administracionaedipe, autor en Asociación centro

Sólo el 13% de los empleados están comprometidos con sus organizaciones

Sólo un 13% de los empleados a nivel mundial están comprometidos con sus organizaciones, según ha comentado Sarah Harmon, Head of Spain & Portugal, LinkedIn Talent Solutions, durante el desayuno de trabajo “¿Cómo incentivas a tus empleados’?, organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH y LinkedIn. “Las organizaciones podrían incrementar el engagement de sus empleados en un 60%, reducir su rotación un 23% y multiplicar su productividad por 12 con un buen programa de motivación o incentivación”, ha asegurado Sarah Harmon, citando un estudio de Mackenzie.

“Compartiendo porciones de vida”_ Conversación con Ainhoa Fornós y Sergi Corbeto_ Noviembre 2015

Conocí a Sergi en el congreso de la Asociación Centro de Dirección de RRHH AEDIPE La Organización Del Siglo XXI. Nuevos patrones para la gestión de RRHH organizada en el Museo del Traje de Madrid. Sergi participó en el congreso en una mesa redonda junto a Daniel Gutiérrez, Julián Colombo y Alfonso Garrán, con el tema: Experiencia de empleado. ¿Qué pasa en tu organización cuando olvidamos que a las personas nos mueven las emociones y percepciones? Por ello, nos hemos puesto en contacto con él para que nos hable de este tema, de su trayectoria y de su nuevo proyecto MIND THE GAP. Tuve una grata sorpresa de última hora: Sergi esa misma tarde me avisó que se unía a la conversación Ainhoa Fornós, exdirectora de RRHH del grupo Damm. Me documenté un poco sobre su trayectoria y fuimos improvisando y alternando preguntas durante la conversación mantenida con ellos. Esta es la primera conversación a 3 bandas de esta iniciativa del Blog de AEDIPE, y he de confesaros que me lo he pasado genial. Aunque tanto Ainhoa como Sergi no necesitan presentación, si queréis saber un poco más sobre su carrera profesional, os animo a echar un vistazo a sus perfiles de LinkedIn. Disfrutad de estas dos personas geniales y lo mucho que tienen que ofrecernos.

“Compartiendo porciones de vida”_ Conversación con MACARENA SASTRE FERNÁNDEZ_ Noviembre 2015

En esta entrada del espacio de entrevistas de perfiles Junior “Compartiendo porciones de vida”, nos acompaña Macarena Sastre Fernández. Macarena y yo compartimos el mismo punto de partida del vínculo con la Asociación AEDIPE Centro: Ambos, de una forma u otra, estamos relacionados con el 48º congreso AEDIPE, “Transformar la energía en talento”. Desde entonces, la Asociación AEDIPE Centro ha estado presente en nuestro día a día. Macarena atesora una historia fascinante que ha decidido compartir con tod@s nosotr@s a lo largo de las siguientes líneas: hace 7 años tomó una decisión muy importante en busca de oportunidades y de un futuro en el que pudiera aportar al “cambio”, y desde entonces, ha luchado de forma incansable para demostrar que mereció la pena. Tan sólo hemos de consultar su perfil de LinkedIn para hacernos una idea de su perseverancia, sus ganas de superarse día a día, su constante formación y curiosidad por el campo de RRHH… sin duda alguna, es una persona con un gran potencial en este campo. Es genial poder coincidir con una persona que cuida del “talento” de esta forma tan especial. Tengo el placer de presentaros a una gran profesional de RRHH. Disfrutad de sus palabras y de su forma de entender el mundo;)

Experiencia de empleado. ¿Qué pasa en tu organización cuando olvidamos que a las personas nos mueven las emociones y percepciones?

El título de este mes lo hemos rescatado de la mesa redonda en la que participó Sergi Corbeto junto a Daniel Gutiérrez, Julián Colombo y Alfonso Garrán, durante el evento en el Museo del Traje de Madrid Organizado por la Asociación Centro de AEDIPE (post de octubre). Como venimos comentando en otras entradas del Blog, la gestión de RRHH va a necesitar personas y empresas que entiendan los tiempos que corren. Muy en línea con esto, este mes tengo el placer de presentaros en las entrevistas senior y junior a:

Extremadura. Encuentros con talento

Más de 50 directivos de RRHH de organizaciones extremeñas se dieron cita el Viernes 20 de Noviembre en un “Encuentro con Talento” organizado en las Bodegas Habla de Trujillo. La Asociación dio la bienvenida a los asistentes recordando que ésta es una profesión “magnífica” que aporta un valor extraordinario a las organizaciones, “máxime en estos momentos en los que la transformación organizativa va a exigir lo mejor de todos nosotros”. Miguel Limpo, Jefe de Personal de El Corte Inglés en Badajoz, explicó el origen de estos en encuentros de profesionales de RRHH de empresas extremeñas que se reúnen periódicamente para “compartir experiencias” y presentó al ponente invitado, Antonio Peñalver, Socio Director y Coach Ejecutivo de People First Consulting. Antonio Peñalver centró su intervención en los nuevos retos de la gestión del talento ante el “el cambio de paradigma brutal”. “Retos importantes como el compromiso -una preocupación constante-, pero a corto plazo surge otro problema preocupante: la guerra del talento, que se incrementa”. Tras su intervención, los asistentes protagonizaron un coloquio sobre temas prioritarios para la función como la implicación de la Alta Dirección en la gestión de las personas o la poca adecuación entre el talento que las empresas demandan y lo que el mercado laboral está ofreciendo. La Jornada finalizo con una calase practica de cata de vinos, la visita a la bodega y un almuerzo.

