CENTRHO

Claudia Vélez, Directora de Redes y Nuevos modelos de Negocio de Compensa Capital Humano, del grupo Howden.El término conciliación está estrechamente ligado al de flexibilidad temporal y espacial. Un empleado que no pueda distribuir su jornada de trabajo a nivel espacial y/o temporal, dentro de unas normas pactadas con la organización, difícilmente podrá tener una integración real de su vida laboral con su vida personal y familiar.La llegada del trabajo a distancia forzada en marzo de 2020 puso en el foco, más que nunca, todas las políticas de flexibilidad espacial y temporal que las organizaciones pueden ofrecer a sus colaboradores. Después de dos años de incertidumbre, ahora, la mayoría de estas empresas ya han implantado o están trabajando en la implantación de modelos híbridos de trabajo que permitan a sus colaboradores mantener su productividad, conciliando su jornada con su vida personal y familiar según sus necesidades particulares.En Compensa Capital Humano consideramos que más allá de las políticas de empresa, la digitalización de estos procesos debe ser el objetivo principal a partir de ahora y disponemos de soluciones para la comunicación y gestión de las medidas de flexibilidad espacial y temporal promovidas por la organización:Gestión de vacaciones y jornadas intensivas. Herramienta para la solicitud y gestión de los periodos vacacionales, que facilita la gestión de equipo a los mandos intermedios con una visión clara de la disponibilidad de la plantilla.Gestión de ausencias. Solicitudes sencillas para que los empleados puedan notificar sus ausencias, bajo gestión de sus responsables directos.Registro horario. Registrar y gestionar las jornadas laborales de los empleados, garantizando el cumplimiento del Decreto-Ley 8/2019. El empleado podrá realizar los fichajes diarios de manera ágil y sencilla, en función de los requerimientos o particularidades que establezca