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Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día. La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm. Pìncha aquí para ver las infografías igualdad_salarial En http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay se puede consultar información relativa a cada Estado miembro.

Los modelos de gestión de personas tradicionales no son válidos en las organizaciones del SXXI • “La empresa como ejército y RRHH como sargento de ese ejército ya no tienen sentido” • Innovación y co-creación en entornos colaborativos, claves en la organización del SXXI • “RRHH no tiene que estar con el negocio, ni estar alineado con él; RRHH es negocio” • “Podremos alcanzar cualquier objetivo si lo visualizamos” • “No tenemos más remedio que empezar a gestionar los RRHH con una sola palabra: Emociones”. Cerca de 200 directivos han participado en la jornada anual de la Asociación Centro de Dirección de RRHH que ha tenido lugar en el Museo del Traje de Madrid;

¿Te has parado a pensar en tu identidad profesional?, ¿quién eres?, ¿cuáles son tus competencias más destacadas? En esta nueva guía te enseñamos a utilizar LinkedIn de la mejor manera posible y a sacarle el máximo partido. Dividida en tres capítulos, empezando por cómo optimizar tu perfil.

Uno de los problemas de la aplicación de la reforma laboral es el del considerable aumento de la inseguridad jurídica. En sí misma, la reforma laboral no crea empleo, pero tiene aspectos muy positivos, como la flexibilidad, según coinciden Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, y David Díaz, Socio director del área laboral de Baker&Mckenzie. Estos dos juristas han participado en la jornada “Una mirada crítica a la reforma laboral”, organizada por la Asociación Centro de Dirección de RRHH y que se incluye dentro de las líneas de acción 2015 del Observatorio de Empleo Aedipe

Aprende paso a paso a crear tu marca. En esta guía encontraras los consejos para mejorar los siguientes aspectos de tu perfil: Fotografía Titular Tu trabajo Contenidos Tu valía Mensajes https://lnkd.in/b4P5feu

El acuerdo establece los criterios que habrán de regir la negociación colectiva hasta 2017 y contempla que las alzas salariales se puedan modular en cada sector y empresa en función de la productividad. En concreto, el acuerdo no determina la subida de 2017 que queda pendiente del cuadro macroeconómico de ese año y de la evolución del PIB en 2016. El nuevo AENC incluye una cláusula de garantía salarial que se aplicaría en 2016 si la inflación en esos dos años es superior al 2,5 %. Descarga el documento completo firmado por  los agentes sociales pinchando aquí III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 - CEOE-CEPYME-UGT-CCOO

A raíz de los últimos datos presentados por el Ministerio de Empleo, el paro registrado desciende una vez más, confirmando la tendencia al alza de los afiliados a la Seguridad Social. Además, un dato importante sería la reducción de Expedientes de Regulación de Empleo, que pasaron de 21.228 empresas afectadas a 10.630 –en torno al 50% menos. Según el último informe de Recolocación publicado por Lee Hecht Harrison Spain para el año 2014, se obtiene, en primer lugar, que 2 de cada 3 candidatos participantes en sus programas de recolocación –sobre un total de 6000 candidatos atendidos– ha conseguido empleo en aproximadamente 5,9 meses de media. De igual forma, se confirma que el 64% de los candidatos atendidos por Lee Hecht Harrison Spain en 2014 han sido menores de 45 años, constatándose un año más como el tramo de edad con mayor número de recolocaciones. Dentro de esta tendencia, un 46% de los candidatos atendidos ha logrado conseguir un contrato indefinido. Y, como punto adicional, el 52% de los recolocados consigue salarios iguales o superiores a los percibidos antes de su programa de outplacement. Asimismo, un 86% de los casos recolocados ha elegido trabajar por cuenta ajena,  y un11% ha optado por el autoempleo, ofreciendo servicios o comprando franquicias. El sector Servicios se sitúa como el líder en reubicación, con un 22,6% de las recolocaciones, seguido por el sector químico-farma (19,7%) y el de gran consumo  con un 15,4%. Como dato global, el Informe revela finalmente que un 84% de los candidatos pertenecientes a programas de Outplacement ofrecidos por Lee Hecht Harrison Spain, han sido recolocados, mientras que el 16% restante optó por seguir formándose o dedicarse a su vida personal. Todos los asociados de la Asociación Centro disponen de un servicio gratuito de Outplacement con  Lee Hecht Harrison. ndp_informe_recolocacion_2014

El día 8 de Mayo un grupo de  25  profesionales asociados  y residentes en la CCAA de Extremadura se reunieron en las instalaciones de la fundación DKV INTEGRALIA en Badajoz. El objetivo era doble. por un lado,  tratar distintos aspectos de la integración laboral de los trabajadores discapacitados y por otro, generar networking entre ellos.  La sesión contó con la presencia de  Dña. Cristina González Hipólito, General Manager de la Fundación DKV INTEGRALIA que se desplazó desde Madrid.  El ámbiente fue muy amigable y participativo.  Durante la jornada, se expusieron las distintas experiencias de la Fundación en la integración, y en concreto se habló del trabajo que estaban realizando en Badajoz, junto con Europe Assistance en la formación e inserción de trabajadores discapacitados en tareas de teleasistencia.  A continuación se procedió a visitar el centro de teleasistencia y a conocer in situ distintas experiencias personales.  Una de las conclusiones a las que se llegó fue que para que la integración de personas con discapacidad sea un éxito, hay que ver los puestos de trabajo que existen en una empresa y estudiar los que pueden desempeñar las personas con una determinada discapacidad, realizando las adaptaciones necesarias, pero en la convicción que la persona, con independencia de su condición, es productiva en el puesto de trabajo. Las experiencias de los presentes en el diseño de puestos a la medida, aún siendo una posibilidad, resulta en muchos casos infructuoso por no adaptarse a la realidad de la organización. Además, se habló de los beneficios en clima laboral, imagen de empresa, captación de talento y como parte de la RSC de tener en las agendas de los profesionales de RR.HH. la integración.  Estuvieron presentes profesionales pertenecientes a distintas empresas y organismos, entre las que destacamos FREMAP, ADECCO, DELTA CAFES,

Video 1: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10 ¿Cómo puedo mejorar mi perfil? siempre nos preguntáis cuáles son los puntos más importantes del perfil que hay que tener bien configurados, qué tipo de palabras hay que emplear, para qué sirven las validaciones, cómo hay que contar la experiencia... en este video de 2 minutos os contamos paso a paso cómo tener un perfil 10! Video 2: Beneficios de tener una Página de Empresa en LinkedIn ¿Sabías que las páginas de empresa en LinkedIn son gratuitas? además hoy en día el 74% de los empleos son buscados y encontrados en esta red. ¿Por qué no centralizar toda tu información en un único sitio? además podrás incorporar las ofertas de empleo, las experiencias de tus empleados, contar tus proyectos... aquí te contamos cuáles son los beneficios y qué es lo más importante a la hora de tener una página de empresa atractiva. Video 3: Soluciones de LinkedIn para empresas: Licencias Recruiter VER VIDEOS