ASAMBLEA ANUAL DE ASOCIADOS
Primer Desayuno de trabajo AEDIPE CENTRO-MANPOWER. Maximizar oportunidades de reclutamiento y selección a través de Linkedin y el entorno 2.0.
Ponentes invitados.
Dña M José Martin, Directora de Talento de MANPOWERGROUP
D. Francés Arbiol, Country Manager de Linkedin.
Presidió el acto D. Juan Rodriguez Fidalgo, Vicepresidente de Aedipe centro
Más de 170 asistentes. 55 empresas no asociadas.
28 de Febrero, think tank Aedipecentro-People excellence. La marca como herramienta de recursos humanos. En la sede del Grupo Mahou-San Miguel
Reunión de bechmarking con algunas de las principales empresas del sector consumo.
1 de Marzo. EL Talento de emprender y aprender. Presentación de Aedipe centro. Dentro del taller organizado y dirigido por MUSICAPARATODOS. 40 asistentes, 7 asociados. En las instalaciones del garaje
5 de Marzo. Desayuno informativo para la presentación de la iniciativa PREPARATE. Iniciativa social liderada por Infojobs y coordinada por 2Cconsulting. Para ayudar a los desempleados en la búsqueda de empleo. Aedipe centro canalizará y liderará una parte de las comisiones de trabajo, involucrando a los asociados voluntarios.
14 de Marzo, participación en Conversaciones 2.0…..
14 de Marzo . FOROMADRID para el Desarrollo del Talento y la competitividad en las Organizaciones………
Además, se han firmado los siguientes acuerdos de colaboración durante el período,
-COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES. El objetivo del acuerdo es favorecer el acceso a la función y a los servicios específicos de la Asociación al colectivo de Graduados sociales. Asimismo, el desarrollo de eventos conjuntos y el aprovechamiento de recursos logísticos.
-DESPACHO DE ABOGADOS ABDON&PEDRAJAS. Con este acuerdo se pretende poner a disposición de los asociados un servicio de actualización permanente en materia jurídico-laboral a través de boletines electrónicos así como facilitar el acceso previa invitación a desayunos de trabajo convocados por el despacho.
-Convenio con la Fundacion Sagardoy . Según este acuerdo, la Fundación Sagardoy y Aedipe Centro lanzarán conjuntamente dos cursos de especialización, uno en gestión de personas (RRHH y relaciones laborales) y otro de especialista en derecho del trabajo y de la seguridad social.
El acuerdo contempla igualmente el lanzamiento conjunto del Barómetro del Mercado de Trabajo y del Observatorio de la Negociación Colectiva, un estudio en el que se pueden encontrar las tendencias más actuales sobre negociación colectiva empresarial
Aedipe Centro y la Fundación Sagardoy también colaborarán en la realización de Jornadas monográficas sobre diversos aspectos de las Relaciones Laborales, y a la creación de un grupo de personas profesionales de las RRLL y los RRHH, dentro de la plataforma informática que dispone Sagardoy Abogados.
ACTIVIDADES PERIODO MARZO-JUNIO
10 DE ABRIL. Organización junto con GESTOLASA y SAGARDOY Abogados del desayuno de trabajo en torno al DECRETO 5/2013 DE 15 DE MARZO y las modificaciones en materia de PENSIONES que el texto introduce.
Jornada celebrada en el Hotel Miguel Angel de Madrid y que reunió a más de 200 directivos del área de relaciones laborales. El acto conto con la presidencia de D. Juan Rodriguez Fidalgo como Vicepresidente ejecutivo de la Agrupación .(Se incluye foto)
17 de ABRIL. Segundo desayuno de trabajo organizado dentro del acuerdo de colaboración y patrocinio firmado con la empresa MANPOWERGROUP. ¿está alineado el talento con el plan estratégico de su compañía?
En el acto contamos con la asistencia como ponentes de Dña Susana Gomez, Directora de RRHH de KELLOGGs y Vocal de la Junta Directiva de Aedipe centro. Dña Carmen de Andres Directora de Selección y Univ Corporativa de PROSEGUR, D. Carlos Gonzalez, Director de Formación y Desarrollo de BANKIA y D. Santiago Puebla, Director de Futurskill. Como final de acto, D Juan Carlos Cubeiro impartió una Conferencia titulada “del capitalismo al talentismo”.
El acto tuvo lugar en el Hotel Meliá Castilla de Madrid(se incluye foto)
9 de MAYO, Aedipe centro participo en el desayuno de trabajo organizado por la FUNDACION Hispano-francesa DIALOGO. El valor de los jóvenes en practicas para el mundo de la empresa.
