Inteligencia Artificial: una realidad, que está para quedarse
La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos organizó el pasado Jueves, 29 de Septiembre, una Masterclass sobre “Inteligencia Artificial”. El encargado de impartirla fue Carlos Echalecu (CEO de la empresa Touchvie), quien explicó el concepto de Inteligencia Artificial y el impacto que está teniendo en nuestras vidas. Carlos Echalecu y Julio Moreno Presentó el acto Julio Moreno (Korn Ferry), que nos introdujo al mundo de la Inteligencia Artificial aportando datos relevantes sobre cómo nos afecta ésta en el mundo de los Recursos Humanos, “En España, según el Think Tank Bruegel, se podría perder el 55,3% del empleo en una o dos décadas en posiciones como transporte, logística, call centres o administración” Por otro lado, estarían “a salvo” profesiones como las relacionadas con la creatividad, con la inteligencia social y con el manejo de maquinaria como, por ejemplo, en cirugía. Frente a estos cambios, Echalecu explicó cómo pasar “por encima de la ola” y adaptarse a los nuevos tiempos. El Big Data, comenta, es la fuente de la Inteligencia Artificial, término que, desde 1956 no ha dejado de evolucionar. A día de hoy, podemos hablar de diferentes tipos y categorías de Inteligencia Artificial. Por un lado, tenemos la robusta o general, que consiste en que las máquinas puedan ejecutar todas las habilidades cognitivas de los humanos; y por otro, la débil o estrecha, que sabe hacer muy bien una única tarea, pero ninguna más. Esta última es la que tenemos a nuestro alcance hoy en día. Introdujo además dos conceptos que comienzan a tomar forma en la actualidad, el “Machine learning” como técnicas y sistemas que autoaprenden de los datos sin necesidad de programación adicional; y el “Deep learning”, como la tecnología de