Resultado del Barometro digital de RRHH

Los máximos directivos de las empresas españolas no terminan de implicarse en los procesos de digitalización de las empresas: solo el 51% de ellas aborda este reto con el liderazgo de su comité directivo; los responsales de RRHH participan en el proceso pero con un papel secundario. Estas son las principales conclusiones del Barómetro de Talento y Cultura Digital lanzado por el ISDI y en el que ha colaborado la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación fue la encargada de abrir la jornada junto a Nacho de Pinedo, CEO de ISDI. Los resultados del estudio dibujan el siguiente mapa en torno a la digitalización y el talento en las empresas: - Cultura digital: es el principal reto pendiente, especialmente en cuanto al liderazgo y la formación; - La dirección general es quien inicia la digitalización (43,4%), aunque ésta es implementada habitualmente por los departamentos de sistemas (30,9%); aun así, solo el 51% de las empresas tiene a sus principales directivos implicados; - El departamento de RR.HH. participa en un 75% de las digitalizaciones, aunque no lidera los proyectos, ni la idea ni la ejecución; - Más de la mitad los procesos (53,2%) se cubren con talento interno y solo en el 11,7% de los casos se recurre a contrataciones; - La imagen de marca es prioritaria en los procesos (51,5%), en detrimento de la apertura de Internet como nuevo canal de venta (16,2%); - Solo el 48% de las empresas están orientadas a innovación. El ISDI ha presentado la primera edición del Barómetro en una jornada digital que ha incluido: un encuentro con responsables de RRHH para analizar su rol en el proceso de digitalización empresarial; el estreno del MDA (Máster en

II Premios Empresa Saludable

Los II Premios Empresa Saludable organizados por la revista OBS y la empresa Psya se han entregado el pasado día 12 de Noviembre. Unos galardones a los que se presentaron 31 candidaturas en la categoría ‘Gran Empresa’ y siete en PYME, resultando ganadoras Galp Energía -PYME – y Basf Española –‘Gran Empresa’-. De su Jurado, la Asociación Centro de Dirección de RRHH forma parte y casi todas las empresas galardonadas son asociadas. Enhorabuena a todas ellas.

2 de Noviembre, Día europeo de la igualdad salarial

Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día. La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm. Pìncha aquí para ver las infografías igualdad_salarial En http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay se puede consultar información relativa a cada Estado miembro.

“Compartiendo porciones de vida”_ Conversación con Lotfi EL-Ghandouri_ Octubre 2015

Durante el evento organizado por la Asociación AEDIPE Centro, La Organización Del Siglo XXI: Nuevos patrones para la gestión de RRHH, tuve la gran suerte de conversar con Lotfi EL-Ghandouri. Se define como un ciudadano del mundo y nómada eterno, nacido en Túnez, criado en Quebec vive entre Madrid y Montreal. Empresario, autor (“El Despido Interior” y “¿Te atreves?”) y conferencista internacional. Lotfi estableció Creative Society Group, para diseñar ecosistemas creativos en las empresas y la sociedad civil. Su interés por el desarrollo sostenible lo llevó a convertirse en el co-fundador del primer centro de innovación social en España: Hub Madrid y contribuir al desarrollo de la Red Mundial. Se ha formado en Marketing y Comercio Internacional, ha sido ponente en muchos foros de prestigio, colabora con diferentes universidades y escuelas de negocios en ambos lados del Atlántico y ha conectado a miles de personas de todo el mundo. ¿Quieres saber más sobre esta genial persona? Te animo a que leas los consejos que nos brinda en esta conversación y que visites su web en http://hereislotfi.com/lotfi/

“Compartiendo porciones de vida”_ Conversación con Nacho de Pinedo_ Octubre 2015

Durante el evento organizado por la Asociación AEDIPE Centro, La Organización Del Siglo XXI: Nuevos patrones para la gestión de RRHH, tuve la gran suerte de conversar con Nacho de Pinedo. Ha sido un privilegio haberle conocido y haber podido conversar con él, me encanta su forma de ver el mundo. Se define como un optimista digital, emprendedor y Business Angel. Si visitáis su perfil de LinkedIn podréis haceros una idea del gran curriculum y potencial que atesora. Trabajó en Procter&Gamble y fue directivo de CANAL+ y DIGITAL+. Actualmente también ocupa los siguientes cargos: CEO y co-fundador de ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet). CEO y co-fundador de Internet Academi, plataforma e-learning de contenidos digitales. Comité directivo y co-fundador: IMPACT Internet Mobile Projects Accelerator. Director y Coordinador del Marketing Digital del MIB (Master in Internet Business). Co-Director Internacional del Digital Business Seminar ISDI – RCC at Harvard. Business Angel: ISDI Digital Ventures Seed Fund. Startups Advisor: Vitalista, RedKaraoke, 24Symbols, Reclamador. Presidente: FIDI (Fundación Internacional para el Desarrollo de Internet). Ahí es nada, y adicionalmente es mentor, profesor y miembro de diferentes organizaciones. ¿Quieres saber más sobre su increíble trayectoria, el porqué de algunos de sus pasos más importantes y algunos consejos que nos ofreció Nacho? Te animo a que leas esta conversación y que visites las interesantes entradas en su blog: http://www.optimismodigital.com/author/nacho-de-pinedo/

administracionaedipe

Acerca de administracionaedipe