Convocatoria AV Google Gemini, Gems y NotebookLM para RRHH
La irrupción de Google Gemini y su ecosistema, incluyendo Gems, la integración con Google Workspace y NotebookLM, está abriendo una nueva etapa en la gestión de personas: equipos de RRHH que trabajan apoyados por agentes de IA que redactan, analizan datos, preparan formaciones, responden dudas internas y automatizan tareas repetitivas. Esta aula virtual está diseñada específicamente para profesionales de RRHH que quieren ir más allá de “probar” la IA y desean construir su propio stack de herramientas con Gemini: desde crear Gems especializados en talento y comunicación interna, hasta diseñar cuadernos de NotebookLM conectados a políticas, documentación laboral y planes de desarrollo. El enfoque es 100 % práctico y orientado a casos de uso reales, con plantillas reutilizables y ejemplos adaptados al día a día de selección, desarrollo, formación, clima y relaciones laborales. Además, se profundiza en cómo escalar estos recursos al conjunto del equipo de RRHH mediante pautas de gobernanza, uso compartido y bibliotecas internas de prompts, así como en el uso de Gemini para construir dashboards en Sheets y automatizaciones no-code de impacto inmediato. Fechas y horarios Miércoles, 13 de mayo, de 9:00 a 13:00 h. Jueves, 14 de mayo de 9:00 a 13:00 h. Formato: online Plataforma de conexión: Zoom Horas lectivas: 7,5 horas Grupo con plazas limitadas A quién va dirigido Profesionales de RRHH, Talento, Desarrollo y Formación que quieran incorporar IA de forma práctica en sus procesos diarios. HR Business Partners que deban acompañar a managers y equipos en la adopción de IA en la organización. Responsables de comunicación interna, employer branding y cultura interesados en usar Gemini para contenidos y escucha activa del talento. Directores/as de RRHH que necesiten una visión estratégica de qué puede hacer realmente Gemini, Gems y NotebookLM
Houston, tenemos un problema con la IA y no es el que crees…
Hace cuatro semanas estaba en nuestra sesión en SXSW26, en Austin, junto a Margaret Spence. Tuvimos el privilegio de ser seleccionados de entre miles de propuestas para facilitar una sesión de colaboración. SXSW es una de esas conferencias por las que los speakers profesionales se matan por poder presentar allá. SXSW es una de las conferencias multitemáticas más innovadoras y progresistas en EE. UU., donde se mezclan música, arte, ciencia, futuro de la humanidad y el trabajo. Es un polo de intercambio de ideas, conexión y futuras colaboraciones para artistas, creativos e innovadores que quieren hacer avanzar el mundo. Margaret y yo tuvimos el privilegio de facilitar una sesión, a la que titulamos: Human+AI Alliance: Talent Leaders & AI Developers CoLLAB.Llevábamos una presentación preparada.A los dos minutos de empezar, la tiramos por la borda.Adaptabilidad inmediata.La sala era una mezcla que raramente se da en el mismo espacio: estudiantes de la generación Z, directores de RR. HH., desarrolladores de IA, diseñadores de UX. Cuatro mundos que deberían hablarse mucho más de lo que lo hacen. Los miramos y les dijimos:"Preparamos una presentación. Pero en base a lo que estamos observando, queremos que decidáis vosotros qué pasa aquí."Y les hicimos una sola pregunta:¿A qué le tienen más miedo de la IA?Lo que vino después es la razón por la que estoy escribiendo este artículo.Los miedos no eran los que esperabaNadie dijo "la singularidad." Nadie mencionó a la IA descontrolándose. Nadie habló de las máquinas tomando el control.Compartieron esto:Falta de alineación en mi equipo.Perder mi identidad profesional.No tener espacios de reflexión.Llevo más de dos décadas trabajando en desarrollo humano en organizaciones, y reconozco esa lista. No es una lista sobre IA. Es una lista sobre pertenencia, sentido en el trabajo y sobrecarga cognitiva.Y creo que
Convocatoria Onboarding inteligente: integración de talento y uso tecnológico de IA
La incorporación de nuevos profesionales es un momento clave para cualquier organización. Un proceso de onboarding bien diseñado no solo acelera la productividad, sino que también potencia el compromiso y la fidelización del talento desde el primer día.En esta formación virtual exploraremos cómo integrar metodologías de onboarding estructurado con el potencial de la Inteligencia Artificial. Veremos cómo la IA permite automatizar tareas administrativas, personalizar la experiencia de cada persona incorporada y anticipar necesidades, logrando una acogida más ágil, eficiente y humana.El objetivo es que los participantes obtengan herramientas prácticas y ejemplos aplicables para diseñar un proceso de incorporación innovador, capaz de mejorar la experiencia del empleado y generar valor inmediato para la organización.Fechas y horariosMartes, 28 de abril de 9:00 a 13:00 h.Miércoles, 29 de abril de 9:00 a 13:00 h.Formato: onlinePlataforma de conexión: ZoomHoras lectivas: 7 horas Grupo con plazas limitadasA quién va dirigidoProfesionales de RRHH, responsables de talento, técnicos de selección y managers que quieran innovar en la experiencia de onboarding y alinearla con las tendencias digitales del mercado laboral.ObjetivosAl finalizar el seminario, los participantes serán capaces de:- Diseñar procesos de onboarding innovadores apoyados en IA.- Automatizar y personalizar la experiencia de acogida.- Utilizar herramientas de análisis y feedback para mejorar la integración.- Abordar desafíos éticos y de privacidad vinculados al uso de IA en el onboarding.MetodologíaEste seminario online tiene con un enfoque práctico e interactivo, combinando conceptos teóricos fundamentales con actividades prácticas y el uso de herramientas reales.Se utilizarán herramientas de inteligencia artificial generativa.ProgramaMartes, 28 de abrilFundamentos del onboarding y tecnología aplicada a la integración• Introducción al onboarding estratégico- Fases del onboarding: Pre-onboarding, bienvenida, integración y seguimiento.- Impacto del onboarding en engagement y fidelización.• La IA como aliada del onboarding- Herramientas de IA
Informe económico y financiero
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