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La experta en neurociencia y fundadora de About my Brain Institute, Silvia Damiano, ha impartido una Masterclass sobre neuroliderazgo organizada por la Asociación Centro de Dirección de RRHH Con esta Masterclass, la Asociación Centro de Dirección pone de relieve su interés en la innovación dentro del sector de los RRHH y la importancia de la participación del asociado en las actividades que se promueven desde ésta EL NEUROLIDERAZGO Y SU IMPORTANCIA PARA LAS ORGANIZACIONES La oradora, coach, especialista en neurociencia y creadora del Modelo de neuroliderazgo i4, Silvia Damiano, en colaboración con el experto en desarrollo de equipos de alto rendimiento y coaching Santiago Puebla, Cofundador de JoinTalent, ha impartido una Masterclass sobre neuroliderazgo en la sede de la Asociación Centro Dirección de RRHH. Algunos de los puntos claves tratados en la Masterclass se han centrado en dar respuesta a interrogantes fundamentales para las organizaciones, tales como ¿Cuáles son las vías para aplicar los conocimientos del campo de las neurociencias en el desarrollo del liderazgo y las organizaciones? Una de las principales conclusiones de la experta es que: “Hemos creado líderes que aún se focalizan en el control, pero no en cómo apoyar las ideas de sus equipos”. “Es clave que el líder genere confianza en los demás y fomente una cultura de motivación”. En este punto, el líder ha de desarrollar una serie de competencias para poder conectar, motivar e inspirar a sus empleados. Según el Modelo de neuroliderazgo i4, dichas competencias serían: Rendimiento, Colaboración, Innovación y Agilidad. ¿PARA QUE SIRVEN LOS MODELOS DE LIDERAZGO? Además de las competencias anteriormente mencionadas, el modelo creado por Damiano, se basa en el liderazgo personal y señala que los buenos líderes comparten algunos comportamientos como: Integración (mente,

Vocales de la actual Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH que preside Dulce Subirats: Enrique Saldaña, Paz Fonteboa, Rafael Cabarcos, Daniel Gutiérrez, Juan de Hoces, Carlos Morán y Jesús Domingo. La Asociación Centro de Dirección de RRHH acaba de celebrar su Asamblea General Ordinaria, un acto en el que se presentó la memoria anual y los resultados del ejercicio 2017, así como los próximos objetivos de cara al nuevo año. Durante el 2017, La Asociación ha puesto de relieve el protagonismo del asociado a través de su participación en actividades colaborativas, desayunos técnicos y nuevos proyectos. Innovación y excelencia La oferta de servicios que se ajusten a las necesidades de los asociados respondiendo a los principios de innovación y excelencia es uno de los puntos en los que se centró la actividad de la Asociación durante el 2017. Con el fin de convertirse en un referente dentro del sector de RRHH, la Asociación puso en marcha uno de los proyectos más novedosos, el Openspace, un espacio abierto con una metodología de trabajo dinámica e innovadora en el que se generó conocimiento compartido sobre tendencias de RRHH y cuyo formato sólo ha sido puesto en marcha dentro del sector por la Asociación en nuestro país. Participación del asociado  El asociado ha estado en el centro de la actividad asociativa durante el 2017. Iniciativas como la “Ventana del asociado”, un espacio en el que han colaborado de forma activa 48 asociados. Lo han hecho posible a través de la publicación de artículos sobre buenas prácticas profesionales, con su asistencia a medios de comunicación específicos y generalistas y apoyando los diversos proyectos solidarios realizados durante el año. Acercar las últimas tendencias al asociado para

Speexx se incorpora como nuevo Asociado Protector de la Asociación Centro de Dirección de RRHH Con este acuerdo, la Asociación amplía su consejo de Socios Protectores y consolida la figura del Asociado Protector a través de la cual diversifica la oferta de servicios a sus asociados y añade un valor para la función de RRHH que reprensentan. Además, esta tercera firma con Speexx, empresa de aprendizaje online cuya misión es la mejora de la comunicación internacional de las compañías, reafirma la apuesta de la Asociación por la gestión del talento en las organizaciones.  “Desde Speexx estamos encantados con ampliar la colaboración con la Asociación Centro de Dirección de RRHH, con esta nueva figura de Asociado Protector. De esta manera, le damos continuidad a una relación en la que tratamos de fomentar el talento en las organizaciones, mejorando sus habilidades de comunicación, y compartiendo también entre los asociados contenidos que publicamos, relevantes siempre para los RRHH” declara Elena Giménez, Directora de Speexx. Fomentar el talento a través de la mejora de la comunicación Fundada en 1994, esta empresa dedicada a la formación online, cuenta con sedes en Múnich, Londres, Madrid, Milán, París, São Paulo y Shanghái. Speexx ayuda a las grandes organizaciones a fomentar el talento de sus empleados mejorando sus habilidades de comunicación internacional. Proporcionan aprendizaje de idiomas blended, online y móvil que aplica las mejores innovaciones tecnológicas de e-learning, coaching personal, todo ello con una sencilla integración tecnológica garantizada. "Una de nuestras misiones como empresa es fomentar debates activos con nuestros clientes y empleados que inciten a reflexionar sobre cómo ser más eficaces gestionando el talento y las comunicaciones en diferentes idiomas, siendo un partner estratégico en materia de formación y transformación digital. Por

