Modulo 1:

Fundamentos de Compensación & Beneficios

  Jose Angel López

  Horas: 5

Objetivos del Módulo:

• Contextualizar la función de Compensación y Beneficios como herramienta estratégica de dirección de personas y del negocio.
• Conocer los diferentes elementos retributivos que tienen hoy en día las empresas para recompensar la contribución de sus directivos y empleados desde el enfoque de la compensación total, y analizar los aspectos a tener en cuenta en el diseño, implantación, administración y gestión de las políticas retributivas.
• Conocer el marco normativo que regula la gestión de la compensación, los beneficios y las políticas retributivas.

Modulo 2:

Finanzas para Recursos Humanos

  Carlos Gonzalez Fierro

  Horas: 8

Objetivos del Módulo:

• Conocer los principios básicos generales de la contabilidad y las finanzas en una organización.Para poder encuadrar los presupuestos asociados a personas dentro las grandes masas patrimoniales de la organización.
• Y a través de la planificación y el análisis tomar las mejores decisiones de forma informada, habiendo podido valorar el impacto de cada una de ellas y de esta forma estar alineados y contribuir con los objetivos estratégicos de la organización desde el ámbito de las personas.

Modulo 3:

Inteligencia Artificial aplicada a la C&B

  Luis Rodriguez

  Horas: 8

Objetivos del Módulo:

• Entender el rol de la IA, Machine Learning y Business Intelligence en la optimización de las políticas retributivas.
• Saber identificar las aplicaciones de HR Analytics y de People Analytics.
• Conocer herramientas de análisis predictivo para anticipar tendencias salariales y evaluar estrategias de compensación.
• Analizar como se personalizan los paquetes retributivos mediante el análisis avanzado de datos y la experiencias de usuario (UX).
• Ver ejemplos reales, para empresas líderes en todos los sectores, del uso de Dashboards e informes en Power BI para la toma de decisiones informadas en C&B.
• Poder automatizar algunas tareas de gestión con soluciones de IA, accesibles y de amplia disponibilidad.
• Aprender las oportunidades que nos brindan las principales herramientas de IA Generativa en nuestro día a día.
• Reconocer consideraciones éticas, legales y sesgos asociados al uso de la IA en la gestión de talento.

Modulo 4:

Valoración de puestos de trabajo y modelos de retribución fija

  Mónica Andradas

  Horas: 8

Objetivos del Módulo:

• Proporcionar a los participantes un entendimiento profundo sobre la importancia y el impacto del diseño retributivo en la gestión empresarial. Los participantes aprenderán a
• Analizar la estructura salarial de una empresa y a diseñar un sistema de retribución fija, así como a gestionar y retribuir el talento de manera adecuada a las necesidades de la organización.
• La importancia estratégica de la valoración de puestos de trabajo en las áreas de recursos humanos, incluyendo los principios establecidos por la legislación actual. Los participantes desarrollarán la capacidad para conocer y aplicar métodos cualitativos y cuantitativos de valoración de puestos de trabajo, comprendiendo el proceso desde la identificación de puestos hasta la creación de un mapa de puestos.

Modulo 5:

Sistemas de retribución variable y dirección por objetivos

  Olga Zofgrafou

  Horas: 6

Objetivos del Módulo:

• Conocer y analizar los incentivos a corto y largo plazo, así como todos los modelos más utilizados por el mundo empresarial en cada caso (corto o largo plazo) según rol, sector, necesidades y objetivos de negocio.

Modulo 6:

PVO. Retribución en especie y beneficios sociales

  Jaime Fontes

  Horas: 12

Objetivos del Módulo:

Este módulo ofrece a los participantes en el curso una visión integral para diseñar y gestionar propuestas de valor al empleado que incrementen la atracción, fidelización y compromiso del talento en las organizaciones.

• Comprender la relación entre la eficacia y eficiencia retributiva y la rotación del personal, mejorando la percepción del valor total de la compensación.
• Diseñar y gestionar beneficios sociales corporativos, entendiendo su impacto económico, fiscal y jurídico, así como sus efectos en la motivación de los empleados.
• Aspectos clave a tener en cuenta a la hora de implementar planes de retribución flexible, optimizando el impacto fiscal para empleados y empresa, y ajustándolos a las necesidades individuales de los trabajadores.
• Identificar mejores prácticas para comunicar de manera efectiva los beneficios retributivos, maximizando su uso y valoración por parte de los empleados.

Modulo 7:

Wellbeing en el ámbito laboral

  Rosa Domingo y Fran Murcia

  Horas: 8

Objetivos del Módulo:

• Crear, implementar y evaluar estrategias de bienestar, estableciendo objetivos claros y medibles que guíen las iniciativas.
• Comprender la naturaleza multifacética del bienestar y su impacto directo en la productividad y el rendimiento organizacional, destacando su relevancia como prioridad.
• Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y de apreciación que reconozca y valore los esfuerzos de los empleados, creando un entorno de apoyo y motivación y abordando las barreras culturales y promoviendo la diversidad y la inclusión.
• Implementar sistemas de apoyo a la salud mental, promoviendo la comunicación abierta y la identificación temprana de signos de agotamiento.
• Diseñar iniciativas centradas en nutrición, ejercicio y manejo del estrés, incluyendo formación en mindfulness y políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Aprender a medir el retorno de inversión de los programas de bienestar y establecer sistemas de retroalimentación continua para mejorar las iniciativas basadas en la opinión de los empleados.

Modulo 8:

Comunicación efectiva y negociación

  Rafael Venegas

  Horas: 6

Objetivos del Módulo:

El objetivo final del módulo es la creación de un plan de comunicación.

•  Una primera parte en la que trabajaremos sobre las motivaciones de los empleados.
• Una segunda donde aprenderemos a definir audiencias, canales y formatos para ser más efectivos en nuestra comunicación.

Modulo 9:

Aspectos jurídico laborales en materia de retribución

  Maria Gonzalo

  Horas: 4

Objetivos del Módulo:

• Conocer la legislación aplicable en materia de compensación y las obligaciones de la empresa en materia de retribución.
• Profundizar en los distintos aspectos jurídicos o situaciones legales que afectan a la retribución de los empleados.

Modulo 10:

Transparencia retributiva e igualdad salarial

  José Angel López

  Horas: 10

Objetivos del Módulo:

• Analizar las obligaciones de las empresas derivadas de la aplicación de los instrumentos de transparencia retributiva que regula el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (valoración de puestos de trabajo, registros retributivos, derecho de información de las personas trabajadoras y auditorías retributivas).
• Analizar las novedades de la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con lo regulado actualmente por el Real Decreto 902/2020
• Analizar, medir y calcular la brecha salarial de género, así como su interpretación, y realizar análisis y estudios salariales con perspectiva de género.

Modulo 11:

Compensación en expatriación y asignaciones internacionales

  Mónica Andradas

  Horas: 4

Objetivos del Módulo:

En este módulo de formación se estudiarán las razones estratégicas y operativas para gestionar a los profesionales expatriados de la empresa. Los participantes aprenderán a:

• Analizar los diferentes tipos de profesionales globales y sus implicaciones para la compensación y beneficios, así como a diseñar y gestionar paquetes de compensación para expatriados, proporcionando beneficios core y adicionales.
• Los aspectos legales, fiscales y de seguridad social que afectan a la movilidad internacional de los trabajadores. Los participantes desarrollarán la capacidad para aplicar políticas fiscales eficaces en expatriaciones, como la ecualización y la protección fiscal, conforme a la normativa vigente (Art. 7.p de la Ley del IRPF).

Módulo 12:

CASOS PRÁCTICOS