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Así lo entienden desde la Asociacion Centro de Dirección de RRHH, quien acaba de firmar un acuerdo con el Instituto de Iberoamericano Interim Management para difundir y fomentar esta práctica entre los Directivos de la función. La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado un acuerdo de colaboración con el Instituto Iberoamericano Interim Management, pionero en España de la “Dirección de Transición” dentro de las organizaciones. El Interim Management consiste en la contratación de directivos con experiencia demostrada, durante un período de tiempo determinado, para cumplir una tarea específica dentro de la compañía. Por su amplia visión profesional, estos directivos añaden valor generando un impacto positivo desde el primer momento. Sin duda, una herramienta eficiente para la transformación de las organizaciones. Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación, afirma que “el Interim Management es una solución que combina a la perfección los intereses de empresa y profesionales, brinda una gran flexibilidad a las empresas y permite a los directivos tener una trayectoria profesional alternativa”. Por su parte, Alfonso de Benito Secades, Presidente del Instituto Iberoamericano de Interim Management, considera de gran importancia el acuerdo suscrito con la Asociación Centro de Dirección de RRHH por su actividad y preocupación por generar y compartir conocimiento en Recursos Humanos, objetivos íntimamente vinculado al Interim Management y a la actividad que desarrollan los profesionales vinculados a la función directiva y a los empresarios de Interim Management. Sin duda, esta será una alianza que aportará valor a los miembros de ambas asociaciones. Con la firma del presente acuerdo, la Asociación Centro de Dirección de RRHH abre la asociación a los nuevos perfiles y modos de trabajo que están surgiendo en la empresa del siglo XXI aportando a sus asociados, empresas

El arte del liderazgo participativo, o art of hosting es una forma altamente efectiva de aprovechar la sabiduría colectiva.  Y esto es lo que han hecho un nutrido grupo de Directores de Recursos Humanos asociados quienes se han unido para identificar y consensuar los temas clave del sector. Resumen visual Open Space Open Space es una metodología de trabajo, aún poco conocida, que está revolucionando la forma de trabajar de múltiples sectores. Ahora llega a los Recursos Humanos de la mano de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, quien ha reunido a una veintena de Directores de RRHH de grandes compañías para poner en común ideas con el fin de anticipar el futuro del sector. El grupo de asistentes se han autoorganizado para proponer y tratar temas de relevancia en los Recursos Humanos. La agenda y las temáticas han dependido única y exclusivamente de las contribuciones y de la participación de todos los invitados, que han tenido libertad absoluta para desarrollar temas y conceptos de interés y ponerlos en común. Tendencia 1: Gestión de la diversidad, digitalización y empleabilidad. Hoy en día “Digital es una actitud”. Con esta premisa, la empresa y su área de RRHH tendrá que definir qué comportamientos digitales tienen que ser identificados y alinearlos con políticas, espacios, culturas y herramientas. “La transformación cultural, más allá de la transformación digital” Itxaso Larrañaga (Dir. RRHH Seur) Hay que generar políticas flexibles desde la creatividad y ser capaces de afrontar el impacto social que supone la convivencia generacional con toda su complicidad.  Parece claro también que la nueva idea de empleabilidad obligara a RRHH a adaptar la función a las demandas del negocio y poner el foco en la persona como

En su portfolio de servicios al asociado se incluye ahora aPHRTM (Associate Professional in Human ResourcesTM), pensada para los profesionales junior. HR Certification Institute® (HRCI®), organización pionera en las certificaciones a nivel mundial en Recursos Humanos y 2mProgress han anunciado que la nueva certificación está disponible ya en su versión en castellano. En su firme apuesta por los jóvenes talentos, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, partner estratégico en la implantación de las Certificaciones, ha incorporado esta certificación a las ya existentes desde Junio de 2016 para los profesionales con más años de experiencia y ofrece, de la misma manera que a los directivos asociados, importantes descuentos. “La Certificación evidencia la excelencia y el afán por desarrollarse y muestra una clara diferenciación frente al resto de profesionales de RRHH”. Estas declaraciones las realizaba la Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH  Dña. Dulce Subirats el pasado mes de Junio en el acto de presentación oficial del modelo HRCI en España.   La certificación aPHRTM (Associate Professional in Human ResourcesTM) engloba diferentes áreas de estudio: Operaciones; Relación con el empleado; Reclutamiento y Selección; Compensación y Beneficios; Desarrollo y Retención del Talento; y Salud y Seguridad Laboral. Para más información sobre el comienzo de las clases de preparación, los interesados pueden ponerse en contacto directo con la Asociación a través de su página web. Esta nueva certificación completa la oferta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH cubriendo todos los niveles de experiencia y perfiles. Así, la Asociación da un paso más y ofrece una formación más amplia y especializada a sus asociados.  

