral en España “, explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. “Iniciativas como éstas son necesarias para abordar con éxito una estrategia de gestión de talento sénior y el alargamiento de la vida laboral que necesitamos