Los II Premios Empresa Saludable organizados por la revista OBS y la empresa Psya se han entregado el pasado día 12 de Noviembre. Unos galardones a los que se presentaron 31 candidaturas en la categoría ‘Gran Empresa’ y siete en PYME, resultando ganadoras Galp Energía -PYME – y Basf Española –‘Gran Empresa’-. De su Jurado, la Asociación Centro de Dirección de RRHH forma parte y casi todas las empresas galardonadas son asociadas. Enhorabuena a todas ellas.
Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día. La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm. Pìncha aquí para ver las infografías igualdad_salarial En http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay se puede consultar información relativa a cada Estado miembro.
Los modelos de gestión de personas tradicionales no son válidos en las organizaciones del SXXI • “La empresa como ejército y RRHH como sargento de ese ejército ya no tienen sentido” • Innovación y co-creación en entornos colaborativos, claves en la organización del SXXI • “RRHH no tiene que estar con el negocio, ni estar alineado con él; RRHH es negocio” • “Podremos alcanzar cualquier objetivo si lo visualizamos” • “No tenemos más remedio que empezar a gestionar los RRHH con una sola palabra: Emociones”. Cerca de 200 directivos han participado en la jornada anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH que ha tenido lugar en el Museo del Traje de Madrid;
¿Te has parado a pensar en tu identidad profesional?, ¿quién eres?, ¿cuáles son tus competencias más destacadas? En esta nueva guía te enseñamos a utilizar LinkedIn de la mejor manera posible y a sacarle el máximo partido. Dividida en tres capítulos, empezando por cómo optimizar tu perfil.
Uno de los problemas de la aplicación de la reforma laboral es el del considerable aumento de la inseguridad jurídica. En sí misma, la reforma laboral no crea empleo, pero tiene aspectos muy positivos, como la flexibilidad, según coinciden Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, y David Díaz, Socio director del área laboral de Baker&Mckenzie. Estos dos juristas han participado en la jornada “Una mirada crítica a la reforma laboral”, organizada por la Asociación Centro de Dirección de RRHH y que se incluye dentro de las líneas de acción 2015 del Observatorio de Empleo Aedipe
“Todos entendemos que estamos en tiempos muy complejos, y por ello es muy importante que las empresas y los directivos sean capaces de reinventarse a sí mismos para poder prosperar”. “La capacidad del individuo de poder auto gestionarse de manera proactiva garantiza su eficacia en el trabajo que desempeña, y su éxito va a redundar siempre en el éxito de la empresa”. Para Susana Cabrero, escritora y formadora es fundamental que las empresas creen un entorno que fomente el desarrollo del talento, “pero también el de las personas”. “Dependiendo del contexto, aprenderemos unas cosas u otras”, pero –subraya- “siempre aprendemos del contexto”. Ha explicado el papel esencial que desempeñan en el aprendizaje los “sentidos preferentes” (auditivo, kinestésico y visual) y las “neuronas espejo”. Los primeros, “nos vienen a decir que en cada persona predomina un sentido sobre los demás a la hora de filtrar la información que recibimos”. Por ello, “es imprescindible que un directivo sepa identificar el sentido preferente de sus equipos… accede al video en nuestro canal YouTube https://youtu.be/zpgt4EDIU0c
Aprende paso a paso a crear tu marca. En esta guía encontraras los consejos para mejorar los siguientes aspectos de tu perfil: Fotografía Titular Tu trabajo Contenidos Tu valía Mensajes https://lnkd.in/b4P5feu
El acuerdo establece los criterios que habrán de regir la negociación colectiva hasta 2017 y contempla que las alzas salariales se puedan modular en cada sector y empresa en función de la productividad. En concreto, el acuerdo no determina la subida de 2017 que queda pendiente del cuadro macroeconómico de ese año y de la evolución del PIB en 2016. El nuevo AENC incluye una cláusula de garantía salarial que se aplicaría en 2016 si la inflación en esos dos años es superior al 2,5 %. Descarga el documento completo firmado por los agentes sociales pinchando aquí III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 - CEOE-CEPYME-UGT-CCOO
A raíz de los últimos datos presentados por el Ministerio de Empleo, el paro registrado desciende una vez más, confirmando la tendencia al alza de los afiliados a la Seguridad Social. Además, un dato importante sería la reducción de Expedientes de Regulación de Empleo, que pasaron de 21.228 empresas afectadas a 10.630 –en torno al 50% menos. Según el último informe de Recolocación publicado por Lee Hecht Harrison Spain para el año 2014, se obtiene, en primer lugar, que 2 de cada 3 candidatos participantes en sus programas de recolocación –sobre un total de 6000 candidatos atendidos– ha conseguido empleo en aproximadamente 5,9 meses de media. De igual forma, se confirma que el 64% de los candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison Spain en 2014 han sido menores de 45 años, constatándose un año más como el tramo de edad con mayor número de recolocaciones. Dentro de esta tendencia, un 46% de los candidatos atendidos ha logrado conseguir un contrato indefinido. Y, como punto adicional, el 52% de los recolocados consigue salarios iguales o superiores a los percibidos antes de su programa de outplacement. Asimismo, un 86% de los casos recolocados ha elegido trabajar por cuenta ajena, y un11% ha optado por el autoempleo, ofreciendo servicios o comprando franquicias. El sector Servicios se sitúa como el líder en reubicación, con un 22,6% de las recolocaciones, seguido por el sector químico-farma (19,7%) y el de gran consumo con un 15,4%. Como dato global, el Informe revela finalmente que un 84% de los candidatos pertenecientes a programas de Outplacement ofrecidos por Lee Hecht Harrison Spain, han sido recolocados, mientras que el 16% restante optó por seguir formándose o dedicarse a su vida personal. Todos los asociados de la Asociación Centro disponen de un servicio gratuito de Outplacement con Lee Hecht Harrison. ndp_informe_recolocacion_2014
El día 8 de Mayo un grupo de 25 profesionales asociados y residentes en la CCAA de Extremadura se reunieron en las instalaciones de la fundación DKV INTEGRALIA en Badajoz. El objetivo era doble. por un lado, tratar distintos aspectos de la integración laboral de los trabajadores discapacitados y por otro, generar networking entre ellos. La sesión contó con la presencia de Dña. Cristina González Hipólito, General Manager de la Fundación DKV INTEGRALIA que se desplazó desde Madrid. El ámbiente fue muy amigable y participativo. Durante la jornada, se expusieron las distintas experiencias de la Fundación en la integración, y en concreto se habló del trabajo que estaban realizando en Badajoz, junto con Europe Assistance en la formación e inserción de trabajadores discapacitados en tareas de teleasistencia. A continuación se procedió a visitar el centro de teleasistencia y a conocer in situ distintas experiencias personales. Una de las conclusiones a las que se llegó fue que para que la integración de personas con discapacidad sea un éxito, hay que ver los puestos de trabajo que existen en una empresa y estudiar los que pueden desempeñar las personas con una determinada discapacidad, realizando las adaptaciones necesarias, pero en la convicción que la persona, con independencia de su condición, es productiva en el puesto de trabajo. Las experiencias de los presentes en el diseño de puestos a la medida, aún siendo una posibilidad, resulta en muchos casos infructuoso por no adaptarse a la realidad de la organización. Además, se habló de los beneficios en clima laboral, imagen de empresa, captación de talento y como parte de la RSC de tener en las agendas de los profesionales de RR.HH. la integración. Estuvieron presentes profesionales pertenecientes a distintas empresas y organismos, entre las que destacamos FREMAP, ADECCO, DELTA CAFES,
