¿Conoces el nuevo marco legislativo en materia de igualdad entre hombres y mujeres? ¿Sabes cómo desarrollar un diagnóstico retributivo?¿Y las pautas a seguir para crear el registro salarial? Este mes de noviembre organizamos con profesionales del grupo KPMG un seminario online para enseñarte todo lo que necesitas saber antes de diseñar un Plan de Igualdad.

La duración total del curso es de 4 horas y está dividido en dos sesiones para entender las exigencias en materia de igualdad y política retributiva a raíz de la publicación de los RD 901/2020 y 902/2020, que regulan el RD 6/2019 sobre medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

Nos acompañarán en estos talleres expertos laboralistas de KPMG, la red global de firmas de servicios profesionales de auditoría y asesoramiento legal, fiscal, financiero y de negocio, con presencia en 156 países. Puedes consultar la agenda:

SESIÓN 1

  • Aspectos esenciales del nuevo marco legislativo: obligaciones, negociación colectiva e igualdad retributiva. Con Javier Hervás
  • El Diagnóstico del Plan de Igualdad: análisis, posibles medidas  y sesiones de reflexión. Con Beatriz Ruiz y Marta Edreira
  • La auditoría retributiva: conceptos salariales, estructura organizativa, la regresión múltiple y desigualdad retributiva vs discriminación. Con Raquel San Jaime

SESIÓN 2

Cómo hacer un diagnóstico retributivo y crear el Registro salarial: claves para identificar cuestiones a revisar, qué es un sistema de valoración de puestos o por puntos y factores y un caso práctico. Con Mónica San Nicolás

Te recordamos que esta formación es bonificable por FUNDAE, escribe a mjperez@asociacion-centro.org para recibir más información. Para inscribirte haz clic en el botón anterior y completa el formulario.

¡Aprende las claves que necesita tu organización en materia de igualdad!