ESPECIALIZACION EN COMPENSACION Y BENEFICIOS.
Curso de Especialización
¡Conviértete en un experto en Compensación y Beneficios!
Optimiza estrategias para atraer, motivar y retener el mejor talento.
Este curso te preparará para gestionar políticas retributivas con una perspectiva práctica y estratégica.
ORGANIZADO POR:
EN COLABORACIÓN CON:
TÍTULO OFICIAL:
La retribución constituye actualmente una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las compañías y las áreas de recursos humanos.
El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de compensación cada vez más atractivos y competitivos que sirvan para recompensar su contribución y fidelizar el talento.
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones.
Complementa el Curso el estudio de varios casos prácticos por parte de dos empresas españolas con presencia internacional.
OBJETIVOS DEL CURSO
- Contextualizar la función de Compensación y Beneficios como herramienta estratégica en el ámbito de la empresa, viendo su interacción con otras funciones y procesos de RRHH.
- Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados de acuerdo al modelo de Compensación Total.
- Determinar los aspectos que tenemos que tener en cuenta a la hora de diseñar una Política Retributiva.
- Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos.
- Conocer las herramientas que proporcionan información sobre las políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado.
- Conocer las diferentes formas de abordar un proceso de incrementos salariales.
- Analizar las retribuciones desde el enfoque de los costes de personal.
- Identificar y definir los diferentes elementos que tenemos que tener en cuenta desde el punto de vista técnico para diseñar, implantar, administrar y gestionar los Sistemas de Retribución Variable.
- Analizar los Beneficios sociales corporativos como elemento retributivo del paquete de compensación de los empleados y conocer su tratamiento jurídico-laboral y fiscal como retribuciones en especie.
- Conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación que nos permite incrementar la retribución dineraria neta de los empleados, así como otras fórmulas que nos permiten optimizar fiscalmente las retribuciones.
- Delimitar el concepto de Retribución Emocional y conocer qué otros elementos retributivos cualitativos o “intangibles” de compensación, más allá de los puramente económicos y/o dinerarios, pueden incluirse en los paquetes de compensación de los empleados.
- Conocer los aspectos retributivos a tener en cuenta en el diseño de los paquetes de compensación en situaciones de expatriación y movilidad internacional.
- Estudiar el tratamiento jurídico-laboral y fiscal de las de retribuciones y los aspectos retributivos de los sistemas de previsión social empresarial.
- Conocer la utilización de herramientas de IA para el diseño de los planes retributivos.
DIRIGIDO A
Profesionales que trabajan como técnicos y/o responsables de Retribución, Compensación y 4Beneficios, o que tienen que tomar decisiones en esta materia.
Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en el área de Compensación y Beneficios.
Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía en el área de Compensación y Beneficios.
EQUIPO DOCENTE
Aprende de los mejores.
Un claustro de expertos con trayectoria internacional y experiencia práctica
Dirección del curso
Monica Andradas Martín
Human Resources senior manager with proven and extensive expertise in multiple HR fields. Policy and procedure development and implementation, compensation & benefits design, learning and development, recruiting and hiring practices.
Well-versed in establishing and overseeing projects, protocols, and teams that directly result in the continuous growth of companies and clients, and the fulfilment of HR strategies. Used to leading and working with international and multicultural teams.
Actualmente Regional Total Reward Leader- Europe West Region Ernst & Young,
José Ángel López Palomo
Jefe Corporativo de Compensación Y Beneficios en OHLA.
Con una dilatada experiencia profesional y de docencia, sus áreas de expertise incluyen el desarrollo, implementación y ejecución de las políticas estratégicas conforme a las estrategias de negocio así como el asesoramiento en materia de retribuciones para la Alta Dirección.
Resto equipo docente
Carlos Gonzalez Fierro
Profesional de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en entornos nacional e internacional, como responsable de las áreas de trabajo de Compensación & Beneficios, Organización y Control Gestión.
Experto en compensaciones y con amplia visión transversal de todas las áreas de Recursos Humanos.
Actualmente ocupa la posición de Manager de Compensación Y Beneficios, Gestión de Personal y Organización de Laboratorios Normon
Olga Zofgrafou
Passionate about people, focusing on the “perfect fit” among talents,cultures & organizations.
Actively contributing to an amazing employeeexperience, where peoples´ potential makes the difference & addsvalue to the business. Half Spanish, half Greek-hearted and proud momof two.
Head of People&CSR Spain and Regional People Coordinator España Portugal, Gran Betraña
Jaime Fontes
Profesional con amplia experiencia en el sector de seguros y consultoría de compensaciones, habiendo desarrollado una destacada trayectoria en Compensa, del Grupo Howden. Comenzó su carrera en la empresa como becario y rápidamente ascendió a roles de mayor responsabilidad, desde consultor y gerente, hasta liderar la apertura y consolidación de la oficina en México. Posteriormente, fue nombrado Director para Latinoamérica, donde gestionó operaciones en la región y estableció relaciones clave con clientes estratégicos, a la vez que lideraba equipos comerciales en Madrid.