La Asociación Centro de Dirección de RRHH junto con Compensa Capital Humano han organizado en la sede de EAE Business School un seminario de buenas prácticas titulado “Flexibilización: De los Beneficios a la PVE”.Han intervenido como ponentes Jaime Fontes Ramognino, director de Compensa Capital Humano, y Beatriz Martín-Luquero, Directora Ejecutiva de RRHH de España y Portugal de MSD, quienes han explicado las características del Portal de Comunicación de la PVE y los beneficios que éste tiene para sus empleados. El seminario de buenas prácticas ha ido dirigido a Directores de RRHH y Responsables de políticas retributivas con el fin de concienciar de la importancia que tiene el empleado dentro de la compañía y de aplicar técnicas que les aporte bienestar en su puesto de trabajo.Desde la implantación de los primeros planes de compensación flexible hasta la actualidad, las plataformas de comunicación y gestión han evolucionado muy rápidamente.En la parte introductoria, Jaime Fontes ha  hablado de la importancia de atraer y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos definidos por las organizaciones; la “Eficacia Retributiva”. Además también ha remarcado la relevancia de analizar la organización poniendo el foco en las personas y trabajadores. Eficacia + eficiencia son necesarias para diseñar la propuesta de valor de la organización. Esta propuesta debe ser individualizada (integral por empleado), desfiscalizada, comunicada (involucrar a mandos intermedios), accesible, amena e inmediata.Entre los beneficios de los que puede disfrutar cada trabajador se encuentran: días extra de vacaciones, cheque guardería, planes de formación, compra de ordenadores… Cada empleado tiene un bono anual que puede gastar libremente con estos servicios para una mejor conciliación de su vida laboral y personal, entre otras cosas.Este proyecto se ha aplicado tanto a empresas de 100 empleados como a

La Asociación Centro de Dirección de RRHH ha firmado un acuerdo de colaboración con la empresa Speexx, especialista en formación de idiomas y enfocada a la gestión del talento en las grandes compañías. Speexx ayuda a las grandes organizaciones a fomentar el talento de sus empleados mejorando sus habilidades de comunicación internacional. Proporciona aprendizaje de idiomas blended, online y móvil aplicando las mejores innovaciones tecnológicas de e-learning, coaching personal, servicios de administración de la formación y análisis comerciales. La formación en idiomas es una de las principales preocupaciones de las empresas de hoy en día que persiguen el objetivo de crecer e internacionalizarse. La Asociación Centro de Dirección de RRHH apuesta por una formación de calidad que permita a las compañías poder lograr estos objetivos, de ahí la importancia del acuerdo de patrocinio que se ha llevado a cabo. Según declaraciones de Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación “es un paso muy importante el que estamos dando hoy y estoy convencida de que los resultados de la colaboración entre Speexx y la Asociación van a ser muy fructíferos”. Por su parte, Elena Giménez, directora de Speexx España, declaró que "desde Speexx queremos contribuir a la Asociación Centro de Dirección de RRHH aportando nuestro know-how y contenidos publicados en diferentes temáticas interesantes para los RRHH". Con el acuerdo de patrocinio, la Asociación Centro de Dirección de RRHH afianza su puesto entre las Asociaciones más relevantes en el panorama español de los Recursos Humanos, ofreciendo a sus asociados un servicio de mayor calidad y profesionalidad.

El martes 20 de Febrero ha tenido lugar la presentación del libro “Liderazgo Made in Spain: Claves para la competitividad” de José Manuel Casado (Director de 2C Consulting) con la colaboración de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Lid Editorial y Mutua Activos. El acto se ha desarrollado en la Torre de Cristal en Madrid, con una asistencia de más de 200 personas.La Presidenta de la Asociación, Dulce Subirats, ha sido una de las encargadas de presentar tanto el libro, como la tertulia posterior, remarcando la calidad y del mismo y la importancia que tiene el tema del Liderazgo en las compañías de hoy en día.Uno de los objetivos del libro es contribuir de manera determinante a obtener las grandes lecciones aplicables a la gestión empresarial actual y del futuro. Además, se maneja la cuestión de si es posible plantearse un “Liderazgo típico”. El libro desvela las claves para la competitividad. Según el punto de vista de José Manuel, “la competitividad depende de los gobiernos intentando buscar su prosperidad, de las empresas buscando su rentabilidad y los individuos buscando su bienestar. Así, la armonización de estos tres elementos en un entorno adecuado es lo que permite ser más competitivo y generar riqueza y progreso”.Durante la presentación, los asistentes han podido disfrutar de un debate sobre el “Liderazgo Made in Spain” con la participación de D. Carlos Espinosa de los Monteros (Alto Comisionado del Gobierno para la Marca España), D. Francisco Román (Presidente de Vodafone España) y el propio D. José Manuel Casado, que actuó de moderador.Francisco Román ha afirmado que “los españoles somos optimistas y en estas últimas décadas hemos sabido desarrollar nuestras habilidades, abrirnos al mundo y vendernos mejor. Antes resultaba raro ver

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos sigue creciendo y mejorando con la incorporación a su Junta Directiva a la nueva vocal, Pilar Pons Carmena, Directora de Recursos Humanos de IBM España, Portugal, Grecia e Israel. Licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia, desde su incorporación a IBM en el año 2000 ha ido desarrollando su carrera profesional en el área de recursos humanos con puestos de responsabilidad, tanto en la organización local como internacional, lo que la convierte en un activo esencial en la Junta de Gobierno. Se incorporó a IBM en United Kingdom, como especialista del Europe HR Service Center que la compañía estableció en Portsmouth. Posteriormente fue nombrada Executive Assistant del Vice President de Recursos Humanos de IBM Europa, con sede en París, desde donde participó en el diseño y toma de decisiones estratégicas de recursos humanos para el conjunto de la organización europea. En 2005 se integró en IBM España como directora de RRHH de la organización comercial de la compañía y entre 2008 y 2010 asumió la dirección del área de RRHH de Insa, empresa de servicios subsidiaria del Grupo IBM España, que hoy se denomina Viewnext. En su responsabilidad previa a la que desempeña actualmente, Pilar Pons fue directora de RRHH de IBM Global Services España, unidad dedicada a los servicios de consultoría, tecnología y negocio. Con una reconocida trayectoria profesional, Pilar aportará a la Junta su amplia experiencia y los valores que la caracterizan: esfuerzo, dedicación, profesionalidad y pasión por los RRHH.