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CENTRHO

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“Una empresa que no tiene valores compartidos no tiene alma, presente, ni futuro”

El asociado en el centro, por José Antonio Carazo El pasado 11 de noviembre se llevó a cabo la entrega del 'Premio Liderazgo & Innovación en la Gestión de Personas en Extremadura', una iniciativa conjunta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, las Cámaras de Comercio de Badajoz y Cáceres y la Consejería de Economía, Ciencia y Agenda Digital de la Junta de Extremadura. El galardón recayó sobre neoCK, una organización que pone en marcha procesos de acompañamiento y transformación basados en tecnología social y marcos de desarrollo de liderazgo horizontal para mejorar las capacidades de las personas y organizaciones a las que pertenecen. El acto estuvo presidido por Guillermo Fernández Vara. presidente de la Junta de Extremadura. Entre todos los proyectos presentados, el jurado ha considerado distinguir la iniciativa presentada por neoCK. Fundada en 2015 y con una plantilla actual de tan solo 14 personas, neoCK es una organización que pone en marcha procesos de acompañamiento y transformación basados en tecnología social y marcos de desarrollo de liderazgo horizontal para mejorar las capacidades de las personas y organizaciones a las que pertenecen. El jurado ha considerado que neoCK representa mejor que otras los 4 valores que se han valorado: Innovación, Liderazgo, Responsabilidad y Sostenibilidad. En palabras de su CEO, Jesús Martín, "la misión de la empresa está orientada hacia la creación de valor social, ambiental y económico y cuenta con un equipo comprometido, coherente y autoexigente formado por personas honestas que construyen relaciones de confianza consiguiendo resultados tangibles”. Considera que “este premio es un impulso clave para llegar a más personas y demostrarles que otro estilo de organización es posible en nuestra sociedad”. Del mismo modo, asegura que

Beneficios y medidas de conciliación

Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano Comunicación y ROI La gestión del Talento requiere esfuerzos de inversión. Identificar el talento necesario en la organización, encontrarlo, ilusionarlo, seleccionarlo, desarrollarlo, fidelizarlo y movilizarlo hacia los objetivos empresariales, cuesta dinero. Una parte importante de esa inversión se lo llevan los beneficios corporativos y las medidas de conciliación. Junto al coste de lo ya negociado en los convenios, el plus de las empresas para hacer más competitiva la PVE es una apuesta clara por atraer, fidelizar y comprometer. En ocasiones supone entre un 20% y un 35% de la retribución que, si el empleado no valora, supone una clara bolsa de ineficiencia de la compensación, un gasto que no contribuye a fidelizar. Hasta hace bien poco, quizá por la falta de herramientas disponibles, por una costumbre de no medir o por creer que los beneficios y medidas era algo que había que conceder sin más preocupación que concederlo, la oferta se entregaba sin reflexionar sobre el retorno de la inversión. Hoy, empujados por la imperiosa necesidad de conocer el ROI y debido al avance de la transformación digital en la gestión de personas, las organizaciones ya no eluden gestionarlo. La preocupación es, como en otros órdenes de la gestión, medir KPI´s. Medir bien puede marcar la diferencia entre tomar buenas y malas decisiones. Cuando se busca la eficiencia en la gestión de los beneficios y las medidas de conciliación resulta necesario tomar indicadores en: KPI´s de proceso. Son los indicadores referidos a número de beneficios y medidas que las personas tienen a su alcance. Se refiere también a si los conocen y los usan, así como si los valoran y les

Entrega del I Premio Liderazgo & Innovación a la Gestión de Personas en Extremadura

El 11 de noviembre se hizo entrega del ‘Premio Liderazgo & Innovación a la Gestión de Personas en Extremadura’ de la mano del Presidente de la Junta de Extremadura, D. Guillermo Fernández Vara. El Premio nace como reconocimiento desde la Asociación CENTRHO de AEDIPE al talento de los profesionales de Recursos Humanos y de Gestión de Personas, para visibilizar las prácticas más renovadoras puestas en marcha por organizaciones de la región, cuya implantación supone un desarrollo social y económico para la zona. La iniciativa es única en Extremadura y cuenta con la colaboración y el reconocimiento institucional de la Junta de Extremadura y las Cámaras de Comercio de Cáceres y de Badajoz. El jurado, compuesto por siete directores de RRHH y profesionales de amplia trayectoria y reconocimiento dentro de Extremadura, ha tenido en cuenta cuatro valores (responsabilidad, sostenibilidad, liderazgo e innovación) para elegir galardonada la candidatura de neoCK (Nuevo Estilo de Organizaciones). La consultora pacense neoCK trabaja poniendo en marcha procesos de acompañamiento y transformación basados en tecnología social y marcos de desarrollo de liderazgo horizontal para mejorar las capacidades de las personas y organizaciones a las que pertenecen, creando valor social, ambiental y económico desde su creación en 2015 por Jesús Martín Martín.

¡Gracias por asistir a nuestro 7º Update de RRHH!

