Ventana Asociados
Los mejores artículos y entrevistas de nuestros asociados, con enlaces a algunos de los principales blogs del momento.
La ventana del asociado
Los 5 pasos para comunicar e implantar un plan de bienestar de manera eficaz en grandes organizaciones
“Nuestro bienestar resulta de la combinación de la pasión por lo que hacemos cada día, la calidad de nuestras relaciones, la seguridad de nuestras finanzas, nuestra fortaleza física, y el orgullo que sentimos por nuestra contribución a la comunidad”. Esta definición de Gallup es de las que mejor definen el bienestar, basándose en los 5 pilares que lo definen: Salud,
Crónicas desde ICF Converge23: momentos mágicos y aprendizajes del coaching
Sabes que estás en el lugar correcto cuando te sientes bienvenido, cuando aprendes, cuando contribuyes y cuando ves en otros coaches el mismo entusiasmo que tengo yo por ayudar a las personas a crecer y ver su esencia en acción. Cada vez que leo en voz alta mi Propósito de vida: "Inspirar a las personas para que conscientes de lo
RRHH desde el otro lado del charco: líderes que motivan el cambio
Iñigo Sánchez-Cabezudo, CEO & Founder de Iñigo Learning.Líderes y gerentes que motivan a los equipos a través del cambio Queridos colegas, este mes me gustaría traeros un articulo de la Dra. Britt Andreatta, con quien colaboro y que os puede ayudar a entender los procesos de cambio en las organizaciones desde la mirada de la neurociencia y desde nuestra propia biología
RRHH desde el otro lado del charco: regreso a la oficina
Iñigo Sánchez-Cabezudo, CEO & Founder de Iñigo Learning. Regreso a la oficina, ¿es necesario? En uno de mis masterminds el año pasado, un gerente de RRHH de una importante aerolínea comentaba, enviamos a todos los empleados a trabajar en remoto durante la pandemia y ahora nuestros directivos quieren que regresen a la oficina. Es curioso, el año pasado hablábamos
Trabajar el bienestar laboral en las nuevas generaciones: ¿tarea fácil?
El bienestar laboral es un aspecto clave en la vida de cualquier persona. Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que es importante sentirnos cómodos y satisfechos en nuestro entorno laboral. Sin embargo, las necesidades y expectativas varían según la generación a la que pertenecemos. La generación X, nacida entre los años 60 y 80,
Fomenta el bienestar social para mejorar tu cohesión de equipo
El bienestar social debe evolucionar acorde con el desarrollo de las nuevas situaciones que puedan surgir a lo largo del tiempo para conseguir convertir este tipo de bienestar en una parte fundamental de la estrategia de la organización. Pero, ¿qué es y cómo se debe potenciar el bienestar social corporativo? El entorno social dentro de la empresa juega un
El asociado en el centro
Periodista y vocal de la Junta
