Ventana Asociados
Los mejores artículos y entrevistas de nuestros asociados, con enlaces a algunos de los principales blogs del momento.
La ventana del asociado
LA VENTANA DEL ASOCIADO. Marco Laboral y entorno VUCA. Parte II: la Industria 4.0.
La economía colaborativa propiciará nuevas fórmulas de trabajo para desarrollar el potencial digital. El internet de las cosas generará un volumen de datos sobre los empleados hasta ahora impensable. La inteligencia artificial cambiará el entorno laboral que conocemos. Podríamos pensar que en España la dimensión de estos nuevos retos laborales no es aún significativa ni comparable a otros países.
LA VENTANA DEL ASOCIADO. Hacia una experiencia del aprendizaje global
Hacia una experiencia de aprendizaje global: Blendedˣ. “La participación de los empleados en los procesos formativos está en su nivel más bajo. Dos tercios de los departamentos de RRHH de nuestros clientes nos piden hacer más que únicamente formar a sus empleados. Quieren que les impliquemos de manera activa en el proceso de cambio”.
LA VENTANA DEL ASOCIADO. Marco Laboral y entorno VUCA. Parte I: El nuevo Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Hasta el café ya es digital. Viaja en cápsula, se prepara apretando un botón y ha convertido a los molinillos en piezas de museo. No obstante, nada como comentar los titulares del periódico junto a un amigo, disfrutando de un torrefacto analógico y bien tirado..
LA VENTANA DEL ASOCIADO. En tiempos convulsos: Equipos de alto rendimiento.
Si tuviera que decir cuáles son los aspectos a los que profesionalmente me da más miedo enfrentarme, serían un equipo de trabajo que no funcione y una cultura organizativa rígida que no promueva la innovación y las nuevas ideas. En el mundo actual, la tecnología hace que los productos sean fácilmente copiables y las ventajas competitivas deben estar soportadas en
LA VENTANA DEL ASOCIADO. ¿Por qué el Interim Management es una herramienta clave para los Directores de RRHH?
Según el estudio del WEF (World Economic Forum), Future of Jobs 2016, el principal “driver“ del cambio que impactara en los empleos del futuro serán “los entornos de trabajo cambiantes y las modalidades flexibles del trabajo”. Esto quiere decir que: «Las organizaciones tendrán con toda probabilidad un grupo cada vez más pequeño de empleados clave (core) para funciones fijas, a
LA VENTANA DEL ASOCIADO. ¿Por qué emplear la mediación para resolver los conflictos laborales?
En España según el CGPJ, se presentaron más 300.000 asuntos en los Juzgados de lo Social a lo largo de 2016, en la misma línea que los años anteriores. Teniendo en cuenta que, según los datos del Ministerio de Economía, en 2017 las empresas con plantilla no llegan a un millón trescientas mil, podríamos concluir que 1 de cada 4
El asociado en el centro
Periodista y vocal de la Junta
