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¿Por qué existen tantas dificultades para gestionar el talento?. La jornada “Talento, desempeño y desarrollo de personas”, organizada por Aedipe Centro y Endalia ha tratado de responder a esta pregunta. “El objetivo de la jornada es conocer cómo tres empresas –Santander, Telefónica y Airbus- han hecho ese trabajo de hacer tangible algo abstracto, la palabra talento, de la que cada persona tiene su propia acepción”, según Susana Gómez Foronda, Vocal de la Junta Directiva de Aedipe Centro.  Los responsables de talento de estas tres organizaciones han coincidido al afirmar que la gestión del talento debe estar alineada con la estrategia de negocio y respaldada por la Alta Dirección de la empresa.

Aedipe centro y Thinking Heads te facilitan el acceso a videos realizados por alguno de los principales speakers internacionales. Con contenidos de actualidad y aplicación tanto al mundo de la empresa como al área de RRHH  y el autoaprendizaje. Solo para asociados de Aedipe centro. Informate aquí si aún no formas parte de Aedipe. Ver vídeo (sólo usuarios registrados)

El uso profesional de las redes sociales en España se incrementó un 17,6% en 2013 entre las microempresas (empresas con menos de 10 empleados) y un 11,7% entre pymes y grandes empresas (empresas con 10 empleados o más), según se desprende de la última edición del informe anual ´La Sociedad en Red´, correspondiente al año pasado, que elabora el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI).informe_anual_la_sociedad_en_red_2013_ed._2014

Aedipe Centro  anuncia la convocatoria del 1er Premio al Talento Joven de Recursos Humanos, con el tema “Hacia una nueva forma de liderazgo”. Podrán participar todas aquellas personas menores de 30 años que estén cursando algún grado universitario o postgrado relacionado con el campo de los Recursos Humanos o que estén trabajando en la función de Recursos Humanos. Los interesados tienen que contar –en el soporte que consideren- cómo creen que debe ser el líder ideal que necesitan las empresas para impulsar las organizaciones en los próximos años, con qué habilidades y conocimientos deberá contar y cuál será su papel en la organización. También  interesa conocer qué tipo de liderazgo desearían encontrar  nuestros jóvenes en las empresas, y qué tipo de relación esperan que los líderes sean capaces de establecer con sus equipos. Bases del Concurso Completas (

DE LA TIRANÍA DEL TAYLORISMO A LA ALQUIMIA DE LA CONFIANZA Y LA FLEXIBILIDAD: UN NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES EN EUROPA Madrid, 18 de junio de 2014. “El modelo de relaciones laborales se está reescribiendo y avanzando desde la tiranía y el control impuesto por el modelo taylorista hacia la construcción de un nuevo marco basado en la alquimia de la confianza y la flexibilidad”. Así lo ha asegurado Lourdes Munduate, Catedrática de Psicología Social de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, durante su intervención en el encuentro organizado por Aedipe Centro para la presentación de los resultados del segundo Informe “New European Industrial Relations (NEIRE), realizado para la Comisión Europea. Este estudio, en el que participan 11 países europeos, pone de manifiesto la relevancia del diálogo social en el nuevo modelo económico y productivo, cómo éste ha de ser construido sobre la base de la confianza y la flexibilidad, y, sobre todo, incide en la necesidad de mejorar las competencias de las partes negociadoras para llegar a alcanzar acuerdos equitativos, flexibles e innovadores.

Aedipe Centro ha reunido, en un desayuno con directivos, a directores de RRHH de empresas como Microsoft –anfitriona del encuentro-, Google, McDonald’s, 3M, HP, Sanitas, Kellogg’s y Bankinter para hablar sobre la nueva normalidad y sus implicaciones en el Mundo del trabajo. En esta ocasión, con Pilar Jericó como invitada. Para reflexionar sobre este tema, la socia y presidenta de Be-Up ha acudido al modelo de gestión del talento en Silicon Valley,  “donde la guerra del talento es impresionante». “En Silicon Valley, el profesional es el Rey”, afirma. “Es un entorno orientado al logro, y la capacidad de aprendizaje es una de las principales habilidades valoradas por las empresas”.

Pincha  Sagardoy Legal News n10. para acceder a un resumen de las principales novedades introducidas por el RD  

  Como asociado de Aedipe centro te damos la oportunidad de acudir al Congreso  Anual que organiza la ASTD. AEDIPE Centro 2014