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INFORME EJECUTIVO. “Diagnóstico de la diversidad generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas” por ObservatorioGT

La Asociación Centro de Dirección de RRHH como miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento os hace partícipes del informe ejecutivo del estudio "Diagnóstico de la diversidad Generacional: Anáisis del talento intergeneracional en las empresas", primer estudio en España con rigor científico sobre el talento generacional elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas. Es un documento interactivo que recoge la esencia del estudio, además de amenizarlo con entrevistas, testimonios y videos de todos los perfiles de participantes: profesionales, empleados y equipo de investigación, una vez descargado Puedes descargarlo ? aquí

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UPDATERRHH – RRHH se anticipa al futuro. La 3ª Edición del Update se consolida como el evento de referencia para los Directores de RRHH.

Madrid, 30 de octubre de 2017. El Espacio Bertelsmann (Madrid) acogió el pasado jueves 26 de octubre, la 3ª Edición del UpdateRRHH: Reformulando la Gestión de Personas; una jornada inspiradora que reunió a más de 250 directores de RRHH y profesionales de la función de grandes empresas. Organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, esta jornada, en palabras de su Presidenta Dulce Subirats, “Se ha postulado como un encuentro para la reflexión, la inspiración y el aprendizaje”.  Gas Natural Fenosa, ManPower Group, HumanAge Institute, Compensa Capital Humano, Generali, CYC y Wolters Kluwer fueron los patrocinadores que apoyaron esta jornada, compañías todas ellas, comprometidas con fomentar y potenciar la gestión excelente de las personas. Con la colaboración de Grupo NUBA, Mahou-San Miguel y GoFluent. En esta 3ª edición del UpdateRRHH, se contó con la participación de uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial, David Ulrich, quien impartió una Master Class 5* para los asistentes; una oportunidad única de verle en directo después de más de 6 años sin visitar nuestro país. “Desde RRHH pensamos que nuestros clientes son los empleados. Error. Nuestros clientes son los clientes de la empresa, y nosotros facilitamos el capital humano necesario para tenerles contentos”. En su intervención Ulrich mencionó que la función de RRHH crea valor, y contribuye a construir la cultura de las organizaciones (que debe ser enfocada de fuera hacia adentro); es decir, ayuda a crear la identidad de las empresas. En un momento dado de su intervención, Ulrich pidió al público que se preguntase “¿Cuál es mi mayor reto en el ámbito laboral?” para posteriormente pedirles que dieran respuesta a lo siguiente: “¿Para qué?”. “Vivimos una época de cambios, y el para

UPDATERRHH. Resumen visual

Un resumen visual de los distintos bloques del UpdateRRHH del año 2017 "Reformulando la gestión de personas: La organización del siglo XXI" organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH

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UPDATERRHH. Mercedes Almendro. “El elemento principal en nuestra estrategia son las personas: es el ingrediente secreto de nuestro éxito”

Mercedes Almendro, es Directora de Gestión de Personas del Área Internacional y Corporativa/ Directora de Talento en Mahou San Miguel y participará en esta 3ª edición del UpdateRRHHH en “Nuevas fórmulas” Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

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UPDATERRHH. David Ulrich, Entrevista en exclusiva de 5*

David Ulrich, es el pensador y orador más influyente de las últimas décadas, referente a nivel mundial en RRHH que ofrecerá una Masterclass de 5*  en la 3ª edición del UpdateRRHHH. Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

UPDATERRHH. Juan I. Apoita “Hoy hay varios ciclos laborales, hay que reinventarse y tener disposición de estar aprendiendo continuamente”

Juan Ignacio Apoita, es Presidente de Presidente de IT&People participará en esta 3ª edición del UpdateRRHHH en “Experiencias que inspiran: Reinventarse” Puedes consultar la entrevista completa aquí Inscripciones, agenda, ponentes y más información en la web del UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas. La organización del siglo XXI“. Nos vemos el día 26 de octubre en el Espacio Bertelsmann

CICLO SESIONES Asociación Centro y KPMG. La incidencia de los procesos de transformación de las organizaciones en la función de RRHH

KPMG Abogados y Asociación Centro de Dirección de RRHH han acordado celebrar un ciclo de sesiones con la finalidad de analizar la incidencia de los procesos de transformación de las organizaciones empresariales en la función de los departamentos de RRHH y en las relaciones de trabajo con sus empleados.     El ciclo exclusivo para Directores/as de RRHH se desarrolla en tres sesiones continuas. Si estás interesado en la asistencia a una sesión concreta puedes solicitar más información en info@asociacion-centro.org   El contenido de las sesiones exclusivas para Directores de RRHH será: TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y RELACIONES LABORALES. 28 de septiembre Qué supone la transformación digital de la organización de una compañía Qué impacto puede tener la transformación digital en las formas de trabajo Qué contempla la regulación laboral española para ayudarme a que mi proceso de transformación digital sea un éxito Cómo puedo generar un marco de RRLL que favorezca el proceso de transformación digital Cómo flexibiliza mi compañía un proceso de transformación digital y cómo puedo flexibilizar las RRLL de mi compañía a un nivel proporcional EL RETO DEL DIRECTOR DE RRHH EN LA TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. 15 de noviembre Qué función de RRHH necesito Cómo contribuyo desde RRHH al crecimiento del negocio Transformación digital y cultura de empresa Qué perfil de plantilla necesito. Captación y retención del talento Cómo voy a compensar en un entorno de transformación Cómo gestiono la transformación de la plantilla atendiendo a elementos de capacidad, competencias, edad, diversidad, conciliación EL FUTURO DEL TRABAJO Y EL MARCO DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO. 7 de febrero El futuro del trabajo desde la óptica de las organizaciones internacionales El futuro del trabajo desde el prisma de las

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PREMIOS. I edición Premios Generacción. Buenas prácticas en diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento convoca  la I edición de los Premios Generacción  Tienen como objeto el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en  las organizaciones.   Se pretende destacar aquellas iniciativas con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, atendiendo su realidad generacional sin restricciones en cuanto a al tipo, tamaño o ubicación de la organización que la presente. Presenta tu candidatura en la I Edición de losPremios Generacción a través de este link hasta el 15 de noviembre

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