El 21 de octubre organizamos nuestro 7º Update de Recursos Humanos, en formato híbrido y donde más de 300 directivos de las principales empresas de este país se dieron cita. Compartimos contigo una crónica de la jornada y próximamente estará disponible el vídeo en diferido por si no pudiste asistir. La no nueva normalidad es un ecosistema que ni es nuevo ni es normal   “Estamos ante un ecosistema que ni es nuevo ni es normal. Hoy la incertidumbre no es no tener alternativas sino tener demasiadas, lo que genera tensión”. En estos términos se expresó Santi García, Cofundador de Future for Work Institute, durante su intervención en el 7º UpDate de Recursos Humanos de Aedipe Centro, que se celebró en el auditorio de Cepsa, en Madrid. En la jornada también participó Fernando Botella, CEO de Think & Action, que exhortó a los participantes a gestionar la nueva cultura digital con 'Talento Creativo' y 'Talento Resiliente' asegurando que más que una nueva normalidad debemos ir hacia una nueva mentalidad. El evento contó con el patrocinio de Merlin Properties, Logitech, Mahou y Cepsa y con la colaboración especial de Future For Work Institute. Así mismo apoyaron el evento los socios protectores de Aedipe CentRHo: Compensa, CYC, Wolters Kluwer, Speexx, Devengo, BTS, AON, Cornerstone, Woffu y PrideCom. Abrió el acto Rafael Cabarcos, presidente de Aedipe CentRHo, que recordó que “estamos ante una ‘no nueva normalidad’, que tan solo es el reflejo de los múltiples cambios sucedidos en los últimos años. En un proceso acelerado de transformación, donde hay diferentes maneras de entender el trabajo y la transformación de la relación con las personas, el talento y la organización dan lugar a nueva realidad híbrida,

Ley de teletrabajo: nuevas cuantías de las sanciones

Novedades de la Ley 10/2021, de 9 de julio, que regula el trabajo a distancia Elena del Hoyo, Coordinadora de la Comisión Laboral Aedipe Centrho y Socia Área Laboral de Mencía & Asociados Abogados, nos explica las novedades de la Ley 10/2021, de 9 de julio, que regula el teletrabajo. Dichas novedades se centran en el derecho a la igualdad de todos los trabajadores que teletrabajan. Se mantiene que el teletrabajo se considere como tal a partir de una jornada y media en un contrato a tiempo completo y, así mismo, sigue vigente la obligación del empresario de dotar de los medios necesarios para ello. Por ejemplo, si el trabajador usa en su jornada laboral su ordenador personal se podría considerar una sanción grave por la que el empresario debería pagar hasta 7500€ de máximo a partir del 1 de octubre, en lugar de los 6250€ que se estipulaban hasta la fecha. Otro aumento significativo se aplica a las sanciones muy graves en grado máximo y a las sanciones en materia de prevención de riesgos. Conoce el resto de cuantías:

¿Cuáles son los perfiles digitales y tecnológicos más demandados en la actualidad?

Aunque es cierto que la transformación digital y la digitalización eran algunas de las prioridades de las empresas antes de la pandemia, tras ella, se han convertido en la principal. Y esto ha llevado a un proceso de aceleración, que ha traído consigo la fuerte demanda de ciertos perfiles profesionales. Desde The Valley Talent, headhunter especializado en perfiles digitales y tecnológicos de middle management y alta dirección perteneciente al ecosistema de empresas The Valley, nos cuentan cuales son las cinco áreas de las compañías que más están demandando o más van a demandar determinados perfiles. Estas áreas, como no podría ser de otra manera hablando de transformación digital, son las de tecnología, data, marketing, negocio digital e innovación. Además, The Valley Talent considera que también existen perfiles que son transversales a todas las áreas de la compañía. A continuación, se muestran cuáles son los perfiles más demandados dentro de cada área: Perfiles del área de Tecnología Chief Information Officer: es la persona encargada de utilizar la tecnología para conseguir la eficiencia operativa dentro de una compañía. En su mano está la implementación tecnológica para generar oportunidades de crecimiento empresarial, en particular, impulsadas por la innovación. Debe tener experiencia en aplicación de tecnologías disruptivas y un nivel alto de inglés. Entre sus habilidades deben estar la capacidad de liderazgo, la orientación y la visión de negocio. Además, debe estar al día en tendencias tecnológicas y debe tener un perfil altamente colaborativo. Head of Cybersecurity: es la persona responsable de lograr la privacidad y protección de datos de las empresas para hacer frente a los ciberataques. Además, puede implementar Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSIS). Debe ser una persona que domine los

‘In memoriam’. Fallece Juan Antonio Esteban, expresidente de la Asociación Centro de AEDIPE

El pasado sábado, 28 de agosto, fallecía nuestro compañero Juan Antonio Esteban. Juan Antonio era Director de RRHH de Alsa desde hace 22 años, ocupó la presidencia de la Asociación Centro de Recursos Humanos de 2008 hasta 2012 y fue miembro del Consejo Nacional de AEDIPE. Era uno de los directivos más prestigiosos y respetados en el sector de la gestión de personas e impulsor activo del asociacionismo. Su trayectoria profesional fue refrendada con galardones y reconocimientos, tanto a título personal como para la empresa a la que dedicó más de cuatro lustros de trabajo. Licenciado en psicología por la Universidad Complutense de Madrid, destacó también por su faceta como articulista, profesor en escuelas de negocios y, en el ámbito deportivo, como ‘corredor de fondo’. De hecho, uno de los hitos de los que estaba más orgulloso fue su participación en la maratón de Nueva York. Pero si algo quedará en el recuerdo de todos los que le conocimos, serán sus valores humanos. Era una persona respetada en el sector y querida por sus muchos amigos. Próximo, dialogante y buen conversador, su participación en coloquios y tertulias siempre enriquecía con reflexiones agudas y ponderadas. Su capacidad para crear equipos y sacar lo mejor de cada colaborador fue una seña de identidad de su comportamiento. Hoy, en un momento que nunca querríamos que llegara, nos queda el recuerdo de una persona afable y cordial. D.E.P