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PRESENTACIÓN. Las Certificaciones HRCI® en RRHH, catalizadoras del cambio en las organizaciones

 El pasado Jueves 22 de Septiembre tuvo lugar la presentación oficial de los Itinerarios Formativos de Recursos Humanos en el Campus Puente Nuevo de Gas Natural Fenosa. El acto fue organizado conjuntamente por Asociación Centro de Dirección de RRHH, 2mProgress y Gas Natural Fenosa. El objetivo de esta presentación era que los profesionales de RRHH fuesen conocedores de las certificaciones HRCI®, que acreditan no solo su formación, sino también su experiencia. El acto de presentación contó con la presencia de Amine Issa y Brad Wilson (Director Client Relations y Global Markets Executive at HR Certification Institute, respectivamente), llegados desde EEUU para tal fin, quienes explicaron tanto las características principales de las acreditaciones como los beneficios que obtienen empresa y empleados.  Ambos ponentes hicieron especial referencia al hecho de tratarse de una certificación internacional que reconoce aptitudes, experiencia y habilidades de los profesionales de RRHH.   Una mesa de debate (“Ventajas de la Certificación“) moderada por Mayte Sáenz (Directora de Observatorio de Recursos Humanos) donde se trataron temas como la rapidez a la que está cambiando el mundo y cómo deben adaptarse las empresas a esos cambios.     Contamos con la presencia de nuestra Presidenta, Dulce Subirats, que dio a conocer cómo fue el proceso de reflexión a la hora de apostar por este proyecto. Hizo referencia a los grandes cambios que estamos viviendo en el s.XXI, “ahora el papel de RRHH es mucho más ambicioso, llegaba gente de otras áreas que no tenía un conocimiento específico en RRHH, las empresas se enfrentaban a nuevos retos. Los profesionales en este campo necesitan mucho más apoyo. Favorecer sus objetivos y conseguir que estén más reconocidos en el mundo laboral. La certificación tiene prestigio, está mucho más asentada y aporta internacionalidad. Por lo tanto, teníamos todas las claves para apostar por

Reunión de profesionales en Extremadura

  El pasado 20 de mayo se celebró en el Museo Etnográfico de Olivenza (Badajoz) un encuentro entre profesionales de RRHH de Extremadura en la que participaron más de 30 profesionales de RRHH de la región, para tratar el tema de la Transformación Digital en las Organizaciones. Contaron con la presencia de  nuestro asociado Luis Lombardero como experto en la materia. Autor del libro "Trabajar en la Era Digital" y director de LIDLlearning, Luis Lombardero  habló de cómo la tecnología afectará a la actividad económica y a la gestión de personas, haciendo que conceptos tradicionales con los que se viene trabajando en la función de RRHH tengan que someterse a una profunda revisión, tales como gestión de competencias, selección, definición de puestos, etc. Como es costumbre en estos encuentros, antes de la ponencia se pusieron en común proyectos y retos entre los profesionales asistentes. El  encuentro se celebró en una sala del Castillo de Olivenza del siglo XIV. Como curiosidad histórica, el mismo día 20 de Mayo  se conmemoraba  el 215 Aniversario de la incorporación de Olivenza al Reino de España tras la Guerra de las Naranjas en la que un ejercito español comandado por Manuel Godoy venció a las tropas portuguesas.        

II Premios Empresa Saludable

Los II Premios Empresa Saludable organizados por la revista OBS y la empresa Psya se han entregado el pasado día 12 de Noviembre. Unos galardones a los que se presentaron 31 candidaturas en la categoría ‘Gran Empresa’ y siete en PYME, resultando ganadoras Galp Energía -PYME – y Basf Española –‘Gran Empresa’-. De su Jurado, la Asociación Centro de Dirección de RRHH forma parte y casi todas las empresas galardonadas  son asociadas. Enhorabuena a todas ellas.

plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal.

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado viernes 18 de Julio, un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal. Este plan se compone de un Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer año de duración. Puede ver información más detallada en este enlace.

Informe España 2033.

El nuevo modelo productivo estará basado en la innovación, en el que la lucha por el talento y la movilidad laboral alcanzarán cotas desconocidas hasta ahora. Esta es la conclusión a la que llega el informe “España en el mundo en 2033”, elaborado por la consultora PwC y la escuela de negocios Esade. Este fenómeno, junto al impacto de las nuevas tecnologías en los procesos de fabricación, podría alimentar la desigualdad entre los trabajadores y tener efectos sociales difíciles de prever. El informe,  aborda cuatro grandes escenarios: Gobernanza Global, Bloques Regionales, Proteccionismo Nacional e Intereses Económicos al Mando. Dentro de ellos, se analizan  seis tendencias que transformarán el mundo en 20 años: geopolítica, nuevo equilibrio económico mundial inclinado al Pacífico, innovación como base de todo, un individuo más autónomo, seres humanos longevos, urbanos y en movimiento y, en el ámbito de la sostenibilidad, menos recursos y más costosos.

8 de cada 10 encuestados afirma trabajar 10 o mas horas diarias

La situación en el mercado laboral y la elevada competencia que existe  han obligado no sólo a las empresas a generar estrategias de diferenciación, sino que también ha exigido a los profesionales a desarrollar diversas habilidades que les otorguen un valor añadido.

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