Compensacion

La huella de la transformación digital en la propuesta de valor del empleado.

Bajo el título "El impacto de la transformación digital en la comunicación de la Propuesta de valor del Empleado", la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos celebró un seminario de buenas prácticas, contando con la presencia de Álvaro Casal (Responsable de Compensación y Beneficios de CEPSA) y Enrique Arce (Director de Compensa).   Álvaro Casal García y Enrique Arce Como introducción al seminario, Enrique Arce, Director de COMPENSA (empresa especializada en desarrollar propuestas de valor en materias de retribución y conciliación y partner de la Asociación) ha sido el encargado de explicar cómo las propuestas de valor de una empresa deben adaptarse a las necesidades personales de cada uno de sus trabajadores, interviniendo tanto factores organizativos, como demográficos y familiares. La transformación digital en la propuesta de valor del empleado ofrece el manejo de volúmenes de datos y la facilidad para que la comunicación sea completa, exacta, oportuna, amena y disponible en cualquier momento y lugar. De este modo, la información con la que se trabaja permite conseguir objetivos empresariales. Así, queda patente la importancia de la utilización de la tecnología para transmitir esa propuesta de valor al empleado, todo ello mediante la creación de un portal digital donde el propio trabajador pueda estar informado de los beneficios empresariales de los que puede disfrutar. "Propuesta de valor: atractiva, motivadora y fidelizadora“ (Enrique Arce, Director de COMPENSA) Álvaro Casal García, Responsable de Compensación y Beneficios de la compañía CEPSA empezó su intervención contando cuáles eran los objetivos que la compañía se propuso para desarrollar una metodología para adaptarse a las nuevas necesidades de entornos cambiantes, “contar con los mejores profesionales, aumentar el compromiso y mejorar los procesos y sistemas“.  Trabajar su branding, explotar

Estudio retributivo sector industrial empresas Castilla y Leon

KF Hay Group - Estudio Club País Vasco. A lo largo del último año, se están produciendo crecimientos significativos en los Índices de Producción Industrial con respecto al año anterior, lo que ya está repercutiendo en un perceptible incremento de la rotación en posiciones clave y en la puesta en marcha de nuevas contrataciones para hacer frente a las necesidades de producción. Algunos de nuestros asociados nos han transmitido su interés en contar con referencias retributivas actualizadas que permitan tomar decisiones de contratación y revisión salarial. Korn Ferry Hay Group nos plantea la realización de un Estudio Retributivo del Sector Industrial que incluya País Vasco, Cantabria y Norte de Castilla y León, con el objetivo proporcionar la información veraz, rigurosa y actualizada sobre salarios en la región. Para facilitar la toma de decisiones, junto con el Estudio Retributivo se proporcionará a todas las empresas participantes un mapa de puestos actualizado, acompañado de análisis de Equidad Interna y Competitividad Externa. La fecha tope para unirse al estudio es el próximo viernes 22 de abril, 

Informe mundial de salarios

El Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 analiza las principales tendencias salariales en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo. También analiza las desigualdades en el mercado laboral y en los ingresos de los hogares.

Global Workforce Study 2012-2013

El Global Workforce Study 2012-2013 de Towers Watson analiza las tendencias del mercado de trabajo en materia de atracción, retención y compromiso de los empleados. Realizado a nivel global cada dos años.