Tablón del Asociado archivos - Página 2 de 5

plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal.

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado viernes 18 de Julio, un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal. Este plan se compone de un Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en el primer año de duración. Puede ver información más detallada en este enlace.

Guia para la formación dual

El Consejo Superior de Cámaras de Comercio ha elaborado la ´Guía de Formación Dual´, una publicación cuyo objetivo es acercar y difundir, de una forma sencilla, los mecanismos de implantación de un modelo formativo alternativo y enfocado a la mejora de la Formación Profesional en España. Según se señala desde el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, en España hay una falta de modelos sistemáticos que establezcan nexos de comunicación entre la escuela y la empresa, pese al notable incremento en los últimos años de acciones puntuales en este sentido. Por otra parte, la estructura productiva existente y el tamaño de sus empresas (99,8% de pymes) hace que, para conseguir esta colaboración, haya que hacer esfuerzos añadidos para dedicar recursos a la formación dentro de la empresa. La Formación Dual combina la formación académica con el aprendizaje en una empresa al mismo tiempo. Con ello se logra una mayor orientación y cualificación de los participantes y una implicación más activa de la empresa en el proceso formativo del alumnado.

Informe sobre progreso en materia de igualdad en la UE

En su informe anual sobre los progresos en materia de igualdad de género, Bruselas denuncia que la brecha salarial de género permanece estancada en un 16,4% a nivel europeo, mientras que en las pensiones se sitúa en el 39%, según los últimos datos de 2012. En el caso de España, la diferencia salarial es ligeramente superior a la media de la UE (18%), mientras que la de pensiones se sitúa en el 33%. Los países donde la brecha salarial es más alta son Estonia (30%), Austria (23%) y Alemania (22%), mientras que en materia de pensiones las mayores diferencias entre hombres y mujeres se registran en Luxemburgo (46%) y Alemania (44%).

Nueva directiva europea para impulsar la movilidad laboral

Las nuevas normas propuestas por la Comisión en abril de 2013 tienen como objetivo superar la diferencia existente entre los derechos y la realidad y facilitar a las personas que trabajan o que buscan un empleo en otro país el ejercicio de sus derechos en la práctica. Los Estados miembros disponen ahora de dos años para aplicar la Directiva a escala nacional. László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, ha comentado que “Acojo con satisfacción la aprobación de la Directiva que ha tenido lugar hoy, menos de un año después de que la Comisión presentara la propuesta. Es una buena noticia para todos los que desean trabajar —o ya están trabajando— en otro Estado miembro. El que alguien desee trabajar en otro país de la UE es una cuestión de elección personal, pero las nuevas normas garantizan que todo el mundo sea más consciente de los derechos de los trabajadores móviles. Así contribuimos a facilitar la movilidad en el mercado laboral de la UE”.

Informe España 2033.

El nuevo modelo productivo estará basado en la innovación, en el que la lucha por el talento y la movilidad laboral alcanzarán cotas desconocidas hasta ahora. Esta es la conclusión a la que llega el informe “España en el mundo en 2033”, elaborado por la consultora PwC y la escuela de negocios Esade. Este fenómeno, junto al impacto de las nuevas tecnologías en los procesos de fabricación, podría alimentar la desigualdad entre los trabajadores y tener efectos sociales difíciles de prever. El informe, aborda cuatro grandes escenarios: Gobernanza Global, Bloques Regionales, Proteccionismo Nacional e Intereses Económicos al Mando. Dentro de ellos, se analizan seis tendencias que transformarán el mundo en 20 años: geopolítica, nuevo equilibrio económico mundial inclinado al Pacífico, innovación como base de todo, un individuo más autónomo, seres humanos longevos, urbanos y en movimiento y, en el ámbito de la sostenibilidad, menos recursos y más costosos.

IV encuesta ADECCO sobre la Felicidad en el trabajo

– Hoy, 20 de Marzo, se celebra el Día Internacional de la Felicidad, establecido por la ONU desde 2012 para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno.

Decálogo público para acabar con el paro juvenil

El IESE Business School ha elaborado un estudio en profundidad de la actual situación de los jóvenes españoles en el mercado laboral. Destaca que aquellos que tienen entre 16 y 24 años son los que más difícil lo tienen para encontrar un empleo

II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

Las redes sociales son una alternativa interesante a los canales más convencionales para encontrar empleo. Así lo afirman más de 6 de cada 10 de los encuestados (un 62%). Además, más de la mitad, un 52%, cree que las empresas están utilizando las redes sociales para reclutar talento. Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto al 2011 y alcanza el 66%. Los profesionales de RRHH, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar talento (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. Además, el 64% de las empresas encuestadas ratifican que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 21% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son Facebook en primer lugar con un 72%, seguido de Linkedin con un 70% y Twitter con un 33%. A pesar de la importancia que se concede a las redes sociales, el 75% de los encuestados no cree que el reclutamiento en redes supla otras formas de contratar. De cara al futuro los profesionales consideran que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales de empleo en Internet y las webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento. el estudio se ha realizado con una muestra de

¿Qué buscan los directivos españoles?. Informe

La empresa Sudirectivo.com acaba de presentar un Informe donde se recogen las expectativas de los directivos españoles en cuanto a la búsqueda de posiciones. Para ver el Informe completo entrar en http://issuu.com/solehernandez/docs/ebook-2-informe/5?e=1889680/6962696 También te lo puedes descargar aquí EBOOKINFORME

Panorama Laboral 2014 en España.

Sólo un 7% de los españoles encuestados cree que mejorará el empleo en el 2014 Se inicia un nuevo año y con ello comenzamos a plantearnos qué nos deparará este 2014. Distintas entidades ya han hecho su proyección respecto a la economía en España y todo apunta a una recuperación moderada en relación al 2013.