Apostemos por el talento joven
Antonio Robles, Docente de los Másteres de Recursos Humanos de IMF Business School. Hoy vengo a hablaros de la necesidad actual de apostar por el talento joven. Hablamos de una generación que apenas se había recuperado de una crisis en términos laborales que les pilló en sus últimos años como estudiantes, cuando nos sorprende a todos una pandemia que frustra las ilusiones de muchos y supone un batacazo laboral para millones de personas en todo el mundo. Hemos escuchado durante años que el mercado laboral en ocasiones era demasiado exigente, que no quería jóvenes por falta de experiencia ni a mayores por tener demasiada, pero ese es otro debate, interesante, qué duda cabe, pero que hoy vamos a dejar pasar. Vamos a hablar de ese ya manido término de millennials para referirse a esta nueva oleada de jóvenes que se acaban de incorporar al mercado laboral, que aún tienen poca experiencia o que quieren comenzar a trabajar al terminar sus estudios. Esta generación supone un importante cambio de perspectiva respecto a su manera de ver el mundo en general y el entorno laboral en particular. Estamos de acuerdo en la falta de experiencia laboral, pero no es una carencia tan grave, según el puesto, obviamente, y se puede compensar por su aporte de ideas nuevas, frescas e innovadoras que permite a las empresas acercarse a un público más joven, además de contar con una formación mucho más actualizada. Son una generación muy preparada y, normalmente, con un nivel de inglés bastante aceptable. Esto puede parecer demasiado evidente, dado que no paramos de escuchar hablar del bilingüismo en los centros educativos, pero es innegable la necesidad de tener un buen dominio de este idioma, ya