La Generación Z, en busca de los espacios de trabajo diversos
Miguel Garzón, Director de myGwork España & LatAm Nicklas Brendborg, biólogo danés experto en genética, afirmaba en una entrevista en El País que la forma más sencilla para alargar la vida era cepillarse los dientes. Las situaciones complejas muchas veces tienen soluciones sencillas. En los recursos humanos de una empresa hay una obviedad clara. Una persona feliz es un profesional más eficiente. Fomentar la autenticidad es todo un higienizador bucal para las empresas, porque ayuda a aumentar el grado de felicidad de su personal. En esta apuesta por autenticidad, la diversidad e inclusión LGBTQ+ es un factor clave, pero no solamente para las personas de este colectivo. También para aquellas que no pertenecen a él, quienes, percibiendo que están en un ambiente plural, se muestran más auténticas La sensación de estar en un entorno diverso ayuda a romper con el miedo a mostrarse tal y como uno es. De hecho, son claros y están estudiados los beneficios en salud mental, creatividad o eficiencia. De tal forma que la existencia de diversidad sexual y de identidad de género funciona como un medidor, permitiendo saber la permisibilidad de un entorno laboral a poder expresarse libremente. Este anhelo de autenticidad se percibe de forma más intensa en las generaciones más jóvenes, ya que éstas viven su orientación sexual de forma mucho más abierta a las generaciones que les precedieron. Según una encuesta de Gallup del 2020 un 20.8% de la generación Z se define como parte de la comunidad LGBTQ+, frente a la media del resto de las generaciones que se sitúan en un 7,2% de personas que se identifican como LGBTQ+. Las empresas y empleadores que buscan atraer el talento joven se encuentran con un reto