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¿Quieres aprender a reflejar los resultados de la gestión de RRHH de manera útil y eficaz para una compañía? El próximo 10 de marzo llevaremos a cabo el Taller de People Analytics de RRHH, donde tendrás la oportunidad de conocer en profundidad: Los nuevos enfoques que se están desarrollando para medir las capacidades de las organizaciones relacionadas con su fuerza de trabajo. Las herramientas de medición que se emplean actualmente para reflejar estas capacidades. Las metodologías clave para obtener valor en dichas métricas. El martes, 10 de marzo. Desde las 10:00 hasta las 13:00 horas. En la Sede de la Asociación. C/ Diego de León, nº47. (Edif. Melior). 28002 (Madrid). Contenidos . Con el Taller People Analitycs tendrás la oportunidad de conocer estas herramientas junto a David Aguado, profesor en la Facultad de Psicología de la UAM y responsable de CAMTO. Estudiaremos las métricas establecidas por CAMTO, creador de un modelo jerárquico de dimensiones de valor muy empleado en la actualidad. Importancia y utilidad de las Métricas HR. Las métricas en el contexto del HR Analytics y la gestión de riesgos. La efectividad organizacional cuando se utilizan métricas. Tipos de métricas. Utilidad y ámbitos de utilización. Métricas descriptivas (efectividad y eficiencia). Métricas de Impacto. Características de las (buenas) Métricas. El modelo de Métricas CAMTO. Recursos para el acceso a Métricas HR. Métricas del Center for Talent Reporting (CTR). Métricas CAMTO. Entorno GRI. Puesta en práctica I: creando mi sistema de Métricas HR. Puesta en práctica II: valorando mi organización con las Métricas CAMTO. ¿Quieres asistir? . Matriculación Empresas y profesionales asociados: 150 € Empresas y profesionales no asociados: 250 € Ponte en contacto con nosotros para confirmar tu inscripción, así como resolver cualquier duda, a

Una asociación que mira hacia el futuro La Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH se ha reunido con los asociados en su Asamblea Anual para repasar las iniciativas, alianzas y servicios puestos en marcha durante 2019, así como los nuevos objetivos para el 2020. Entre las novedades incorporadas durante el pasado año, destaca el acuerdo firmado con Nextexplo, el observatorio internacional de tendencias, y con la Junta de Extremadura mediante un estudio basado en la identificación y ordenación de competencias clave para generar empleabilidad. Febrero de 2020, Madrid - El martes, 4 de febrero, tuvo lugar la Asamblea Anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. El equipo de la Junta Directiva de la Asociación, que preside Dulce Subirats, hizo balance de las actividades y proyectos desarrollados durante el ejercicio 2019. Destaca, un año más, la excelencia y la innovación como foco de su desarrollo junto al esfuerzo para incrementar la participación activa de todos los asociados. Durante la Asamblea se presentó la Memoria 2019, donde se recogen todas las actividades desarrolladas, el catálogo de servicios y las alianzas firmadas durante este último año. Nuevas alianzas para potenciar el talento Entre los acuerdos efectuados, encontramos el firmado con el observatorio internacional de tendencias Nextexplo, que supondrá el acceso de los principales directores de RRHH de este país a los informes sobre las últimas novedades en tecnología e innovación aplicadas al mundo de la empresa. La posibilidad de utilizar la tecnología de Blockchain para certificar experiencias y competencias es también otro novedoso servicio que la Asociación Centro ha empezado a desarrollar durante este pasado ejercicio, acompañado además de una certificación. Por último, hay que destacar también en este capítulo

Desde la Asociación Centro colaboramos en la puesta en marcha de una formación superior impulsada por la Cámara de Comercio de Badajoz Como consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional, hoy en día es necesario un cambio de enfoque en la dirección y gestión de las organizaciones. Este nuevo contexto exige un cambio de enfoque, desde la “Gestión de los Recursos Humanos” a la “Dirección de las Personas”. Pero este proceso necesita algo más que un simple cambio de nombre. Por ello, la Asociación pone a tu disposición junto a la Cámara de Comercio de Badajoz el primer programa de la región que alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización. El plan ha sido elaborado haciendo uso de una visión global del entorno y estratégica del negocio. El papel de la Asociación Centro El Programa Superior en Dirección de Personas está avalado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH como parte de nuestro compromiso con la formación y desarrollo del talento, así como con la mejora de la empleabilidad en las compañías en las que nos encontramos presentes. Además, nos comprometemos a hacer socios durante un año a los estudiantes del curso, gracias a lo que podrán estar un contacto directo con profesionales de la gestión de personas y participar en las actividades que llevamos a cabo. De igual modo, el 100% del profesorado que participa en este programa formativo es miembro de la Asociación. Competencias El programa proporciona una formación integral en la Dirección de Personas al abordar todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica, que permite desarrollar estas habilidades en el puesto de