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El 88% de las empresas reconocen consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales  En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.    El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.    El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.    A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.    El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.    El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.    El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.    Hoy Miércoles 17  se ha presentado el IV Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, que puede consultarse y descargarse online de manera gratuita a través del enlace www.infoempleo.com/publicaciones. En esta nueva edición se profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como

Hoy en día es muy importante tener una estrategia de Employer Branding bien definida. Linkedin nos enseña como construir una página de empresa   elaborada en la que enseñes qué ofreces como empresa, quiénes son tus empleados y qué ofertas de empleo tienes disponibles. En este video podrás comprobar cuáles son los beneficios de tener una Página de Empresa y qué puntos son los más importantes a la hora de gestionarla.  

Después de entrevistar a más de 4000 profesionales de todo el mundo Linkedin ha elaborado esta guía en la que analiza las tendencias internacionales de selección de personal para el 2015. Esperamos que os resulte útil a la hora de planear vuestra estrategia de reclutamiento para el próximo año. Podéis descargarla aquí

la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha querido conocer la opinión de sus usuarios acerca del trabajo temporal. La primera de las cuestiones que se les planteó fue si habían trabajado alguna vez en esta modalidad, el 81% respondió

Aunque resulte difícil creerlo, el mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso.

It is not easy to be young in the labour market today.