Actualmente, ocupa el cargo de Director Comercial y Responsable de Consultoría Estratégica de Compensaciones, donde se enfoca en el crecimiento de clientes y la implementación de soluciones.
A lo largo de su carrera, ha demostrado una sólida capacidad para generar estrategias de negocio, liderar equipos multidisciplinarios y aportar un valor significativo a las empresas con las que trabaja. Su enfoque estratégico y experiencia internacional lo han posicionado como un referente en el ámbito de compensaciones y beneficios.
Rosa Angeles Domingo
Ejecutiva Senior con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos en diversos sectores con alta especialización en ocio, turismo, retail y canal Horeca.
Actualmente ocupa la posición de Consultora de RRHH para España&Portugal en Orange Business.
Reportando a la Dirección General y la Dirección de RRHH del Sur de Europa. Liderando la implementación local de iniciativas que mejoren la productividad, el desarrollo profesional, la participación, el compromiso y bienestar de los equipos, así como su adaptación a los nuevos valores y al plan de transformación organizativa.
Fran Murcia
Director Global de Wellbeing en HOWDEN GROUP, fue jugador de baloncesto y reúne un amplio background en el asesoramiento, implantación y desarrollo de soluciones de bienestar para las compañías. Coach certificado y conferenciante top.
Maria Gonzalo
Profesional senior de Recursos Humanos y abogado laboralista con extensa experiencia en grandes compañías internacionales y especialista en Relaciones Laborales. Dilatada experiencia en negociación y comunicación, trabajo en equipo y competencia en gestión de proyectos. Especialista en liderar grandes procesos de restructuración y transformación, así como en adquisiciones y posteriores integraciones.
Miembro titulado del “Chartered in Personnel and Development” del Reino Unido.
Desde el año 2029 es la Responsable de Relaciones Laborales, Compensación y HR Services de HILTI ESPAÑA.
Rafael Venegas Silva
Total Rewards Manager España & Portugal ALSTOM
Broad minded HR professional with excellent Communication skills. Team player with coaching abilities. Extensive experience in International enviroments as HR Business Partner. InternationalTotal reward professional.
Ana Matarranz
Ana Matarranz tiene una trayectoria de más de 20 años de experiencia en el sector asegurador, habiendo desarrollado su carrera profesional en Mapfre, Caser y Willis Towers Watson, liderando diferentes puestos de responsabilidad, entre ellos directora general de Willis Iberia y Head de Health & Benefits para Western Europe.
Experta en Capital Humano y gestión de personas, posee un enfoque estratégico enfocado a clientes, facilitando soluciones eficaces a las organizaciones. Es Economista y Actuario, PDD por el IESE y Digital Transformation por el MIT. En 2019 fue nombrada Person of the Year por la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro.
Directora general de Howden People y Compensa Capital Humano
CONTENIDO DEL CURSO
Modulo 1:
Fundamentos de Compensación & Beneficios
Jose Angel López
Horas: 5
Modulo 2:
Finanzas para Recursos Humanos
Carlos Gonzalez Fierro
Horas: 8
Modulo 3:
Inteligencia Artificial aplicada a la C&B
Luis Rodriguez
Horas: 8
Modulo 4:
Valoración de puestos de trabajo y modelos de retribución fija
Mónica Andradas
Horas: 8
Modulo 5:
Sistemas de retribución variable y dirección por objetivos
Olga Zofgrafou
Horas: 6
Modulo 6:
PVO. Retribución en especie y beneficios sociales
Jaime Fontes
Horas: 12
Modulo 7:
Wellbeing en el ámbito laboral
Rosa Domingo y Fran Murcia
Horas: 8
Modulo 8:
Comunicación efectiva y negociación
Rafael Venegas
Horas: 6
Modulo 9:
Aspectos jurídico laborales en materia de retribución
Maria Gonzalo
Horas: 4
Modulo 10:
Transparencia retributiva e igualdad salarial
José Angel López
Horas: 10
Modulo 11:
Compensación en expatriación y asignaciones internacionales
Mónica Andradas
Horas: 4
Modulo 12:
CASOS PRACTICOS
MODALIDAD Y FECHAS
MODALIDAD:
El Curso de Especialista en Compensación & Beneficios se imparte en modalidad 100% presencial.
No se contempla la formación independiente por módulos.
SEDE:
Campus de Vicálvaro Universidad Rey Juan Carlos.
Parking para alumnos.
HORARIO:
Viernes tarde en horario de 16.00 -20.00 horas
Sábados mañana en horario de 9.00-13.00 horas
Total de Horas: 100 horas (incluyendo los módulos de experiencias empresariales)
Al finalizar cada módulo, los alumnos habrán de superar un examen de evaluación y aprovechamiento.