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Webinar Formación personalizada y learnability

El webinar que organizamos con Speexx reflexionó sobre la formación personalizada y learnability. ¿Aportación de RRHH al negocio? “Del aprendizaje a la learnability. Aprendizaje para el crecimiento” José Manuel Casado (Executive Managing Director – 2.C Consulting) “Personalización y aprendizaje flexible desde L&D” Elena Giménez (Managing Director – Speexx) “Caso práctico en Sanofi” David Reyero (Senior HR Business Partner & Strategic Projects – Sanofi)

Webinar Trilogía Team of Teams: Modelos organizativos emergentes

CYC y Asociación Centro de Dirección de RRHH, organizan Trilogía Team of Teams, una serie de tres webinars que parten de la inquietud de las empresas por evolucionar su estructura organizativa hacia un modelo más ágil “team centric”, analizando cómo se puede ir adoptando dicho modelo y explicando qué tecnologías pueden soportar esta evolución. Aquí puedes ver el primero de los tres webinars, impartido por Iñigo Sola, director técnico de CYC: Modelos organizativos emergentes.

Registro horario: dudas frecuentes

La aplicación de la normativa sobre registro horario sigue generando controversia y dudas en las organizaciones. El profesor titular de derecho del trabajo de la UCM y consultor de AbdónPedrajas, Jesús Lahera Forteza, nos ha ayudado a aclarar algunas de las cuestiones más frecuentes. ¿Cómo debe ser el registro horario de la jornada? En virtud del nuevo art.34.9 ET establecido por el art.10 del decreto-ley 8/2019, la empresa “garantizará” el registro diario de jornada, abriendo a tal efecto una consulta con los representantes de los trabajadores (RLT). Sin duda existe un deber empresarial de resultado porque se exige, una vez cumplidas las consultas con la RLT, tener implantado un sistema de registro diario de jornada. No es suficiente tener cuadros horarios ni horarios visibles en la empresa. Se trata de un registro diario de jornada efectiva para controlar horas extras no pagadas. La finalidad de la norma es clara en su exposición de motivos, es una herramienta obligatoria en todas las empresas para evitar impagos y abusos en horas extraordinarias. Por tanto, con esta finalidad es obligatorio el registro diario de jornada en todas las empresas de España, sin distinción alguna de variables en función de tamaño, plantilla, facturación, sectores, etc. Como aclara el informe técnico de la Inspección de Trabajo 101/2019 el registro de jornada del art.34.9 ET debe tener, como mínimo, “la hora de inicio y finalización de la jornada” y tiene que ser “diario”. Tiene, a su vez, que estar individualizado a los efectos de controlar la jornada efectiva de cada trabajador en la empresa. Tiene que responder a un sistema objetivo, fiable, accesible y veraz de cómputo de la jornada. Se descartan sistemas susceptibles de alteración

Calendario de sesiones del Foro de RRLL para el año 2019

Horario.  De 18:30 h. a 20:30 h. Enero 22. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Febrero 19. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Marzo 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Abril 23. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Mayo 21. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Junio 18. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Septiembre 17. Ángel Blasco. Análisis de la doctrina más reciente del Tribunal Supremo. Octubre 22. Ricardo Bodas. Análisis de la doctrina más reciente de la Audiencia Nacional. Noviembre 19. Rosario García. Análisis de la doctrina judicial más reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Más información Si eres socio/a no dudes en solicitar tu inscripción de manera gratuita en  gestion@asociacion-centro.org. ¡Vive tu Asociación! La asistencia a estas conferencias se realiza por rigurosa invitación, tras una asignación previa del número de plazas. Se confirma la asistencia.

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