• Asociación Centro reunió a más de cien jóvenes, en la Sede de Mahou, en torno al papel de los profesionales de la gestión de personas.

  • Los profesionales coincidieron en destacar el papel fundamental que deben tener los departamentos de Recursos Humanos dentro de la estrategia de las empresas.

La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos celebró por primera vez el Día Internacional de los Recursos Humanos, bajo el lema ‘Conectar personas con organizaciones’, en un encuentro entre directores de Recursos Humanos y jóvenes en la Sede de Mahou en Madrid.

Más de cien jóvenes profesionales, provenientes de las principales universidades; estudiantes de postgrado y Erasmus asistieron al debate sobre la labor de los RRHH y sobre el papel de los departamentos de Recursos Humanos dentro de las empresas. La presidenta de la Asociación Centro, Dulce Subirats, resaltó la importancia de celebrar este día debido a la necesidad de reafirmar la labor de los recursos humanos. “El Día Internacional de los RRHH nos ayudará a dar visibilidad al papel de los profesionales de gestión de personas”, afirmó. Además de invitar a los jóvenes a empaparse de la experiencia y los conocimientos de profesionales referentes en el sector.

LA CARRERA PROFESIONAL DEL DIRECTOR DE RRHH

La primera de las mesas redondas ‘La carrera profesional del Director de Recursos Humanos’ estuvo moderada por Alfonso Jiménez, Managing Consultant de PeopleMatters. En ella, los directores de RRHH Manuel Labrado, de Banco de España; Jesús Domingo, de Mahou; Begoña Landazuri, de Acciona e Itxaso Larrañaga, de Seur, hablaron de sus inicios en los Recursos Humanos y de cómo han llegado al puesto que ahora ostentan.

Itxaso Larrañaga, directora de Personas y RSC de Seur, comenzó su carrera profesional trabajando en el sector del comercio y sus capacidades sociales la llevaron a escalar hasta el departamento de Recursos Humanos. “No tenía formación en RRHH pero, me eligieron para acercar el departamento a los empleados”, recordó.

Para Larrañaga, el futuro de la profesión habla de evolución. “Tenemos que adaptarnos a nuevas situaciones, tenemos la importante labor de hacer evolucionar la cultura de las organizaciones”. Asimismo, recomendó a los jóvenes no dejar de lado su “curiosidad, ganas de crecer y ganas de aportar.”

En el caso de Begoña Landazuri, directora de RRHH de ACCIONA, su amplia experiencia internacional ha sido lo que le ha convertido en una profesional capaz de adaptarse a numerosos cambios organizacionales y culturales. Para ella, la clave para ser un buen gestor de talento es “tener espíritu de servicio a las personas”.

Para Jesús Domingo, actual director de RRHH de Mahou San Miguel, es importante que su compañía sitúe a las personas en el centro de la estrategia empresarial. Tras su paso por la industria cárnica, Domingo llegó a su actual compañía con un objetivo claro: “pasar de una compañía que estaba en el siglo XIX a una del siglo XXI”, convenciendo a la organización de la importancia de la labor de gestión de personas.

“Los Recursos Humanos con una de las funciones más difíciles dentro de la empresa, pero también de las más divertidas porque tienes que trabajar muchísimo”, defendió Manuel Labrado, director de Servicios del Banco de España. Su carrera profesional comenzó con la fundación de su propia empresa de consultaría de RRHH, donde aprendió los entresijos de la función; por ello, recomendó a los jóvenes que tengan muy en cuenta esa salida profesional.

APORTACIÓN DE LOS RRHH AL NEGOCIO

Si en algo coincidieron todos los profesionales reunidos en la mesa ‘la aportación de los RRHH al negocio’, moderada por Rafael Cabarcos, CEO del Instituto Internacional de Diplomacia Corporativa, fue en la necesidad de situar a los departamentos de Recursos Humanos dentro de la estrategia de negocios.

En este sentido, Yolanda Mediano, directora corporativa de RRHH del Grupo Parques Reunidos, explicó cómo en su carrera ha tenido que enseñar a sus superiores lo que una directora de Recursos Humanos puede aportar a los proyectos. “No somos partners, somos negocio porque hacemos que el negocio funcione a través de las personas que tenemos en él”, sentenció

En esta misma línea habló Teresa Coelho, socia responsable de Recursos Humanos de KPMG en España, quien afirmó que tienen que ser los propios departamentos de Recursos Humanos “los que definamos el rol que queremos aportar en la compañía”. Teniendo muy en cuenta que existe una responsabilidad social en las empresas: de conducir el mercado en un entorno más equitativo y entender lo que demanda la sociedad. “Si no cambias el modo de trabajar en RRHH, nada cambiará en las compañías. Las nuevas generaciones quieren ver cambios ya y a su medida”.

Daniel Ferreiro, responsable de Selección y Formación de Sanitas, llamó a ser “un poco más radicales” para “adaptarse a los nuevos tiempos”. Para él, el gran reto en RRHH es “hacer que las personas dentro de las organizaciones tengan el mismo poder del que tienen fuera” y esto lo van a cambiar las nuevas generaciones de profesionales de Recursos Humanos y “las ideas nuevas que traen consigo”.

En definitiva, ‘Conecta con los RRHH’ acercó a los jóvenes estudiantes y recién licenciados, que optan por orientar sus carreras hacia la gestión de personas, a profesionales que desarrollan esta labor a diario en importantes empresas del país. La jornada concluyó con un punto de encuentro que permitió establecer sinergias entre los profesionales del presente y el futuro de los Recursos Humanos.

Día Internacional de los RRHH

El Día Internacional de los RRHH es un proyecto que ha surgido a través de la colaboración internacional de 32 países mediante la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM) y AEDIPE, como impulsor de la iniciativa europea en España.

Celebrar este día nos ayudará a dar visibilidad a la importante función de la gestión de personas y a reconocer las prácticas de RRHH a nivel nacional e internacional, dando a conocer la función que desempeñan estos profesionales en las empresas y en la sociedad. Además de contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para abordar los principales problemas sociales y ambientales a los que se enfrenta la humanidad, en especial los relacionados con la calidad del empleo y el crecimiento económico.