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La Asociación Centro de Dirección de RRHH y la Fundación Personas y Empresas promueven la obtención de certificaciones HRCi

LA ASOCIACION CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH Y LA FUNDACIÓN PERSONAS Y EMPRESAS PROMUEVEN LA OBTENCION DE CERTIFICACIONES HRCi La Asociación Centro de Dirección de RRHH firma un acuerdo con la Fundación Personas y Empresas con el objetivo de potenciar la integración de profesionales en el ámbito laboral; para conseguirlo, la Asociación facilitará a todo el que esté interesado el acceso a la formación para obtener la prestigiosa acreditación HRCi. Dulce Subirats y Javier Cantera La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado un interesante acuerdo con La Fundación Personas y Empresas (iniciativa surgida dentro del Grupo BLC) con el fin de potenciar y ampliar el conocimiento de todos los profesionales del sector. La firma ha sido realizada por Dulce Subirats (Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH) y Javier Cantera (Presidente del Grupo BLC). Con el objetivo de valorizar la experiencia de trabajadores y directivos de RRHH, y consciente de lo importante que es contar con una formación completa y actualizada, la Asociación Centro de Dirección de RRHH facilitará el acceso a la prestigiosa certificación HRCi. Con 40 años de vigencia las certificaciones HCRi se han erigido como una prueba irrefutable de las habilidades y conocimientos de los profesionales en RRHH, y por lo tanto son un documento de gran importancia y prestigio. Para garantizar que todo aquél que lo desee pueda obtener una formación de calidad, la Fundación Personas y Empresas pondrá en contacto a los interesados en las certificaciones HRCi con la propia Asociación Centro de Dirección de RRHH. De este modo, podrán participar en los cursos en abierto organizados por la misma y asegurarse una certificación reconocida internacionalmente dentro del sector de los RRHH. Este acuerdo no sólo será

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LA VENTANA DEL ASOCIADO. Certificación HRCI®: poner en valor la función de RRHH

Hace poco leí un artículo en prensa que me hizo reflexionar bastante sobre el presente y el futuro de la función de Recursos Humanos. En dicho artículo se enumeraban una serie de puestos con salarios asociados y se establecía una comparativa por países. Lo que me llamó la atención es que el Director de Recursos Humanos es uno de los directores peor pagados, y España es el país donde su salario es más bajo en comparación con el resto de países que aparecían en el estudio.

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Experiencia Microsoft sobre entornos colaborativos con la Asociación Centro de Dirección de RRHH

La Asociación Centro de Dirección de RRHH, dentro de su ciclo de “Experiencias en” ha reunido a un grupo de Directores de RRHH y profesionales asociados para conocer durante una mañana la estrategia de RRHH en una compañía como Microsoft donde la creatividad, el trabajo colaborativo y la innovación forman parte del ADN y se respiran según entras en su sede. Los asociados han visitado Microsoft Ibérica, un ejemplo de “smart working” y han sido recibidos por su Directora de RRHH, Mº Luisa Izquierdo, quien les ha explicado no solo estrategias de RRHH sino también cómo esta compañía desarrolla su responsabilidad social para acercar las TICs a la educación, favorecer avances sociales, reducir la brecha tecnológica en el tercer mundo etc.. Los asistentes han conocido de primera mano cómo hacer realidad el concepto de smart working, cómo se aúnan la innovación y la tecnología para generar entornos colaborativos en busca de la máxima productividad y la colaboración entre los empleados. Mº Luisa Izquierdo ha mostrado las metodologías de trabajo utilizadas en la compañía para generar entornos colaborativos que están teniendo un enorme éxito, sobre todo desde su implantación en 2014 con la incorporación del nuevo CEO, Satya Nadella. La misión de Microsoft es facilitar que las organizaciones sean más ágiles, más productivas y que ayuden a mejorar la vida de las personas. Esto se consigue gracias a la aplicación de modelos de trabajo de “flexibilidad responsable”, es decir, una política de horario flexible que permita a los empleados conciliar vida personal y laboral, pero siempre comprometidos con la compañía. Mº Luisa Izquierdo también ha expuesto otro concepto muy acorde con la cultura empresarial de las organizaciones del s.XXI, el “growth mindset”, como el constante cambio

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PRESENTACIÓN. Las Certificaciones HRCI® en RRHH, catalizadoras del cambio en las organizaciones

El pasado Jueves 22 de Septiembre tuvo lugar la presentación oficial de los Itinerarios Formativos de Recursos Humanos en el Campus Puente Nuevo de Gas Natural Fenosa. El acto fue organizado conjuntamente por Asociación Centro de Dirección de RRHH, 2mProgress y Gas Natural Fenosa. El objetivo de esta presentación era que los profesionales de RRHH fuesen conocedores de las certificaciones HRCI®, que acreditan no solo su formación, sino también su experiencia. El acto de presentación contó con la presencia de Amine Issa y Brad Wilson (Director Client Relations y Global Markets Executive at HR Certification Institute, respectivamente), llegados desde EEUU para tal fin, quienes explicaron tanto las características principales de las acreditaciones como los beneficios que obtienen empresa y empleados. Ambos ponentes hicieron especial referencia al hecho de tratarse de una certificación internacional que reconoce aptitudes, experiencia y habilidades de los profesionales de RRHH. Una mesa de debate (“Ventajas de la Certificación“) moderada por Mayte Sáenz (Directora de Observatorio de Recursos Humanos) donde se trataron temas como la rapidez a la que está cambiando el mundo y cómo deben adaptarse las empresas a esos cambios. Contamos con la presencia de nuestra Presidenta, Dulce Subirats, que dio a conocer cómo fue el proceso de reflexión a la hora de apostar por este proyecto. Hizo referencia a los grandes cambios que estamos viviendo en el s.XXI, “ahora el papel de RRHH es mucho más ambicioso, llegaba gente de otras áreas que no tenía un conocimiento específico en RRHH, las empresas se enfrentaban a nuevos retos. Los profesionales en este campo necesitan mucho más apoyo. Favorecer sus objetivos y conseguir que estén más reconocidos en el mundo laboral. La certificación tiene prestigio, está mucho más asentada y aporta internacionalidad. Por lo tanto, teníamos todas las claves para apostar por

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