Bienestar en la empresa. Tendencias globales
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Taller interactivo ‘Cómo desarrollar el potencial de los equipos’
Hemos aprendido a actuar desde el Self-awareness al Team-awarenes en el interesante taller interactivo ‘Cómo desarrollar el potencial de los equipos’, que organizamos en colaboración con Okapia Tools.
‘Conecta con los RRHH’
Asociación Centro reunió a más de cien jóvenes, en la Sede de Mahou, en torno al papel de los profesionales de la gestión de personas. Los profesionales coincidieron en destacar el papel fundamental que deben tener los departamentos de Recursos Humanos dentro de la estrategia de las empresas. La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos celebró por primera vez el Día Internacional de los Recursos Humanos, bajo el lema ‘Conectar personas con organizaciones’, en un encuentro entre directores de Recursos Humanos y jóvenes en la Sede de Mahou en Madrid. Más de cien jóvenes profesionales, provenientes de las principales universidades; estudiantes de postgrado y Erasmus asistieron al debate sobre la labor de los RRHH y sobre el papel de los departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas. La presidenta de la Asociación Centro, Dulce Subirats, resaltó la importancia de celebrar este día debido a la necesidad de reafirmar la labor de los recursos humanos. “El Día Internacional de los RRHH nos ayudará a dar visibilidad al papel de los profesionales de gestión de personas”, afirmó. Además de invitar a los jóvenes a empaparse de la experiencia y los conocimientos de profesionales referentes en el sector. LA CARRERA PROFESIONAL DEL DIRECTOR DE RRHH La primera de las mesas redondas ‘La carrera profesional del Director de Recursos Humanos’ estuvo moderada por Alfonso Jiménez, Managing Consultant de PeopleMatters. En ella, los directores de RRHH Manuel Labrado, de Banco de España; Jesús Domingo, de Mahou; Begoña Landazuri, de Acciona e Itxaso Larrañaga, de Seur, hablaron de sus inicios en los Recursos Humanos y de cómo han llegado al puesto que ahora ostentan. Itxaso Larrañaga, directora de Personas y RSC de Seur, comenzó su
Conecta con los Recursos Humanos
¿Acabas de terminar tus estudios y quieres orientar tu carrera hacia los RRHH? ¿Quieres saber cómo funciona un departamento de gestión de talento? Para celebrar el Día Europeo de los Recursos Humanos, la Asociación Centro te conecta con los Recursos Humanos.
World Business Forum
Organizado por WOBI, cada año, en distintas ciudades de América, Europa y Oceanía, World Business Forum es un evento de dos días que reúne a miles de mentes inquietas que comparten la misma pasión por los negocios. Quienes asisten lo hacen para aprender y ser inspirados por algunas de las mentes más influyentes de los negocios y otros ámbitos – una fusión de contenido compuesta por CEOs, emprendedores, innovadores, pensadores, artistas y deportistas. En un mundo hiperconectado donde las nuevas tecnologías se multiplican a paso acelerado, World Business Forum se enfoca en los temas más relevantes para los líderes de hoy, estimulando el nuevo pensamiento e inspirando la acción.
