“La esencia de Recursos Humanos: clave del éxito empresarial” – David Reyero – Junio 2013 Este año 2013 he cumplido 40 años y afortunadamente no estoy sufriendo la famosa crisis asociada a esta edad.
Estrategias para negociar, mediar y lograr acuerdos
El 80% de los directivos españoles no prevé cambios en las plantillas de abril a junio de 2013. Tres cuartas partes de los mercados laborales a nivel mundial proyectan planes de Contratación en positivo.
Si hay algo que no podemos negar es que vivimos y seguiremos viviendo en un entorno de cambio y que éste es positivo. La adaptación al cambio no deja de ser una respuesta lógica al entorno, que obviamente es mutante y obliga a reaccionar.
Cuentan que Henry Ford se quejaba de que cuando pedía un trabajador además de dos brazos le llegaba un cerebro. Posiblemente no sea cierta pero sirve para ilustrar lo que antes se buscaba en los trabajadores
Definiendo la agenda para la gestión global del talento De la encuesta “Speexx Exchange 2013” se desprende que la gestión de talentos
Informe del comité de expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema public de pensiones
“Think tank” sobre la Marca como palanca de RRHH, organizado por People Excellence y Aedipe Centro, en el que han participado también destacados directivos de Recursos Humanos.
ASAMBLEA ANUAL DE ASOCIADOS Primer Desayuno de trabajo AEDIPE CENTRO-MANPOWER.
La Formación de los Directivos está en pleno proceso de transformación Los actuales entornos de incertidumbre requieren, de las Organizaciones, capacidades de respuesta cada vez más ágiles
