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Los directivos españoles registran unas intenciones de contratación positivas por primera vez en seis años, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Una vez tenidas en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, la Proyección de Empleo Neto para el segundo trimestre de 2014 se sitúa en un +4%, recuperando el signo positivo que no había tenido desde el segundo trimestre de 2008, cuando la cifra fue de +1%. Así pues, las previsiones aumentan 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 15 puntos porcentuales comparadas con el mismo periodo de 2013.

El PRINCIPAL PROBLEMA DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL ES EL DÉFICIT DE CUALIFICACIÓN  Madrid, 5 de febrero de 2014. Aedipe Centro, Fundación Sagardoy y Fundación élogos han celebrado una jornada sobre el mercado de trabajo actual. Bajo el título “La gestión de los recursos humanos: retos para la colaboración privada-pública”, el acto ha contado con la intervención de Ilma. Sra. Dña. Reyes Zataraín del Valle, Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, quien ha explicado las dos perspectivas bajo las que se está actuando a nivel público: por un lado, la reforma laboral y por otro, las políticas activas de empleo.

Dulce Subirats Sueiras, directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, ha sido nombrada presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas AEDIPE AGRUPACIÓN CENTRO.

Saludo de nuestro Presidente Estimado asociado/a: Como miembro de esta Junta directiva es para mi un placer presentarte nuestra memoria de actuaciones. Desde que en Marzo de 2012 el actual equipo asumiera la representación de AEDIPE Centro, el trabajo ha sido intenso para llegar a nuestros objetivos. Nuestros desafíos como Junta Directiva han sido tres y así lo manifestamos entonces con motivo de la elección: Crecer en número de asociados, llegando a mas colectivos de profesionales Ser un referente de opinión y servicios de la función. Llevar a cabo un ejercicio de claridad y transparencia en lagestión de la Asociación. Para hacer posible estos objetivos, el equipo que me honro en presidir identifico cuatro grandes líneas de actuación: 1. Consolidar una amplia base de asociados como plataforma para el desarrollo de AEDIPE y de quienes la componemos. Pese a los primeros meses del año cuando el número de asociados parecía que iba a descender de manera alarmante y por motivos estrictamente económicos, desde Junio el número se estabilizo y el último trimestre ha manifestado una clara tendencia al crecimiento que, esperemos continúe en el 2014. 2. Una amplia oferta de servicios de valor añadido. 2013 ha sido un ejercicio especialmente duro pero, no por ello hemos dejado de prestar nuestros servicios ni de intentar llegar a más público. Es más, a pesar del momento, nos hemos empeñado en estar presentes en aquellas grandes cuestiones que afectan a nuestra sociedad. La presente Memoria recoge con detalle las 24 actividades desarrolladas en el ejercicio 2013 y los numerosos convenios firmados. En este punto, la apuesta decidida por la incorporación en Aedipe de las nuevas tecnologías se ha hecho realidad con la plataforma www.asociacion-centro.org que presentamos el pasado 19

Más de un 50% de los empleados encuestados está preocupado por su jubilación, según se desprende de la investigación