Ventana Asociados
Los mejores artículos y entrevistas de nuestros asociados, con enlaces a algunos de los principales blogs del momento.
La ventana del asociado
RRHH desde el otro lado del charco: regreso a la oficina
Iñigo Sánchez-Cabezudo, CEO & Founder de Iñigo Learning. Regreso a la oficina, ¿es necesario? En uno de mis masterminds el año pasado, un gerente de RRHH de una importante aerolínea comentaba, enviamos a todos los empleados a trabajar en remoto durante la pandemia y ahora nuestros directivos quieren que regresen a la oficina. Es curioso, el año pasado hablábamos
Trabajar el bienestar laboral en las nuevas generaciones: ¿tarea fácil?
El bienestar laboral es un aspecto clave en la vida de cualquier persona. Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que es importante sentirnos cómodos y satisfechos en nuestro entorno laboral. Sin embargo, las necesidades y expectativas varían según la generación a la que pertenecemos. La generación X, nacida entre los años 60 y 80,
Fomenta el bienestar social para mejorar tu cohesión de equipo
El bienestar social debe evolucionar acorde con el desarrollo de las nuevas situaciones que puedan surgir a lo largo del tiempo para conseguir convertir este tipo de bienestar en una parte fundamental de la estrategia de la organización. Pero, ¿qué es y cómo se debe potenciar el bienestar social corporativo? El entorno social dentro de la empresa juega un
La Generación Z, en busca de los espacios de trabajo diversos
Miguel Garzón, Director de myGwork España & LatAm Nicklas Brendborg, biólogo danés experto en genética, afirmaba en una entrevista en El País que la forma más sencilla para alargar la vida era cepillarse los dientes. Las situaciones complejas muchas veces tienen soluciones sencillas. En los recursos humanos de una empresa hay una obviedad clara. Una persona feliz es un
RRHH desde el otro lado del charco
Iñigo Sánchez-Cabezudo, CEO & Founder de Iñigo Learning. “Quiet quitting” y “Quiet Firing”: renuncia silenciosa y despido silencioso, son reales Antes de despedir el 2022 quiero cerrar con un tema bastante candente en EE.UU. en las empresas, el concepto del “quiet quitting” y el “quiet firing”. A pesar de que el sector tecnológico haya prescindo de 90.000 empleos en
El asociado en el centro
Periodista y vocal de la Junta
