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Todas las compañías han tenido que avanzar, necesariamente, hacia unas nuevas políticas retributivas que les permitan pagar mejor, atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones y maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización. En este contexto, la Asociación Centro de Dirección de RRHH y Compensa Capital Humano han organizado la jornada “Compensación Total v.2015 – Eficacia y eficiencia a través de la gestión del salario emocional” y han presentado los datos del  Estudio sobre retribución emocional Las claves del nuevo modelo de compensación total son la eficacia retributiva (atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones), y la eficiencia retributiva, maximización de la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización.

  La función de Recursos Humanos está evolucionando significativamente para satisfacer las necesidades y objetivos de negocio de forma permanente y eficiente. Con este planteamiento como telón de fondo, la Asociación Centro de Dirección de RRHH invitó a una treintena de directivos a un encuentro informal el pasado Miércoles  29 de Abril. El acto que fue presentado por  Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación, tuvo como moderador a Antonio Peñalver autor del libro “Personas y negocios – la visión de los directores de Recursos Humanos”. En este libro, Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la función. Comenzó la reunión hablando de RRHH y Negocio  ..

La  Ministra de Empleo Fátima Bañez ha inaugurado la jornada organizada por nuestra Asociación Impulsando el mercado laboral Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, ha pedido el compromiso de las empresas con el empleo estable, y el compromiso y responsabilidad de los sindicatos para que “por el bien del país“ cierren esta misma semana el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva”. Ha recordado que en los tres primeros meses del año se han firmado 654 convenios colectivos, el 14% más que en el mismo periodo que el año anterior”. Se ha referido también a una segunda generación de reformas emprendidas por el Gobierno, “una reforma silenciosa del mercado de trabajo, tan importante como la Reforma Laboral”. En este sentido, ha destacado la modernización de las políticas activas de empleo: “Estamos evaluando las políticas activas de empleo para mejorar su eficacia, y por primera vez se vinculan los objetivos a resultados”. Video del discurso

Las redes profesionales adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección La imagen de marca es uno de los activos más importantes para la empresa a la hora de captar el mejor talento Por primera vez, después de varios años, los presupuestos y volúmenes de contratación en España se revitalizan. Esta es la principal tendencia en España para la selección de personal, según un estudio elaborado por LinkedIn. Según esta encuesta, además, las prioridades para las empresas pasan por la utilización de las redes profesionales, que adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección, y la creación de una marca de talento, interna y externamente. Para conocer estos datos y reflexionar sobre tendencias, estrategias y nuevos canales, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Aedipe Centro, y LinkedIn han organizado el desayuno de trabajo “Tendencias de Seección 2015”

Anteriormente titulado Tendencias Mundiales del Empleo, el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2015contiene una previsión de las tasas de desempleo a nivel mundial y examina los factores subyacentes a estas tendencias, que comprenden la persistencia de las desigualdades y la caída de la participación de los salarios. El informe considera los motores del ascenso de la clase media en el mundo en desarrollo así como el riesgo de conflictividad social, sobre todo en las regiones donde el desempleo juvenil es alto. Analiza también los factores estructurales que configuran el mundo del trabajo, como el envejecimiento de la población y evolución de las competencias solicitadas por los empleadores. Informe completo pinchando aquí wcms_337069 resumen del Informe en el video https://www.youtube.com/watch?v=a5sKdyVoYNk

Las previsiones de contratación en España se recuperan en el primer trimestre de 2015, según se pone de manifiesto en el ultimo Informe publicado por Manpowergroup · La Proyección de Empleo Neto en España mejora en seis puntos porcentuales respecto del trimestre anterior y se sitúa en un +3%. · Por zonas geográficas, los directivos de cuatro de las seis regiones registran previsiones de contratación positivas. · Hostelería; Energía Eléctrica, Gas y Agua; Agricultura y Caza; y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones son los cuatro sectores cuyos directivos prevén las previsiones de contratación más optimistas. · A nivel mundial, 38 de los 42 países participantes en el estudio muestran previsiones positivas; India (+45%), Taiwán (+43%), Nueva Zelanda (+28%) y Japón (+21%) registran las más altas. Las únicas cuatro previsiones negativas se dan en países europeos. Para acceder al estudio completo: Estudio Manpower Proyección Empleo 1Q15  

¿Por qué existen tantas dificultades para gestionar el talento?. La jornada “Talento, desempeño y desarrollo de personas”, organizada por Aedipe Centro y Endalia ha tratado de responder a esta pregunta. “El objetivo de la jornada es conocer cómo tres empresas –Santander, Telefónica y Airbus- han hecho ese trabajo de hacer tangible algo abstracto, la palabra talento, de la que cada persona tiene su propia acepción”, según Susana Gómez Foronda, Vocal de la Junta Directiva de Aedipe Centro.  Los responsables de talento de estas tres organizaciones han coincidido al afirmar que la gestión del talento debe estar alineada con la estrategia de negocio y respaldada por la Alta Dirección de la empresa.