Presentación del 5º Informe del Proyecto Technos
Puedes confirmar tu asistencia a través del correo electrónico gestion@asociacion-centro.org o sandra.peris@cuatrecasas.com
La Asociación Centro apuesta por la renovación constante de su oferta de valor
La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos ha celebrado su Asamblea General Ordinaria de asociados en su sede de Madrid. “El asociado es el verdadero protagonista de la Asociación”, ha afirmado nuestra presidenta, Dulce Subirats. La asociación apuesta por la transformación, renovando sus procesos y su oferta de valor, con el objetivo impulsar su crecimiento, manteniéndose fiel a sus valores de calidad, independencia y prestigio. La segunda de las líneas estratégicas en la que se apoya su actividad es la innovación, apostando por nuevos formatos de actividad que permitan acercar la Asociación a nuevos públicos. Sin olvidarse de los asociados que ya forman parte de la organización. En este sentido, Subirats ha puesto en valor la figura de los Asociados Protectores, que impulsan la actividad asociativa; fortaleciendo, con su experiencia, visión y aportaciones, el rigor y la ambición de la labor de la Asociación Centro. Además, la Asamblea General ha acordado la creación del Asociado Profesional Online, una nueva figura que ofrece una alternativa a la del asociado profesional, con servicios enfocados a un público más digital y una cuota adaptada. Se trata de una iniciativa que busca conectar con perfiles jóvenes y profesionales y directivos que no pueden disfrutar presencialmente de la actividad de la Asociación. La Asociación Centro de Dirección de RRHH trabaja en la generación e intercambio del conocimiento en la gestión de las personas y el talento, colocando a los asociados en el centro de su acción. “Queremos ser el altavoz de nuestros asociados, apoyarles en su acción y favorecer su marca”, ha afirmado Subirats. Para ello se ha establecido una comunicación muy activa, a través de una nueva web y apoyándose en las redes sociales. Como objetivo
Steve Cadigan: “En la actualidad el liderazgo es sinónimo de escuchar, aprender, adaptar y ajustar”
Charlamos con Steve Cadigan, exvicepresidente de LinkedIn y fundador de Cadigan Talent Ventures LLC, quien vino en exclusiva desde Silicon Valley para el 4 Update de la Asociación Centro. ¿Cuáles son las claves del éxito para captar y retener el talento? La mejor forma de conseguir éxito a largo plazo para reclutar y mantener el mejor talento del mundo es construir una organización donde quieran trabajar precisamente las personas más talentosas. Reclutar hoy en día no se trata tanto de captar personas como de asegurarse de que su casa, su empresa, sea tan grandiosa que los mejores quieran estar en ella. Todo gira en torno a la cultura. Hoy en día se ha convertido en mucho más que un cartel en la pared que habla sobre cómo trabaja internamente la compañía. Si una organización está en un proceso de reclutamiento, debe comenzar con la pregunta clave sobre la cultura: "¿Por qué alguien quiere trabajar aquí?". Cuando mira las respuestas a esta pregunta y, afortunadamente, alguien tiene muchas razones para querer formar parte de su organización, entonces va por el camino correcto. Al igual que en la vida y las relaciones personales, usted elige a sus parejas o a su cónyuge con gran cuidado y atención, ¿quién lo hace mejor ?, ¿quién lo hace más fuerte ?, ¿quién lo inspira? Estas preguntas se aplican también a las organizaciones y son fundamentales. Cuando se trata de reclutar, si todo lo que alguien puede responder a esta pregunta es "la gente debería trabajar aquí porque somos amables y pagamos bien y tenemos un buen producto o servicio", en ese momento perderá… porque todas las empresas lo dicen. ¿Qué tiene de especial usted? ¿Qué tiene de especial trabajar en su organización?
Pilar Pons: “Tenemos que evolucionar de la gestión de personal a la gestión de personas”
Charlamos con Pilar Pons, Directora de Recursos Humanos para IBM España, Portugal, Grecia e Israel, quien participó en el Panel de Expertos del 4 Update de la Asociación Centro. Algunos expertos afirman que vivimos en la ‘Era de la reputación’ en todos los niveles, tanto personal como en organizaciones o instituciones. ¿Está de acuerdo con esta afirmación? La reputación siempre ha sido un factor muy importante. Sí es cierto que hoy vivimos en una sociedad más transparente y más “visible”, en la que, por tanto, todo está sometido a más escrutinio y donde la reputación es una variable que gana peso en la valoración de empresas y profesionales. Ahora bien… la reputación tiene que ser un resultado, no un fin. No puede construirse en vacío, sino que tiene que emanar de la realidad, de los comportamientos, de los hechos con que actúa, decide una organización. La "era de la reputación" ha llegado también a las empresas como empleadoras. Los profesionales valoran y comparten sus apreciaciones en foros especializados y ahora la cultura, los valores, las políticas de recursos humanos, el estilo de liderazgo y la experiencia del empleado son más públicas que nunca. A los profesionales les permite elegir con mejor criterio a las empresas, y a los profesionales de Recursos Humanos estos espacios nos dan un feedback muy honesto y valioso para identificar fortalezas y áreas de mejora como compañía. Algunas encuestas sitúan a IBM, compañía en la que trabaja, como la empresa más atractiva para trabajar. ¿Cómo se llega a ser una de las organizaciones más deseadas? IBM es una empresa con futuro que realiza una aportación relevante a los clientes y a la sociedad. Una empresa que actúa en función de unos valores,