CYC, consultora tecnológica especializada en transformación digital, se incorpora al Consejo Asesor de Socios Protectores puesto en marcha por la Asociación Centro de Dirección de RRHH Desde comienzos de 2018, la Asociación Centro de Dirección de RRHH ha puesto en marcha un plan de innovación continua para sus asociados, en el que aporta estrategias de valor añadido para la función de RRHH que representan. De esta forma, el desarrollo de la figura del Asociado Protector que persigue este objetivo da un paso más en su consolidación, gracias a la firma realizada entre la Asociación y la compañía tecnológica CYC. CYC, tecnología al servicio de las personas La compañía es la segunda organización en incorporarse como Asociado Protector desde la creación de esta figura por parte de la Asociación a comienzos de año. Esta consultora tecnológica está especializada en proyectos de transformación digital, a través de plataformas colaborativas, Business Analytics y movilidad. Para ello cuenta con un equipo de 140 profesionales, que apuestan por el talento de las personas para la innovación. “Como consultora tecnológica, con más de 20 años de experiencia, apostamos por la transformación digital de las empresas. Por eso, ponemos la tecnología al servicio de los profesionales de Recursos Humanos. Ellos son los protagonistas del cambio en sus organizaciones y nosotros les ofrecemos las palancas necesarias para conseguirlo”, declara Rafael Zúñiga, Director General de CYC.  

PeopleMatters es la primera firma en incorporarse como parte del Consejo Asesor de Socios Protectores de la Asociación Centro de Dirección de RRHH. Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación Centro Dirección de RRHH (Aedipe) y Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters en España. El desarrollo de esta nueva figura de Asociado Protector por parte de la Asociación, supone un paso más en la estrategia asociativa y en su objetivo de poner en marcha líneas de actuación que aporten innovación continua a los profesionales asociados y a la función de recursos humanos que representan. “La confianza de empresas como PeopleMatters, nos permiten crecer como Asociación, contar con la opinión y el asesoramiento continuo de primeras firmas, afianzar servicios para nuestros asociados y trabajar a largo plazo en estrategias de valor añadido para la función de RRHH que representamos”, afirma su Presidenta, Dulce Subirats. PeopleMatters y la gestión del Talento Constituida como marca en 2003, PeopleMatters es una consultoría de servicios profesionales de Gestión de Personas y está constituida por algunos de los más reconocidos profesionales del sector. Uno de sus objetivos principales es diseñar y poner en marcha las soluciones más adecuadas para las necesidades y oportunidades de negocio y las personas que lo hacen posible, concentrándose en el desarrollo de la estrategia de capital humano, la gestión del Talento, el bienestar corporativo y el employer branding. “Para nosotros, como Firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas es muy importante mantener una excelente relación con las asociaciones de directivos de Recursos Humanos más influyentes, como es el caso de Aedipe en nuestro país. Además, queremos estar cerca de la agrupación territorial Centro de Aedipe ya que ha iniciado un conjunto de líneas de actividad tremendamente innovadoras y

Madrid 26 de enero 2017. Gestionar el estrés laboral y fomentar los buenos hábitos son algunas de las claves para poder crear un entorno de trabajo saludable y productivo. Por ese motivo, la Asociación Centro de Dirección de RRHH ha celebrado un desayuno de trabajo en la Fundación Pons en colaboración con Psya, con el fin de ayudar a las empresas a cuidar la salud y el bienestar de sus trabajadores. El ponente Christian Launay, Director General de Psya, ha aportado su visión sobre este tema y ha explicado en qué consiste el Programa de Asistencia al Empleado (PAE). MEJORAR EL BIENESTAR, UNA INVERSIÓN EN PRODUCTIVIDAD Algunas de las cuestiones que se han tratado durante la exposición han sido la necesidad de aumentar la satisfacción del trabajador y la relación que ésta tiene con la productividad laboral. Según lo expuesto, las empresas son incapaces de controlar el estrés y el conflicto entre sus empleados en determinadas ocasiones. Esto puede provocar diversos trastornos psicológicos, absentismo laboral, rotación de personal y notables pérdidas de productividad. Detectar a tiempo lo primeros síntomas de cambio en el comportamiento del empleado es fundamental para prevención de este tipo de situaciones: “Todo el mundo sufre estrés a lo largo de su vida, lo que percibimos a nivel fisiológico es únicamente la punta del iceberg”, afirma Christian Launay. Una vez detectados los síntomas, la empresa puede poner a disposición un programa de asistencia que contribuya a mejorar el estado de bienestar. El incremento de la productividad laboral es una de sus grandes ventajas:  “Una empresa que cuida a sus empleados y su bienestar es una empresa más productiva y el retorno de la inversión de implantación de un PAE es realmente significativo”.