Tablón del Asociado

El Grupo IMF y la Universidad San Pablo CEU han desarrollado un nuevo Máster en una de las áreas con mayor demanda formativa en la actualidad: el Máster semipresencial en Dirección de Recursos Humanos.  Dirigido a profesionales y titulados universitarios que deseen optar a puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas de RR. HH., este Máster de 720 horas de duración se imparte en modalidad semipresencial, con seminarios prácticos y una jornada de orientación laboral que apoyan y complementan el servicio tutorial y fomentan la metodología participativa propia de todos los cursos y másteres del Grupo IMF.  Las sesiones presenciales se programan en horario “executive” (viernes por la tarde y sábados por la mañana) y en ellas el equipo docente, formado por profesionales cualificados y en activo en el sector, presentará los contenidos del Máster y propondrá ejemplos de casos prácticos relacionados con el temario.  El éxito de las empresas se basa cada vez más en la idoneidad del personal que trabaja en ellas para cumplir con los objetivos de cada compañía. Además, en el mercado laboral al que hoy nos enfrentamos, con una oferta de fuerza de trabajo que supera ampliamente la demanda y donde las empresas requieren perfiles especializados y actualizados a las nuevas herramientas y tecnologías, la labor de selección y gestión de personal se hace imprescindible y requiere a su vez profesionales altamente cualificados.  Por ello, el objetivo de este Máster es formar expertos en el área de Recursos Humanos que, mediante el dominio de las técnicas de selección, reclutamiento, gestión por competencias, formación, etc., consigan incorporar a sus futuras empresas a los candidatos más adecuados y competentes, y así convertirse en piezas clave para el buen funcionamiento y el

Las necesidades de gestión de los negocios y de los profesionales que los conforman no atienden ya a fronteras sino que hoy se escriben en clave global. Producciones deslocalizadas, exportaciones, proveedores, y mercados multinacionales, necesidad de talento internacional… escriben la realidad presente y futura de las organizaciones y, especialmente, colocan a la función de RR.HH. ante una nueva dimensión: la de la gestión en un escenario global, diverso, multicultural e incierto. Para apoyar a los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo reto, la Fundación Sagardoy ha puesto en marcha un nuevo Programa de Desarrollo Ejecutivo (PDE) en Gestión de RR.HH. en empresas multinacionales: “International HR Business Partner”, que tiene como objetivo completar y mejorar la formación transversal de profesionales de la función de gestión de personas con un marcado carácter internacional.

 La tasa de paro podría alcanzar el 26,23% en el 4TR13, situando el agregado total de parados entorno a los 5,95 millones. En enero podríamos asistir al primer avance interanual de la ocupación en términos EPA (+0,3%), que se mantendría en los tres primeros meses del año

Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. La consolidación de los tímidos indicios de recuperación económica trae muchos deberes que cumplir. En el año que pronto comenzará empresas y trabajadores van a tener que trabajar a fondo un diccionario de

El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca. La internacionalización está influyendo de manera decisiva en las organizaciones, generando un entorno de trabajo multicultural y global

Informe realizado por IESE en colaboración con  la empresa GRUPO PERSONA. Nos encontramos en un momento de pleno “cambio en proceso” en el que la necesidad de adaptación es primordial. Se trata del salto definitivo de una “economía industrial” a una “economía conectada y virtual”

La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior