La Organización del siglo XXI. Nuevos patrones para la gestión de rh.
Los modelos de gestión de personas tradicionales no son válidos en las organizaciones del SXXI • “La empresa como ejército y RRHH como sargento de ese ejército ya no tienen sentido” • Innovación y co-creación en entornos colaborativos, claves en la organización del SXXI • “RRHH no tiene que estar con el negocio, ni estar alineado con él; RRHH es negocio” • “Podremos alcanzar cualquier objetivo si lo visualizamos” • “No tenemos más remedio que empezar a gestionar los RRHH con una sola palabra: Emociones”. Cerca de 200 directivos han participado en la jornada anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH que ha tenido lugar en el Museo del Traje de Madrid;