Actividades
Talento: horizonte 2030
25/03/2025
«Relaciones meta-laborales» – Nuevos retos para la función de recursos humanos
ARTÍCULO premiado en la edición 2024 del Premio Juan Antonio Esteban, en la categoría de "profesionales de la función de RRHH" Autor: Carlos de Benito Alvarez, Director de RRHH de CESCE Quienes nos dedicamos a la función de recursos humanos en la empresa hace tiempo que venimos apreciando un
Cómo Learning & Development puede responder a las prioridades de HR: dos tendencias
Ignacio de Jorge. Culture & leadership agile transformation Moebius Consulting El mundo empresarial está en plena transformación. El estudio de Gartner “Top 5 priorities for HR leaders en 2025”, apunta a tres grandes fuerzas de negocio que están redefiniendo las prioridades en Recursos Humanos: El crecimiento vía transformación del
Cómo los asistentes virtuales de IA van a revolucionar la función de Recursos Humanos
Por Susana Quintas Directora de Estrategia de Aprendizaje en Moebius Consulting La Inteligencia Artificial, una oportunidad única para RRHH Si trabajas en Recursos Humanos, tenemos buenas noticias para ti. La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) no solo no va a hacer desaparecer tu puesto de trabajo, sino que lo va a
Principales novedades laborales 2025. Jaime Pavía. Abogado Senior. CUATRECASAS
En este artículo resumimos las obligaciones más relevantes que para este 2025 ya resultan aplicables, así como las novedades normativas más significativas que esperamos se puedan aprobar durante este año: Obligaciones para las Empresas en Materia de Igualdad LGTBI Una de las principales novedades para este año es la implementación
58º Congreso Internacional de AEDIPE
29/05/2025
¿Estamos desperdiciando a nuestros mejores activos? No dejes que los prejuicios descarten al talento por su fecha de nacimiento
El edadismo no es algo nuevo, su impacto sigue siendo devastador, tanto en Estados Unidos como en España. Mientras que en EE.UU. el 62% de los trabajadores mayores de 50 años reportan haber enfrentado discriminación por edad, en España este sesgo está profundamente enraizado en la cultura laboral. Ambos países
