Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. La consolidación de los tímidos indicios de recuperación económica trae muchos deberes que cumplir. En el año que pronto comenzará empresas y trabajadores van a tener que trabajar a fondo un diccionario de
El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca. La internacionalización está influyendo de manera decisiva en las organizaciones, generando un entorno de trabajo multicultural y global
Informe realizado por IESE en colaboración con la empresa GRUPO PERSONA. Nos encontramos en un momento de pleno “cambio en proceso” en el que la necesidad de adaptación es primordial. Se trata del salto definitivo de una “economía industrial” a una “economía conectada y virtual”
España ocupa el puesto 35 del Indice global de competitividad según el último estudio editado por ADECCO en colaboración con INSEAD. El GTCI es un ranking basado en la atracción y retención del talento que se realiza en 103 países
La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior
la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha querido conocer la opinión de sus usuarios acerca del trabajo temporal. La primera de las cuestiones que se les planteó fue si habían trabajado alguna vez en esta modalidad, el 81% respondió
La inversión en programas de Liderazgo crecerá o se mantendrá en 2014. Según el estudio «Desarrollo estratégico del liderazgo», el 39% de las empresas espera incrementar su inversión en el talento top de la organización. El 40% de los encuestados considera que sus líderes están “preparados parcialmente” o “nada preparados” para abordar los retos de negocio en los próximos 12-24 meses
En la ola de 2013, y un año más, INDITEX ocupa la primera posición en el ranking general de empresas, seguida de MERCADONA, compañías ambas con gran visibilidad ante su público objetivo, al tratarse de dos retailers. El top-5 de empresas lo completarían
Según el último Informe de la Fundación Adecco realizado sobre las preguntas aplicadas a 150 Directores de RRHH, mejora las previsiones de contratación en el 2014. No obstante, 7 de cada 10 entrevistados habla de congelación de plantillas. El informe también recoge las cualidades y competencias básicas del candidato estrella. Aptitud personal, experiencia y formación por este orden son los tres rasgos fundamentales que se primarán en la elección de candidatos. IV Informe Adecco Directivos y Responsabilidad Social corporativa.
La situación en el mercado laboral y la elevada competencia que existe han obligado no sólo a las empresas a generar estrategias de diferenciación, sino que también ha exigido a los profesionales a desarrollar diversas habilidades que les otorguen un valor añadido.
