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Más rápido no es mejor. El coste humano del «crecimiento exponencial»

Más allá de las valoraciones financieras, lo que realmente inquieta es hasta qué punto este discurso del crecimiento exponencial, con su promesa de curvas ascendentes indefinidas mediante inversiones masivas en chips y datos, está reconfigurando la vida cotidiana de millones de personas. No se trata solo de números en balances: cada ronda de financiación a precios desorbitados consolida un modelo donde el valor se mide por expectativas futuras, no por contribuciones reales al bienestar colectivo. ¿Qué sentido tiene perseguir un "salto histórico" si deja atrás a quienes sostienen la sociedad con su trabajo diario? La confianza ciega en esta escalada tecnológica ignora que el capital barato, que durante años impulsó valoraciones estratosféricas, siempre ha tenido un precio social. Empresas valoradas más por su narrativa disruptiva que por beneficios tangibles compiten por talento y recursos, concentrándolos en manos de unos pocos mientras el resto enfrenta una precariedad creciente. El mismo martes 17 de febrero Expansión publicaba un artículo en el que se anunciaba que tres grandes empresas de nuestro IBEX podrían recortar el empleo un 15% con la IA. Al día siguiente se produjo una nueva subida del salario mínimo interprofesional y algunos expertos aseguraron que una subida del 10% del SMI supondría un 8% de disminución del empleo por la IA. Precisamente por eso, Bloomberg ya ha bautizado el impacto de la IA sobre las tecnológicas medianas como el Saaspocalipsis, el hundimiento del sector del “software as a service”. Así lo señala con crudeza Actualidad Económica: “una empresa de apenas 2.000 empleados, Anthropic, puede provocar cientos de miles de despidos en otras compañías a través de la homogenización de sus productos, dejando a programadores sin capacidad de adaptarse”. En la misma dirección nos advierte la última

Agentes conversacionales, Proyectos de ChatGPT y automatizaciones para la gestión de RRHH

Todos hemos tenido la oportunidad de conocer y trabajar con ChatGPT, pero pocos conocen el verdadero potencial de sus agentes inteligentes y las posibilidades de automatización que ofrece.Esta formación ofrece un enfoque práctico y orientado a resultados, diseñado para mostrar cómo la IA puede impulsar la función de RRHH mediante la creación de agentes inteligentes y la aplicación del Modo AGENTES y el Modo TAREAS PROGRAMADAS de ChatGPT.A lo largo del seminario aprenderás a diseñar soluciones con IA que aumenten la eficiencia, mejoren la experiencia del empleado y optimicen los procesos clave de la gestión de personas.Una oportunidad para pasar de la teoría a la acción, con ejemplos reales, plantillas reutilizables y acompañamiento experto que te permitirá seguir creando tus propios agentes y automatizaciones en el futuro.Fechas y horariosMartes, 17 de marzo de 9:00 a 13:00 h.Miércoles, 18 de marzo de 9:00 a 13:00 h.Formato: onlinePlataforma de conexión: ZoomHoras lectivas: 7,5 horas Grupo con plazas limitadasA quién va dirigidoEsta formación está dirigida a profesionales de la Gestión de Personas, técnicos, responsables de desarrollo de personas, HRBP, así como a cualquier persona interesada en aplicar la IA de forma estratégica y práctica dentro de su organización. No se requieren conocimientos previos en programación ni en inteligencia artificial.ObjetivosObjetivo general:Capacitar a los participantes para diseñar agentes conversacionales y automatizaciones aplicadas a los RRHH utilizando herramientas de IA accesibles como ChatGPT.Objetivos específicos:• Entender el potencial transformador de la IA en los procesos de Gestión de Personas.• Aprender a diseñar y entrenar agentes conversacionales con ChatGPT.• Trabajar con Proyectos de ChatGPT para mejorar la eficiencia de las conversaciones• Conocer las posibilidades de automatización de procesos mediante los Modos Programador de Tareas y Agentes de ChatGPT.• Desarrollar casos de uso prácticos de aplicación directa en las organizaciones

Copilot conectado a aplicaciones Microsoft y agentes de Copilot para la gestión de RRHH

Estamos en plena transformación. La inteligencia artificial (IA) es ahora una herramienta disponible para cualquier profesional de Gestión de Personas. Todos hemos tenido la oportunidad de conocer y trabajar con modelos de IA generativa como ChatGPT o Copilot. Esta formación ofrece un enfoque eminentemente práctico y aplicado, diseñado para mostrar cómo la IA puede potenciar la función de RRHH a través del copiloto IA por excelencia, el Microsoft Copilot y todas sus aplicaciones en herramientas de Microsoft como Excel, Word, PowerPoint, Teams, One Note así como la creación de agentes conversacionales.A lo largo de esta formación, veremos como Copilot trabaja para darnos soporte en las herramientas Microsoft que utilizamos diariamente y cómo éstas aumenten la eficiencia, mejoran la experiencia del usuario y nos ayudan a optimizar los procesos clave en gestión de personas para liberar tiempo para tareas de más valor. Es una invitación a pasar de la teoría a la acción, con ejemplos reales, aplicaciones de gran usabilidad para profesionales de RRHH.Fechas y horariosMartes, 17 de febrero de 9:00 a 13:00 h.Miércoles, 18 de febrero de 9:00 a 13:00 h.Formato: online Plataforma de conexión: Zoom    Horas lectivas: 7,5 horas Grupo con plazas limitadasA quién va dirigidoEsta formación está dirigida a profesionales de la Gestión de Personas, responsables de desarrollo de personas, HRBP, así como a cualquier persona interesada en aplicar la IA de forma estratégica y práctica dentro de su organización. No se requieren conocimientos previos en programación ni en inteligencia artificial.ObjetivosObjetivo general:- Capacitar a los participantes para utilizar e integrar la herramienta Copilot en todas las aplicaciones del paquete de Microsoft (Office y otras aplicaciones de Microsoft 365) y en tareas diarias específicas de RRHH.Objetivos específicos:- Entender el potencial transformador de la IA en los procesos