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En este artículo resumimos las obligaciones más relevantes que para este 2025 ya resultan aplicables, así como las novedades normativas más significativas que esperamos se puedan aprobar durante este año: Obligaciones para las Empresas en Materia de Igualdad LGTBI Una de las principales novedades para este año es la implementación del Real Decreto 1026/2024, del pasado 8 de octubre, en el que se establecen medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.  En particular, las empresas deberán adaptarse al contenido mínimo exigido, que podrá ser mejorado a través de la negociación colectiva, para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. En el caso de que resultar aplicable, el plazo para constituir la correspondiente comisión negociadora es hasta el 30 de enero de 2025. Cuota de solidaridad en la cotización a la Seguridad Social Desde el 1 de enero de 2025, resulta aplicable la cuota de solidaridad, introducida a través de la modificación de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que implica someter a cotización el exceso salarial abonado a la persona trabajadora por encima de la base máxima de cotización vigente en cada momento. En particular, esta cuota de solidaridad se aplicará de manera progresiva hasta 2045, alcanzando para ese año unos porcentajes de cotización del 5,5% para el primer 10% de exceso, un 6% para el exceso entre el 10% y el 50%, y un 7% para el exceso superior al 50% de la base máxima de cotización. Sin embargo, para este año 2025, esos porcentajes se limitarán al 0,92% para el primer 10% de exceso, 1% para el exceso entre el 10% y el 50%, y 1,17% para el exceso superior al