Una familia puede enfrentarse a muchos tipos de gastos: los habituales; como facturas, libros, comida… pero también muchos gastos imprevistos, que son los que suponen un gran problema en casi un tercio de las familias. En esos casos, la solución para muchas personas está en su propio trabajo: pedir un anticipo de nómina a su empresa. A continuación te explicamos qué tipos de anticipos existen y cómo pedirlos.

¿Qué tipos de anticipos de nómina puede pedir un trabajador a su empresa?

Hay  dos tipos de anticipos. El primero está relacionado con los días trabajados en el mes correspondiente, mientras que el segundo se basa en salarios futuros y está regulado por los convenios.

  • Anticipo sobre días ya trabajados

El procedimiento habitual para pagar las nóminas de una empresa, es pagar a mes vencido. Es decir, que el trabajador trabaja durante todo el mes y a final del mismo recibe su salario. Ahora bien, como ya comentamos antes, puede que el trabajador se encuentre con alguna situación excepcional en la que necesite liquidez antes de que llegue el día de cobro.

Para ello existe la posibilidad de solicitar un anticipo de nómina, sobre el salario de esos días ya trabajados. Y en Devengo, pueden ayudarte a optimizar su gestión.

Este derecho está recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, donde se explica que el empleado tiene el derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo que ya han realizado, sin necesidad de esperar al día marcado para el pago de su nómina.

Un ejemplo para entender este tipo de anticipos es el siguiente: la nómina de tu empleado es de 1.200 €, pero el día 16 del mes se le rompe el coche y su taller le pide 500€ por arreglarlo. En este caso, puede solicitar un anticipo de su nómina de los 15 días trabajados, por lo que recibirá 600€ en ese momento y los otros 600€ con su nómina habitual.

  • Anticipo sobre salarios futuros

Son aquellos que se solicitan a nóminas futuras. En este caso, son los Convenios Colectivos los que deciden si se puede o no solicitar anticipos sobre salarios futuros, y suelen pedir la justificación de la causa del anticipo.

Otra opción es que las empresas hagan un anticipo personalizado y pactado por escrito. Esto es poco habitual y sólo se aplica en casos muy excepcionales.

¿Cuáles son los pasos para pedir un anticipo de nómina?

El proceso para solicitar un anticipo no está regulado en el  Estatuto de los Trabajadores, pero explica que la petición la puede hacer el trabajador o bien sus representantes legales en la empresa, con previa autorización. Aún así, para tener más información es conveniente consultar el Convenio Colectivo y la normativa establecida por cada empresa.

El procedimiento habitual es una petición escrita al responsable de RRHH o superior directo. Sin embargo, hay empresas en las que el proceso es más informal y la petición se realiza verbalmente.

Cómo gestionar anticipos de forma sencilla y automática

La gestión de anticipos se convierte en un auténtico dolor de cabeza para la mayoría de las empresas: solicitudes, revisiones, anticipos, desajustes de caja… Un adelanto genera en la empresa tanto trámites e inversión de recursos como alteraciones en sus procesos cotidianos y en su cashflow.

Por eso, cada vez más especialistas de nóminas, gestión de beneficios o de recursos humanos, utilizan Devengo. Una solución que permite gestionar los adelantos de forma fácil y sencilla y que, además, es un beneficio que da a los trabajadores flexibilidad y libertad financiera, al permitirles acceder a su salario ya trabajado de forma inmediata, sencilla y discreta.

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Ángela del Carmen Fuentes, CMO de Devengo