Responsabilidad Social

Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), a 1 de enero de 2015 existían en España 3.186.878 de empresas. De estas empresas, 1.754.002 (55,04%) no tienen personal contratado y 3.181.811 (el 99,84%) tienen menos de 200 personas trabajando. Respecto a la actividad que desempeñan las empresas, 1.819.095 (57,1%) están en el sector servicios, 763.930 (24%) se dedican al comercio, 405.849 (12,7%) pertenecen al sector de la construcción y 198.004 (6,2%) son industrias. Según el informe Retrato de las Pyme 2015, elaborado por la Subdirección General de Apoyo a la PYME (Ministerio de Industria, Energía y Turismo), en esta distribución sectorial se observa cómo varía el tamaño empresarial en función de los sectores económicos. Así, el 85,8% de las empresas industriales son microempresas1, y de ellas el 47,4% tienen entre 1 y 9 personas trabajando. Sin embargo, los sectores de la construcción y resto de servicios aglutinan el mayor número de empresas (con un 61,5% y un 55,1% respectivamente) en el tramo de microempresas sin personal asalariado. En el sector del comercio, cerca del 50% son microempresas sin personal contratado y el 47% tienen entre 1 y 9 personas trabajando. Los datos anteriormente señalados, muestran un tejido empresarial compuesto en su mayoría por pequeñas y medianas empresas, a las que, en razón de su tamaño, la Ley no les impone la obligación de diseñar un plan de igualdad y, en consecuencia, optan por no hacerlo al considerar que tiene más dificultades que beneficios. Los planes de igualdad les sobrepasan en términos de

Los próximos días 7 y 8 de Febrero la Universidad de Alcalá junto con el Instituto Franklin  organizan el II encuentro sobre LIDERAZGO TRANSFORMADOR. Dirigido especialmente a mujeres directivas, profesionales de RRHH, especialistas del coaching y mentoring. De entrada gratuita y con sede en el Instituto Internacional  sito en la madrileña calle de Miguel Angel 8. Para inscripciones y programa completo ver II Seminario Liderazgo Transformador

Este último año viene marcado por una profunda transformación del modelo de Gobierno Corporativo español como consecuencia de la aprobación de la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo, (LSC), así como la publicación del nuevo Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas, (CBG), el pasado 24 de febrero de 2015.

Esta Guía recoge una serie de medidas innovadoras y transferibles, puestas en práctica y valoradas por las propias empresas de la Red DIE, cuyo objetivo es visibilizar uno de los conceptos clave para alcanzar la igualdad en las relaciones laborales: las acciones positivas, que, según el Consejo de Europa, son “estrategias destinadas a establecer la Igualdad de Oportunidades a través de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Se establecen con carácter temporal y se deben aplicar de forma activa y decidida mientras exista una situación de desventaja, normalmente, para las mujeres que trabajan o quieren acceder a una organización. Estas medidas, en el marco de un plan de igualdad, suelen centrarse en las áreas de acceso al empleo, promoción, formación, desarrollo, salud en el trabajo, acoso laboral y por razón de sexo, etc.Guia_buenas_practicas_en_acciones_positivas_o_promocionales_de_igualda

Durante 2014 y 2015, la Red de empresas con distintivo “Igualdad de la Empresa” (Red DIE) ha recopilado buenas prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral, que se han agrupado bajo tres áreas diferenciadas. A la primera de ellas: Guía de buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa, se puede acceder en: Buenas_practicas_acceso_mujeres_a_puestos_masculinizados

El Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad acaba de publicar el último Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) nº 26 – Seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad, del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, con el siguiente contenido: INTRODUCCIÓN EQUIPO DE TRABAJO SEGUIMIENTO EVALUACIÓN DECÁLOGO PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ÚLTIMA HORA puedes descargarte el documento en el link boletin_igualdad_en_la_empresa_bie_26 y seguir el tema en el twitter @IgualdadEmpresa.

Con motivo del “9 de mayo-Día de Europa”, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, publica un Boletín especial, el cual consta de los siguientes contenidos: PRESENTACIÓN 9 de mayo: Día de Europa MÁS DE SEIS DÉCADAS DE PROSPERIDAD La Europa del siglo XXI EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EUROPA La igualdad entre mujeres y hombres Los fondos europeos y el principio de igualdad: la Red de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en los fondos estructurales y el fondo de cohesión (2007-2013) Entrevista a Jesús Casas Grande y acceso al Boletin  bie_9_de_mayo_dia_de_europa_2015 

El informe presenta las conclusiones de una encuesta realizada por la OIT en 2013 en más de 1.200 empresas en África, Asia y el Pacífico, Europa Oriental y Central y América Latina y el Caribe, centrada en las medidas e iniciativas dirigidas a hacer progresar las mujeres en la gerencia. La encuesta fue realizada con la ayuda de las organizaciones nacionales de empleadores en 39 países. Si bien las mujeres siguen estando poco representadas en las altas esferas de la gestión, el número de mujeres en cargos directivos altos y medios ha aumentado durante los últimos 20 años, constata un nuevo estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.Según el estudio La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso  *, en 80 de los 108 países para los cuales la OIT dispone de datos, la proporción de mujeres en cargos directivos ha aumentado a lo largo de este período.“Nuestra investigación muestra que la participación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral ha sido el principal motor del crecimiento y de la competitividad mundial”, declaró Deborah France-Massin, Directora de Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT. “Un número creciente de estudios muestra la relación positiva entre la participación de las mujeres en los equipos y las estructuras que toman decisiones de máximo nivel y el rendimiento de las empresas. Pero todavía queda mucho camino por recorrer antes de que alcancemos una verdadera igualdad de género en el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de cargos directivos”.Sólo cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. Mientras más grande es la empresa menores son las probabilidades de que sea dirigida por

Marca España y Forética han presentado el informe ´RSE y Marca España: empresas sostenibles, país competitivo´, que revela la relación directa que existe entre la posición competitiva de un país y su grado de adopción de políticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas. El informe, cuya investigación ha dirigido Jaime Silos, director de Desarrollo Corporativo de Forética, parte del análisis del vínculo de la RSE con la competitividad de los países. A continuación, avanza en el desarrollo de los atributos de España en sostenibilidad (en su triple balance económico, social y ambiental) y establece tanto los retos de futuro como los catalizadores de la RSE en España. Finalmente, destaca la relación de las políticas de RSE y sostenibilidad con la creación de valor en las empresas y su contribución a la mejora de su  potencial exportador, así como a la atracción de inversión extranjera a España