Como ponentes intervinieron Dña Anne –Laure Viard, Socia de la empresa MAZARS,Dña Alicia Sánchez Ruiz, Directora de RRHH de ALTRAN y Dña Arantxa Torres Directora de RRHH de PWC y D. Jose Antonio Rodriguez, Director Corporativo para España de RRHH en ALSTOM
28 DE Mayo. Jornada organizada por AEDIPE CENTRO sobre Evolución y análisis de las consecuencias de la reforma laboral. Con gran éxito de público y presencia del Director General de Empleo del Ministerio de Empleo y SS D. Javier Thibault, la jornada sirvió para repasar las principales consecuencias prácticas de la reforma laboral aprobada en 2012, sus implicaciones más amplias en las relaciones laborales y la necesidad de aclarar todavía algunos de sus principales aspectos.
Presidida por D. Moises Arrimadas, entre los numerosos directivos asistentes se encontraban también el Presidente de Aedipe Cataluña D. Ricardo Alfaro y el propio Presidente de AEDIPE D. Roberto Luna.
Como principal conclusión, el Director General señalo que la norma estaba sirviendo para limitar la destrucción de empleo.Los juristas invitados coincidieron en señalar que por su “complejidad” la reforma exige de profesionalización, y abordaron cuestiones como los ERE´s de extinción, el nuevo límite a la ultractividad del convenio colectivo o las novedades en materia de retr Román Gil Alburquerque, socio de Sagardoy Abogados, ha manifestado que en el 80-90% de los procesos, las impugnaciones a los ERE´s de extinción se fundamentan en las cuestiones de forma; “cuando finalice este sarampión formal, comenzarán a debatirse las causas”.
Para Carlos Molero, socio-director de contencioso de AbdonPedrajas&Molero, el capítulo más exitoso de la reforma es el de la flexibilidad interna, “que está permitiendo que subsistan muchas empresas”. Le parece “acertada” también la inclusión del límite a la ultractividad del convenio colectivo. En su opinión, “la petrificación del convenio era insano para el modelo de negociación colectiva”, “y más en el caso español donde se daba una importancia preferente a los convenios del sector”.
Para Salvador Del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de estrategia legal en RRHH, el panorama tras la reforma “es positivo”; “la flexibilidad interna y los acuerdos de inaplicación están funcionado; lo único que pediría a las empresas es utilizar bien los instrumentos”.
Miguel Cuenca Valdivia, Socio de KPMG, analizo el impacto en la empresa del nuevo marco regulatorio de la jubilación. “Con el nuevo sistema se pretende la protección del trabajador activo, y se endurecen los requisitos tanto de la jubilación anticipada como de la parcial”. Se ha referido también a la nueva modalidad de jubilación “compatible con el trabajo”, y ha asegurado que “no va a ser un coladero para sustituir trabajadores jóvenes”.
Rosa Zarza, socia de laboral Garrigues, fue la encargada de abordar las novedades en la negociación colectiva en materia de retribución. Según la experta, la necesidad de moderar los salarios para mantener el nivel de empleo ha llevado a que empresarios y representantes introduzcan cambios salariales a través de dos vías: la búsqueda de nuevas fórmulas de actualización salarial a través de la negociación colectiva, y la inaplicación de convenios. “Hasta abril de 2013 se han registrado 907 inaplicaciones de convenios que afectan a más de 72.000 trabajadores”. Ha señalado también que la mayoría de los convenios colectivos registrados hasta febrero de 2013 han eliminado las cláusulas de revisión salarial ligadas a la inflación. “En febrero de 2013 los trabajadores con cláusula de revisión salarial ligada al IPC suponen sólo el 17%, cifra que contrasta con el 71,9% existente en 2004”.
Los parámetros sobre los que se están referenciando hoy las subidas salariales son otros como el PIB, el consumo real, la productividad o los resultados de explotación, entre otros.
6 de Junio. Aedipe centroestuvo presente en el VI Foro de las universidades Corporativas queorganizo ESADE y donde se conto con las experiencias de empresas como AENA, ASEPEYO, BANCO SANTANDER, BAYER entre otras. Entre las conclusiones del acto,se ha puesto de manifiesto que la globalización y medición siguen siendo los principales retos que las Universidades corporativas tienen. Luis Vives, profesor de Política de Empresa de ESADE, afirmo que “la creación de una universidad corporativa siempre tiene que estar dirigida a la creación de valor para la propia compañía, y
18 de Junio. Por gentileza del CIFF, los asociados de Aedipe centro han empezado a acudir a los encuentros de Coaching de cine que esta entidad organiza junto con AECOP.