Esta Guía recoge una serie de medidas innovadoras y transferibles, puestas en práctica y valoradas por las propias empresas de la Red DIE, cuyo objetivo es visibilizar uno de los conceptos clave para alcanzar la igualdad en las relaciones laborales: las acciones positivas, que, según el Consejo de Europa, son “estrategias destinadas a establecer la Igualdad de Oportunidades a través de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Se establecen con carácter temporal y se deben aplicar de forma activa y decidida mientras exista una situación de desventaja, normalmente, para las mujeres que trabajan o quieren acceder a una organización. Estas medidas, en el marco de un plan de igualdad, suelen centrarse en las áreas de acceso al empleo, promoción, formación, desarrollo, salud en el trabajo, acoso laboral y por razón de sexo, etc.Guia_buenas_practicas_en_acciones_positivas_o_promocionales_de_igualda