CENTRHO

  En el vertiginoso mundo empresarial del 2024, una revolución silenciosa está transformando la manera en que las organizaciones gestionan su activo más valioso: el capital humano. La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido con fuerza en el ámbito de los recursos humanos, prometiendo eficiencia, precisión y una nueva era en la gestión del talento. Esto lo podemos ver reflejado en el número de programas que han surgido a la postre de las nuevas tendencias en la conjunción de ambas disciplinas: el People Analytics. Marca una tendencia desde el punto de vista tecnológico imparable. Aquellos profesionales que sepan hacer uso de los datos sin duda dispondrán de una herramienta poderosa para copar con la siempre compleja tarea de la gestión de personas. Automatización inteligente La adopción de la IA en recursos humanos no es una novedad, pero en los últimos años ha experimentado un crecimiento exponencial. Según un informe reciente de Gartner, se espera que para finales de 2024, más del 70% de las grandes empresas utilizarán algún tipo de sistema de IA en sus procesos de RRHH1. Esta tendencia refleja la búsqueda incesante de eficiencia y competitividad en un mercado laboral cada vez más dinámico y complejo. Una de las principales ventajas de la IA en RRHH es su capacidad para automatizar tareas administrativas tediosas y repetitivas. Los sistemas inteligentes pueden ahora gestionar nóminas, controlar horarios, procesar solicitudes de vacaciones y manejar documentación de altas y bajas con una precisión y velocidad que supera con creces las capacidades humanas. Sin duda esto puede aliviar gran parte de las tareas que realizan estos equipos con impactos positivos para todas las partes ya que la excelencia operativa es sin duda uno de los fuertes en cuanto a

El congreso ATD24, el mayor congreso del mundo en desarrollo de talento, se celebró este año en Nueva Orleans, Louisiana del 19 al 22 de Mayo. El tema central fue: “Recharge your Soul, Refresh, Renew and Re-engage”, recarga tu alma, refresca, renueva y reconéctate. Este año fuimos 9.000 participantes de los cuales 1.250 vinieron de 77 países diferentes, una presencia española muy pequeña, según las cifras menos de 10 personas vinieron de España.  Mientras países que apuestan por el desarrollo de su talento con mayor foco, como Corea del Sur tuvieron 265 participantes, Japón 159 participantes o Brasil con 90 participantes. Abrió el Congreso el actor y autor bestseller del New York times, Matthew McConaughey. Nos compartió su filosofía de vida, obsesionado con aprender a sentirte cómodo en tu zona de incomodidad y el poder del optimismo como mecanismo de supervivencia. Después de un episodio de vergüenza, por no estar preparado para un papel, encontró en un punto de inflexión en su vida, entre el dolor y la humildad, a través de la constante preparación. En su opinión, el verdadero liderazgo es aquel que permite a los miembros del equipo sentirse dueños de su idea y usar sus dones innatos para conectar con su propósito. El segundo día tuvimos como ponente de apertura a Daniel Pink, el experto en innovación, y reconocido autor. Pink nos invitó a “actuar ahora” para poder navegar lo que se nos avecina. Su ponencia se centró en 5 maneras para desarrollar nuestra capacidad de resolver los problemas del futuro: Crea una lista de lo que NO tienes que hacer (To Don’t list). Genera una lista de las cosas que nos reducen nuestra atención y no las hagas. Genera “rituales de