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Desde la división de Michael Page Recursos Humanos han publicado los resultados del Barómetro Global 2015. Más de 2.500 directivos de recursos humanos de 65 países han participado en este estudio que revela el papel cambiante de los recursos humanos. Los departamentos de RR.HH evolucionan hacia una figura clave en las empresas, como un socio de negocio operacional y estratégico que influirá en el crecimiento de las mismas. algunas pinceladas: Ha vuelto la batalla por el talento - Casi la mitad (48%) de los líderes de RRHH esperan que su departamento crezca en los próximos 12 meses. Un 33% de los encuestados indica que la gestión del talento es una de las principales prioridades de su departamento, por encima de la captación de talento. La función de recursos humanos está experimentando un cambio radical para convertirse en un socio estratégico de las empresas.Casi dos tercios (63%) de los responsables de RRHH reportan directamente a los más altos niveles de gestión de las empresas (CEO, CFO, etc.) Para ser uno de los primeros en leer los resultados de este Barómetro Global, Le invitamos a leer el estudio global, haga clic en el siguiente enlace http://estudio.michaelpage.es/barometro-RRHH-2015?utm_source=michaelpage-es&utm_medium=web&utm_content=AEDIPE&utm_campaign=hr-barometer-2015 donde podrá descargar su copia en pdf.  

Oracle ha hecho públicos los principales resultados de su estudio sobre compromiso del empleado en Europa Occidental Oracle Simply Talent, el cual revela que las personas con mayor probabilidad de hacer que los empleados se sientan comprometidos en el trabajo son los propios compañeros más que los directivos.   El estudio muestra que, según los empleados, es menos probable que el departamento de RRHH genere un impacto positivo en sus niveles de compromiso. La encuesta destaca cómo los equipos de RRHH pueden tomar posesión del compromiso del empleado dentro de sus empresas y, por tanto, ayudar a crear una mejor cultura de compañía que mejore el rendimiento del negocio. El estudio Simply Talent de Oracle, presentado para comprender los drivers y beneficios del compromiso del empleado en Europa, encuestó a 1.511 empleados de grandes empresas europeas. La encuesta revela que, sorprendentemente, el 42% de los empleados en toda Europa cree que sus compañeros generan un mayor impacto positivo en torno a cómo de comprometidos se sienten en el trabajo, muy por delante de los supervisores directos (21%) y los directores de la unidad de negocio (7%).  Es preocupante que solo el 3% de los encuestados dice que el área de RRHH tiene mayor impacto positivo en sus niveles de compromiso. En cambio, cuando se trata de afectar negativamente el compromiso del empleado, los trabajadores de las empresas europeas creen que el personal directivo (19%) y los supervisores directos (11%) son los más responsables. Aquí un resumen de los datos principales del estudio Oracle Simply Talent :   El 42% de los empleados en toda Europa cree que sus compañeros generan un mayor impacto positivo en torno a cómo de comprometidos se sienten en el trabajo El 57% de los